成都发布AI人才新政“卧龙九条”

日前，成都市经信局、市新经济委会同市委人才办联合印发《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（简称“卧龙九条”）。该政策坚持目标引领、问题导向，全面贯彻新时代人才强市战略，聚焦顶尖、领军、应用、高潜“四类人才”，创新场景应用、社区建设、人才评价、金融支持、综合服务“五大机制”，构建成都人工智能“4+5”人才发展生态，形成覆盖从“塔尖”到“塔基”的全生命周期人才支持体系。

紧扣国家人工智能发展战略，深入落实国务院《关于深化“人工智能+”行动的指导意见》顶层规划，把握技术迭代与全球人才竞争新态势，以强化人工智能产业高质量发展的人才保障为核心，战略布局顶尖人才集聚、OPC创新社区打造、应用场景开放、类OpenClaw智能体产品培育等重点方向，将国家战略转化为地方实践，既响应国家产业发展导向，又契合“超级个体+人工智能”的行业发展新趋势，为成都建设全国人工智能产业高地、全球应用场景创新之都提供坚实政策保障。

针对人工智能产业人才结构的多层次特点，打造分类施策、梯次衔接、协同联动的人才扶持体系。对顶尖人才，设立国际公认全球领先人才最高10亿元综合扶持机制，激励用人单位培养引进A类人才，体现塔尖人才的战略地位；对领军人才，开辟市级人才计划、“科技副总”“产业教授”双聘机制、“蓉城AI合伙人计划”等多元通道，促进技术创新、项目协作、专家咨询等环节的人才协同；对应用人才，通过组建产业人才联盟、实施订单式培养、支持高校设立交叉学科、培育成都工匠、吸引海内外毕业生来蓉创业等措施，筑牢产业发展基础；对高潜人才，建立高潜人才库、共建“卧龙智研社”、拓展“蓉漂杯”等赛事AI赛道、设立博士后与职业早期人才专项扶持，提前储备优质人才。四类人才梯队纵向贯通、横向协同，构成层次分明、结构完整的人才矩阵。

瞄准人工智能人才创新创业全链条核心难题，建立全周期、全要素的精准赋能机制。针对创业初期门槛高、抗风险能力差的问题，建设OPC创新社区、搭建一站式服务平台、提供免租减租与青年驿站服务，打造零门槛启动、低成本运行的创业扶持体系；针对AI核心要素获取难、成本高的问题，推出“算力券”“模型券”等要素补贴工具，按实际使用量给予普惠支持，有效降低核心创新成本；针对轻资产项目融资难的问题，依托百亿级AI基金群和千亿级未来产业基金群，创新“投投联动”“投贷联动”“先投后股”机制，发展耐心资本，并配套最高1000万元纯信用贷款与风险容错免责机制，全面打通融资瓶颈；针对成果转化落地难的问题，建立应用场景常态化发布机制、打造城市场景人才库、设立实景验证项目库、推进“揭榜挂帅”场景攻关，贯通从研发到产业化的全链条，促进人才需求与资源供给精准对接。

秉持软硬投入并重的核心理念，构建以实绩贡献、市场认可、行业声誉、资本背书为核心的多元评价体系，允许市级部门、区（市）县按照“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”自主认定AI高层次人才，把参与知名大模型研发、大规模算力调度、开源社区建设等关键领域的实战经验纳入重要评价指标，下放自主认定权给基层和用人单位；同时建立覆盖项目攻关、成果转化、产品推广、场景示范全链条的激励体系，对“揭榜挂帅”项目按实际投入比例给予最高1000万元资助、对“爆款”产品按销售收入比例给予最高100万元奖励、对“标杆应用场景”按建设投入比例给予最高100万元奖励，以实绩为导向、以贡献定奖励，推动人才扶持由“前端一次性奖补”向“过程持续性赋能”转型，营造尊重创新、鼓励实干、宽容试错的人才发展环境，充分激发创新活力，助力人才扎根成都、成就事业。