正确把握“为官不易”内涵 践行正确政绩观

干部勇于担当作为，乃是从政本分。面对所谓“为官不易”的片面认知，习近平总书记强调指出：“若组织管理严格一些、群众监督增多一些便觉得难以承受，进而产生'为官不易'之叹，实乃境界不高、缺乏担当的表现”，并明确指出：“'为官不易'应作如下理解：妥善运用党和人民赋予的权力不易，严格按照党和人民的要求约束自己不易，自觉接受党和人民监督不易，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩不易。”这一重要论述澄清了“为官不易”的思想困惑与认知偏差，为确立并践行正确政绩观指明了路径。

新时代以来，党对领导干部的要求更为严格、管理更为规范，营造了干净做事、放手干事的良好政治氛围。然而，部分领导干部却将严格管理视为束缚，对“为官不易”产生了错误理解，不愿担当、不想作为，还将无所作为的原因归咎于管理过严。这种错误认知的根源在于宗旨意识弱化，只想为官享受、不愿为民服务。须知严格管理并非束缚，而是干事创业的“安全屏障”。“不易”更非“不为”的托词，面对繁重的改革发展稳定任务，领导干部唯有真抓实干，方能肩负起应负的重任。

为官理事，真正不易的是运用好公共权力、为民谋福。领导干部的权力乃党和人民所托的公器，绝非谋取私利的手段，必须时刻铭记权因民所赋、权为民所用，始终做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。用权更需知责履责。有的领导干部面对矛盾绕道走、遇到难题躲着行、碰到麻烦“踢皮球”，这是占位不谋政、掌权不担当的表现。为官用权的根本目的，是为党分忧、为民造福，面对乡村振兴、社会治理、风险防控等领域难题要迎难而上、攻坚克难，面对群众急难愁盼要耐心倾听、主动化解，让权力在服务发展、造福人民中展现价值。

为官守正，确实不易的是始终做到小事小节守得住、面对诱惑不动摇，严格按照党和人民的要求修身律己。律己必先正心。必须时常对照党章党规、初心使命、群众期盼检视自身，清除思想杂质，摒弃特权想法和侥幸心理，从内心深处筑牢拒腐防变的堤坝。严守纪律和规矩，管好身边人身边事，坚决抵制各类“围猎”，做到洁身自好、廉洁自律。严以自律，贵在持之以恒。一时从严易，长期坚守难；明处守底线易，暗处不越线难。必须把严格自律转化为行为习惯、升华为政治自觉，始终以严格标准要求自己，不松劲、不懈怠、不越轨，保持共产党人清正本色。

为官从政，同样不易的是坚决做到正确对待、自觉接受党和人民的监督，具备领导干部应具备的政治素养。接受监督不易，贵在摆正位置、习惯在监督下用权。有些领导干部对监督心存抵触，说到底，是心态不正、底气不足。作为人民的公仆，领导干部要摒弃“监督就是不信任”的错误认识，把监督看作“护身符”，主动在监督下工作、在约束中用权。接受监督不是被动应付。对监督发现的问题，要立行立改、举一反三，不断完善制度、堵塞漏洞，把监督压力转化为改进作风、做好工作的实际成效。

为官之道，当思政绩来之不易，怎样才能真正做到求真务实、为民造福、着眼长远。政绩好不好，要看是否符合客观规律、是否推动实际发展、是否惠及民生福祉。务实是共产党人的必备品格。必须坚决反对形式主义、官僚主义，不做表面文章、不搞花架子，以钉钉子精神抓落实，确保工作成效经得起实践检验。人民是政绩的最终评判者。始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为根本标准，用心用情解决好群众在就业、教育、社保、住房、医疗、养老等方面的问题。保持历史耐心，正确处理当前与长远、局部与全局的关系，不贪一时之功、不图一时之名，多做有利于可持续发展、有利于子孙后代的事，把政绩书写在历史长河之中。（魏强）