王朝晖：AI赋能人才，驱动组织能力升级迈向“十五五”新征程

2026年标志着“十五五”规划的开端，也是国家大力推进“人工智能+”战略的关键一年。人工智能技术正以前所未有的速度融入各行各业，对于企业而言，核心挑战已从是否应用AI，转变为如何利用AI优化组织效能，以支撑业务的飞速发展。

作为一家在人力资源领域深耕二十余载的企业，北森凭借其从人才测评到一体化HR SaaS，再到如今由AI Agent驱动的员工赋能平台，持续致力于为企业人力资源全流程提供智能化支持。2024年，北森推出了“AI Family”系列，涵盖AI面试官、AI陪练、AI领导力教练等十大AI产品，全面覆盖人力资源各项应用场景，并已成功服务超过1000家企业客户。

北森董事长兼联合创始人王朝晖，基于丰富的实践经验，提炼出两大关键问题：AI如何助力企业精准识别合适人才？又如何帮助员工快速提升岗位胜任力？

AI面试官：近千家客户的实践证明，人机评价一致性高达90%以上

人工智能招聘的到来速度超出了许多人的预期。以北森AI面试官为例，其在短短一年半的时间内，已获得了近千家客户的认可。（数据来源：北森提供）

这款能够模拟真人面试的智能代理产品，被广泛应用于校园招聘、社会招聘以及蓝领用工等多种场景。它内置了超过300种岗位模型，HR可轻松上手使用，且其人机评价一致性超过90%，真正实现了招聘的精准度。

目前，北森AI面试官已在众多世界500强及行业领先企业中得到深度应用。例如，在蒙牛2025届秋季招聘中，AI面试官协助HR高效完成了大规模的初步筛选工作，显著缩短了从简历投递到最终录用的整体招聘周期，招聘效率提升了38.33%。

AI陪练：从知识学习到技能训练，实现销售能力的常态化提升

人才始终是企业最宝贵的资产。如何加速员工的成长并使其迅速胜任岗位，是组织能力建设的核心。北森的AI陪练和AI领导力教练，正是为销售人员和管理者量身打造的高仿真实战训练平台。

AI陪练能够高度模拟零售门店的客户接待、医药销售的药事会准入、B2B业务的客户拜访等真实工作场景，让销售人员能够进行沉浸式、可重复、可量化的实操演练。目前，该产品已在多家医药、零售及B2B企业中实现了规模化应用。

以一家行业领先的医药企业为例，该公司每年需招聘上千名医药代表。引入AI陪练后，员工人均练习次数从每季度1-2次显著提升至每月6次以上，综合技能评分平均提高了35%。这不仅大幅缩短了新入职医药代表的上手时间，更有效地实现了从“学会”到“会用”的能力转变。

AI+People Science：深刻理解业务场景，更洞察人心

北森的AI技术之所以能够做到“精准识别、真实演练”，关键在于其两大优势：深入理解业务场景，以及对人的深刻洞察。

北森拥有一支近200人的心理学专业团队，并拥有二十年服务中国企业的丰富经验。这使得北森积累的不仅是数据，更是对中国企业人才的深刻理解——包括潜能识别、个性化发展路径以及如何促进人才与组织的协同进化。这正是“人才科学+AI”的强大支撑。

北森坚信，未来成功的企业将是人与AI协同共进的组织。北森致力于成为企业坚实的后盾，助力每一家企业构建一支能够赢得胜利的优秀人才队伍。