江苏抓实干部交接 推动蓝图接续落实
近年来，江苏健全干部调整交接的制度体系，注重同步交代工作成果清单与存在短板问题清单，引导干部牢固树立并践行正确政绩观，促进形成“一任承接一任干、一张蓝图绘到底”的接续奋斗态势，不断激发干部担当作为的内生动力。
正确把握“为官不易”内涵 践行正确政绩观
干部勇于担当作为，乃是从政本分。面对所谓“为官不易”的片面认知，习近平总书记强调指出：“若组织管理严格一些、群众监督增多一些便觉得难以承受，进而产生'为官不易'之叹，实乃境界不高、缺乏担当的表现”，并明确指出：“'为官不易'应作如下理解：妥善运用党和人民赋予的权力不易，严格按照党和人民的要求约束自己不易，自觉接受党和人民监督不易，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩不易。”这一重要论述澄清了“为官不易”的思想困惑与认知偏差，为确立并践行正确政绩观指明了路径。 新时代以来，党对领导干部的要求更为严格、管理更
向“太平官”现象坚决亮剑
为官避事平生耻。习近平总书记深刻指出：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并严肃批评有些领导干部“不思进取、为官不为，抱着‘当一天和尚撞一天钟’的心态，只要不出事，宁愿不做事，满足于做四平八稳的‘太平官’”。这些“太平官”遇事搞好人主义、当“好好先生”，对问题视而不见、对歪风姑息纵容，看似无明显违纪，实则消解斗志、涣散人心、贻误事业。长此以往，必将侵蚀干事创业的锐气，损害发展大局。树立和践行正确政绩观，必须动真碰硬、系统施治，着力纠正做“太平官”的错误政绩观，鲜明树立重实干、重担当