智能公司以AI取代岗位裁员，法院判赔3.5万

魏某进入某智能公司，担任平面设计师一职。

工作三年多后，该公司进行了组织架构调整。调整后，原有的平面设计师职位被撤销，并增设了全案设计师等新职位。公司辩称，原岗位的工作内容可以通过人工智能技术完成，架构调整导致该岗位取消，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

公司就离职补偿问题与魏某进行了磋商，但未能达成一致。随后，公司发出了《解除劳动合同通知书》，指出因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能达成变更协议，故决定解除劳动关系。公司向魏某支付了3.3万余元的经济补偿金及0.8万余元的代通知金。

魏某对此表示不服，先申请劳动仲裁，随后将公司告上法庭。他主张该情形不属于法定“客观情况发生重大变化”，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额3.6万余元。

庭审期间，公司辩称曾口头提议将魏某调整至全案设计师岗位，但未能提供任何证据支持这一说法。

判决结果

广州市南沙区人民法院经审理后作出一审判决：判令某智能公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额3.5万余元。公司对此不服，提起上诉。

广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉请求，维持原判。

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