AI实战连载：用AI生成招聘JD与面试评估（第一阶段）

【岗位需求填写范例】

业务背景： - 所属部门/团队：（例如：用户增长团队） - 招聘原因：（例如：新业务线扩张，需补充人手 / 老员工离职，补位） - 团队规模：______（例如：团队8人，其中运营3人）

核心职责（入职后主要负责的3-5项工作）： - ① ______（例如：负责XX产品内容运营，每周更新3篇） - ② ______（例如：策划执行月度用户活动，提升DAU） - ③ ______（例如：监控运营数据，每周输出数据周报） - ④ ______ - ⑤ ______

能力要求（分硬技能与软技能）： - 硬性：学历______、专业______、经验______年、需掌握______（工具/技能） - 软性：______（例如：跨部门沟通能力强 / 具备0-1项目经验）

其他硬性要求： - 薪资范围：______ - 工作地点：______ - 汇报对象：______

你是一位资深人力资源专家，精通标准化且可落地的岗位JD撰写。

请依据以下用人需求，生成一份完整的岗位说明书（JD），具体要求如下：

【用人需求填写】

基于上述JD初稿，进行以下定向调整：