莫让创新沦为形式主义

开展工作，追求创新性是时代要求；推进落实，强调创造性同样关键。然而，笔者在基层调研发现，部分“创新”走了样，变成了生搬硬套、牵强附会的“造概念”：明明毫不相干的几项工作，硬要拼成“1+N”“2+3”之类的模式；明明是各地普遍推行的做法，非要标榜为独创的“某案例”“某样本”；本来线下就能说清楚、能讲明白的事，非要开发个APP搞工作留痕，美其名曰“数字化+”……工作还是那些工作，形式却是一套接着一套，引发干部群众不满。

为何会如此？根本上，是政绩观出现了偏差。相较于日常怎么干，有的干部更在意在领导面前怎幺说。尤其在年度述职、同台竞技的一些场合，倘若其他人都有创新亮点，只有自己按部就班，就觉得脸上无光。于是，“装点门面”就变成了一种“刚需”。

这种“为了创新而创新”，助长形式主义歪风，耗费基层大量精力。有的领导把精力花在“造概念”上，实际工作难免打折扣。不少基层干部特别是写材料的干部抱怨：“基层工作内容都差不多，怎幺可能年年有创新、事事有亮点？一点都不实事求是”“领导的意图要体现，只好绞尽脑汁，在报告里‘写’出创新来”。

纠正偏差，需要多管齐下，调整考核指挥棒是关键举措。有的上级部门过分重视“纸面业绩”，甚至“平时不算账、年终凭印象”。很多时候，官僚主义催生形式主义。鉴于此，亟需进一步改进和完善考核评价机制，把“材料审查”转向“实绩评价”，以问题解决率、群众满意度论英雄。

说到底，真正的好政绩，不需要新词堆砌，不需要追求“首创”“首个”的标签，需要的是实招、实效。与其挖空心思造词，不如把更多精力投入到创造性抓落实上。浙江“最多跑一次”改革，让群众办事不再“跑断腿”；福建三明医改，真正减轻百姓看病负担。这些创新之所以深入人心、深受欢迎，绝不是靠动嘴皮子，而是因为它们从实际出发、从群众期盼出发，为群众办实事、谋实效。

创新不该沦为形式主义的“新马甲”。各级领导干部应树立和践行正确政绩观，少玩点“文字游戏”，多一些真抓实干。实际上，我们鼓励基层干部结合实际探索，创造性地抓落实，也要宽容那些看似没有花样实则很有成效的常态工作。因为，把党中央决策部署不折不扣落实好，把基层群众关心的一件件民生小事办好，本身就是一种履职尽责，就是一种实实在在的政绩。（史一棋）