AI岗位井喷，年薪百万求“AI文案”

早晨五点多醒来，刷着手机看新闻，瞬间精神一振。

并非地震或股灾，而是Meta再次裁员8000人。凌晨4点发送的邮件，新加坡同事最先收到，随后是美国和英国……员工醒来发现工卡失效，系统权限被关闭，连收拾东西的机会都没有。

但真正令人胆寒的是，同一时间Meta强行将7000名员工“征召”进AI部门，无论意愿如何，无论原职为何，从今天起都必须转型做AI。

一边裁8000人，一边抓7000人。天哪，这哪里是公司调整，分明就是一场战争。

几组数据让你感受一下。

脉脉发布的最新春招报告显示，2026年1月至4月，AI岗位数量同比增长8.7倍。不是百分比，而是8.7倍。一年前，每10个新岗位中AI相关不足0.3个，现在变成了2个。在北京，每10个新岗位中有3个是AI岗。

这个速度太快了，快得反常。

我有个做招聘的朋友，今年春节后就没停过。往年忙，但今年不同——以前招人发个岗位收几十份简历慢慢筛。现在？某些AI岗位放出去，平台上根本搜不到人，得靠猎头去挖。高性能计算工程师已经是“4个岗位抢1个人”了。

但故事的另一面更残酷。同样来自脉脉的数据显示，过去一年54%的程序员面临岗位优化，近四成程序员的KPI已包含“AI能力”。

所以你看，不是AI来了大家都完蛋，而是会用AI的被疯抢，不会的默默被边缘化。差距就这样拉开了。

好，你说AI是程序员的事，我一个学中文的、做运营的、搞市场的，跟我有啥关系？

来，看个刚出来的消息。

就在5月22日，Anthropic（Claude大模型开发商）发布了两个职位。一个是文案负责人，年薪25.5万至32万美元（约174万至218万人民币）。另一个是内容与文案主管，年薪32万至40万美元（约218万至272万人民币）。

200多万人民币招一个写东西的人。这不是开玩笑。

而且要求写得很清楚：不需要华丽的文笔，而是要把AI那些反人类的复杂产品功能，翻译成普通人能听懂、甚至觉得有趣的语言。

看到这个我突然明白了。

以前我们以为AI会写文章，写文章的人就会失业。但Anthropic告诉我们：AI能写一万字不代表知道该写什么、写给谁看、如何让人想掏钱。这种“判断”能力，AI目前没有，可能很长时间都不会有。

举个更近的例子。今年春招，国内头部AI企业文科岗位占比从5%飙升至20%至30%。一个叫“提示词工程师”的职位，专门招聘中文、广告、新闻专业的应届生，工作设计AI指令和优化输出，年薪30万至80万。周鸿祎说得更直接：AI时代，文科生可能比理科生更吃香，因为未来需要管理、指挥和表达能力，能清楚地告诉AI该做什么。

简单说，AI就像一个特别能干的实习生，需要有人告诉它往哪使劲。会说话、有判断力、懂人心的人突然成了这个链条上最值钱的一环。

4月份奥纬咨询发布了全球CEO调研，数据扎心。43%的CEO计划在未来一两年减少初级岗位，比去年翻倍还多。计划增加初级岗位的CEO仅剩17%。

他们不是不招人。他们把招新人的钱用来招AI相关人才，然后把新人的活丢给AI做。

摩根大通CEO戴蒙昨天在上海峰会上承认：AI会减少银行岗位，部分传统职能需求下降，他们将招募更多AI人才。渣打银行更狠，公布裁员计划，未来四年将裁员近8000人，让位给AI和技术。

我写这么多不是为了吓你。我写这些是因为我自己看到这些新闻时心里也咯噔了一下。

你可能觉得离你很远，但想想去年，AI生成的东西还有“AI味”，一看就是机器人写的。现在？你刷到的短视频、看到的种草文案大概率已经是AI写的，而你根本没察觉。

这不是未来要发生的事，是已经发生的事。

写到这里，我想说句土话：别等。

别等公司安排AI培训，别等老板把AI能力写入KPI，别等被“征召”。现在打开手机，找个AI工具用起来，哪怕只是让它帮你写个周报或PPT大纲。

人不会被AI淘汰，但一定会被“会用AI的人”淘汰。

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