AI裁员潮遇上川普新政：外籍员工如何稳住身份?

近年来，撰写应对裁员的文章已成常态，科技巨头作为H-1B签证的主要雇主，一旦启动裁员，大批依赖工签的海外员工便被迫流入市场。是去是留？以何种身份留下？这些成为当下最紧迫的难题，许多打工者忧心能否撑到绿卡获批的那一天...

5月20日，Meta早已预告的8000人裁员计划正式落地。自新加坡时间凌晨4时起，来自英国、美国及其他地区的被裁员工陆续收到通知，此次裁员规模约占其员工总数的10%。

理论上，非绿卡、非公民的海外员工在遭遇裁员时仍有一些应对策略：

👉🏻 H-1B持有者可在60天内采取以下措施继续留美：

更换能提供合法工作身份的雇主，办理H-1B转移；

在美境内提交I-539申请，将原H-1B身份转为B-2、F-1、H-4等其他非移民身份；

申请基于“特殊困难情况”的EAD工卡。此类申请难度高、门槛严，在川普2.0时代，此选项几乎不可行...

若在60天失业期内提交上述任一申请，即可无需离境。但若未及时处理身份变更或短期内无法找到新雇主，外籍员工可能需在宽限期结束后离开美国。

👉🏻 L-1签证持有者的应对灵活性低于H-1B：

L-1虽同样享有60天宽限期，但无法直接办理转移。常见应对方式包括：

更换雇主并重新申请H-1B、O-1等可合法工作的身份；

在美境内提交I-539申请，将L-1身份转为B-2、F-1等其他非移民身份。

👉🏻 处于F-1 OPT阶段的员工：

与H-1B、L-1不同，普通OPT拥有累计90天失业期，STEM OPT则为累计150天，可借此寻找新雇主。

⚠️⚠️⚠️ 然而今年美国移民环境剧变！多重风险交织，使得沿用多年的策略面临严峻挑战。

🔲 H-1B失业后常用的I-539身份转换申请

H-1B在60天内提交转B-2的I-539申请，若在等待期间成功找到新雇主并启动H-1B转移，原本的两个申请可能双双被针对，收到RFE补件通知或NOID意向拒绝函！

当前移民局已不再允许将H-1B转B-2作为失业后维持身份的权宜之计，要求申请人提供切实的B-2访客目的。过去常用的申请理由如今已被视为不合规，包括：

为等待其他申请获批而申请B-2；

以“处理私事、探访亲友”为由申请B-2，随后却由新雇主办理H-1B转移，被视为前后矛盾；

以“参加面试、寻找工作”为由申请B-2，移民局明确指出这与B-2签证用途不符。

此外，“缺乏归国约束力证明”也成为H-1B转B-2申请的高频质疑点。

许多申请人因未计划离境，在递交I-539时完全未提及海外联系，导致移民局质疑其缺乏实质性海外关联，认为其长期在美生活已无真正海外住所。

🔲 移民局对H-1B 60天宽限期拥有自由裁量权

移民局已实质上调整了“大家习以为常的H-1B、L-1等签证60天宽限期”政策。过去许多人认为只要在60天内提交I-539即可，因此常卡在期限临界点递交。

长期以来，H-1B、L-1、O-1等签证持有人及其家属在失业后享有60天宽限期，这确属法律规定。理论上，这些签证持有者在60天内不会因解雇而被视为身份失效。但该条款同时注明“DHS有权取消或缩短此宽限期”！

一旦涉及“自由裁量权”，最终决定权便掌握在移民局手中，无法保证获批。目前，临近60天边界递交的申请更易触发此问题。

若移民局认定申请人未能维持合法身份或出现身份断层，境内身份转换将极难挽回，除非能证明该断档属于“特殊异常情况”。

如今，各大科技公司以“拥抱AI崛起”为名持续裁员，势头未减。一个清晰的事实摆在面前：正是科技从业者亲手创造了将取代他们的人工智能...

在当前恶劣的就业环境下，外籍员工还面临“川普2.0”严苛移民政策的双重压力！若真遭遇失业，想留美仍需提交申请延续身份，但策略需更谨慎，材料准备也需更为周全细致！

读完本文，大家对应对H-1B失业、申请I-539、H-1B转B-2是否仍有疑问？如需法律协助，欢迎在文末留言区向小纽咨询~

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