钉钉管理层更迭后，《置身钉内》作者再发声：形式化加班违背技术初心

专题：从“钉内”走向“钉外”，钉钉副总裁马锐拉辞职：难以分辨是在打造产品还是盲目追赶

新浪科技讯 6 月 12 日清晨报道，近期，一封篇幅约 7.5 万字的辞职信《置身钉内》在网络平台疯传，致使钉钉严苛的管理模式成为舆论焦点。

6 月 11 日，阿里巴巴集团宣布，钉钉创始人陈航（花名“无招”）不再担任钉钉 CEO 一职，由 1992 年出生的技术极客陈宇森接任。就在钉钉完成 leadership 交接之后，《置身钉内》的作者、曾任钉钉 ONE 项目的产品经理再度在社交平台发声，回应外界质疑。

她坦言，选择在离职时发文，仅是经过反复深思，认为大型组织在构建 AI 体系时，普遍存在系统性难题，这不仅局限于钉钉或阿里，甚至不限于国内企业。她在内部留言的初衷，是希望同事们能提前避开 AI 产品研发中的潜在陷阱，避免虚耗光阴，并将目光更多地投向具体的人。

针对《置身钉内》引发的热议，她指出，文章首先揭示了 AI 开发面临的共性困境。这是全行业共同面对的难题，在 AI 处于混沌震荡、探索新形态的过渡期，正值新老交替、青黄不接的阶段。若剥离情绪因素，ONE 项目的诸多尝试并非毫无逻辑，或许能为同行节省部分试错成本。

其次，AGI 的核心指向应是工作时长的缩减。“业内终日谈论 AGI，但实现 AGI 的目的何在？其本质究竟为何？”她认为主要包含两个维度：一是科学层面，旨在放大文明能力，攻克当下无法解决的难题；二是人文层面，将人类从机械、重复及危险劳动中解脱，把时间留给更具个性化的审美、情感体验、探索与创造。

“未来重复性劳作将大幅减少，而创意工作并不依赖单纯的工时堆砌，新的作息模式已成必然趋势。此前组织内那些无效的形式化考勤，既浪费了人力资源，也背离了技术发展的根本初衷。”

责任编辑：杨赐

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