韩国 labor 部长倡议科技企业共享 AI 溢利

IT之家 6 月 7 日消息，据路透社报道，韩国劳动部长敦促国内主要科技公司分享因人工智能热潮带来的超额收益，并警告称这波技术红利可能加剧社会贫富分化。

劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时表示，像三星电子这样业绩远超预期的企业，在履行纳税义务后，应考虑将超额收益分配给供应商、分包商及全体员工，因为这些群体都为企业发展做出了重要贡献。

他建议，政府、企业、工会和供应商应展开公开对话，探讨如何合理分配超额利润，以缩小大型财团与中小供应商之间的差距。

金英勋曾是劳工活动人士，由韩国左翼总统李在明任命担任现职。此前在三星与工会谈判陷入僵局、罢工风险加剧时，他出面协调促成薪酬协议，不仅避免了罢工，还为存储芯片部门员工争取到丰厚奖金。

此次采访是他在促成三星劳资协议后的首次对外媒发声。他提出的利润分配理念，体现了韩国高层政策制定者面对全球AI浪潮带来的巨额收益，正在考虑采取非常规应对措施。

“我们应通过社会对话，建立新的收益分配机制。”金英勋表示，“三星今日的成就离不开劳资双方的共同努力。但同时，为其服务的1700家供应商及提供基础设施的社区同样功不可没。”

受人工智能应用推动，存储芯片需求激增，三星及SK海力士等同行企业的利润大幅上升。

三星已承诺，若2026至2028财年年营业利润超过200万亿韩元（约合8838亿元人民币），将向全体员工发放特别奖金。

金英勋在五月底首次提议就企业超额利润的处理问题展开公开讨论，并表示将举办专题论坛。此次接受路透社采访时，他首次详细阐述了超额利润的界定及分配思路，包括提高供应商合作价格等方案。

然而，韩国在野党国民力量党对此提出批评，称该主张是对市场的不当干预，可能动摇自由市场经济基础。

总统府尚未回应此报道。此前曾表示，金英勋的观点提出了值得全国讨论的重要议题，并欢迎社会各界展开讨论。上月，一名韩国高层官员也曾建议，将人工智能产业利润带来的额外税收以“全民分红”形式发放给民众。

针对国民力量党称其提案是“平均主义”的指责，金英勋予以反驳。他表示，该方案本质是对供应链进行再投资，既能提升产业竞争力，也有助于破解韩国经济低增长困境。

“我所说的收益分配，是把利润分享给合作供应商，这本质上就是产业再投资。”他解释道。

他认为，调整与供应商的合作定价，可以纳入讨论范畴。此外，超额利润还可用于培养中小供应商的专业人才。受薪资、福利等差距影响，韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财团企业，而非中小型公司。随着人工智能红利让大企业员工拿到高额绩效奖金，两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。

“这一现状令人担忧。”金英勋表示。

韩国官方数据显示，今年第一季度，该国收入水平前20%与后20%家庭的贫富差距，创下六年以来最大增幅。

金英勋直言，贫富分化加剧，将会拖累这个亚洲第四大经济体的增长步伐。

劳动部长直接介入企业与工会谈判的情况并不常见。

金英勋介绍，当时三星劳资双方谈判屡次破裂，一场为期18天的罢工蓄势待发，一旦爆发，将对韩国经济和股市造成严重冲击。应三星管理层与工会双方请求，他才出面调停。

他补充道，三星长期奉行无工会制度，劳资双方都缺乏谈判经验；同时，如何在企业内部各大利益相关方之间分配这笔前所未有的巨额利润，也是一大难题。“我向李在明总统表示，我会利用自己常年从事劳工运动的资历，搭建沟通桥梁。”

分析人士认为，此次三星劳资协议达成，可能会鼓舞其他企业的工会，推动其纷纷要求提高薪酬待遇。

金英勋表示，自己无意介入每一场劳资谈判，因此他认为韩国需要建立一套常态化机制，为今后企业与工会的协商提供支撑。

眼下三星仍面临不少难题。金英勋称，公司内部因存储芯片部门与非存储芯片部门薪资差距过大，不满情绪滋生，甚至可能导致部分晶圆厂员工离职。

“当然，必须对短期业绩给予奖励。”他说，“但企业也必须着眼中长期，加大投入、留住并激励核心战略人才。”