年轻干部需警惕人工智能依赖综合征

当前，DeepSeek、文心一言等智能工具方兴未艾，各地纷纷开展人工智能应用培训，并将其融入实际工作场景。然而，在实践过程中必须防范年轻干部将AI视为"万能钥匙"，凡事必搜、动笔即用的现象，避免形成人工智能依赖综合征，导致文章空洞无物、华而不实。

不可否认，AI文本生成的即时性与便捷性在一定程度上缓解了部分干部"写不出""写不好"材料的困扰，拓宽了思路、提升了短期效率。但其中潜藏的风险不容忽视，比如年轻干部面对紧急任务时，首要反应不再是深入思考和实地调研，而是"求助AI"。长此以往，刚步入工作岗位的年轻干部独立思考、价值判断、创新思维的能力将被削弱，公文写作可能退化为提示词对话、技术性比拼，容易催生"表面光鲜、内涵不足"的形式主义文风，甚至危及公共治理效能。

实际上，AI并非不可用，关键在于用得其所、用得恰到好处。

对年轻干部而言，首先要摒弃工具依赖，拒绝"电子投喂"，延伸工作触角，密切关注社会热点，从被动接收信息转向主动搜集信息，以全局视野、更高站位、更深思考应对工作中的各类问题，多深入基层蹲点调研，多与群众面对面交流，获取"接地气、有温度、冒热气"的第一手资料。日常工作中，更要注重点滴积累，向导师学、向实践学、向书本学，经常性磨练文笔，精益求精、追根溯源、反复推敲，优先系好文字工作"第一颗纽扣"。

对单位而言，应加强干部智能素养与人文素养培育，有效引导年轻干部善用AI工具，扬长避短，进一步明确做事为文的准则，坚守"调研为主、智能为辅"的底线，经常性开展座谈研讨、头脑风暴、田野调查等活动，提升辩证思维和批判性思维能力，不断涵养文字工作的创新基因，让文章更具可读性和耐读性。

对于AI的应用，既不能因噎废食，也不能放任不管。面对智能工具的"诱惑"，更应在坚持以人为本的基础上，规范使用、引导发展、鼓励创新，使人工智能模型成为减负增效、拓展智慧的有力助手，而非掩盖能力不足、思考浅薄的"遮羞布"。