前董事长回归执掌帅印，原拟任一把手转任行长，绵阳农商行澄清：架构升级引发职务平移
华夏时报记者卢梦雪 北京报道
辞去职务逾半年的前任董事长意外回归，原本计划接任董事长的人选调任行长，现任行长被聘为副行长——近期，绵阳农商银行一连串“打破常规”的人事变动引发了业界广泛讨论。
四川绵阳农商银行相关通告表明，近日，该行2025年10月卸任的前董事长梅发贵已重新获选为该行董事长，与此同时，原先拟任董事长刘敏“下调”转任行长，现任行长潘德风“降职”为副行长。
针对外界“管理层集体降职”的揣测，该行向《华夏时报》驳斥了“降职”的说法，表示此举实为农信机构变革中机构“升级”带来的职级匹配，并非运营危机或人事异动。
一则公告引发罕见人事震荡
近日，四川农商银行官网公布，6月23日，绵阳农商银行董事会接到行长潘德风递交的书面辞职申请，因工作变动，潘德风辞去行长职位。
与此同时，绵阳农商银行第二届董事会第二十次会议决议公告显示，会上推选梅发贵为绵阳农商银行董事长，任命刘敏为行长，任命潘德风为副行长，相关提案均获全票批准。
该变动之所以引发市场热议，是由于本次被任命为行长的刘敏，原为绵阳农商行拟任董事长，担任行长相当于“降级”；而任命的副行长潘德风，当前为绵阳农商行行长；而梅发贵，是该行2025年10月卸任的前董事长，此次是再次回归当选董事长。
在银行业，通常而言，除去履职问责被处罚等情况，拟任方案中途变更的情形极为罕见，一家银行内多位领导同时“降级”的情形更是少见，因此该事件因其独特性迅速引发市场瞩目。
对此，该行相关工作人员向《华夏时报》记者解释称，绵阳农商银行正推行“1+6”吸收合并，整合全市7家农商银行（含自身），农信机构变革完成后，绵阳农商银行将由原城区农商银行升级为市级农商银行，行政管理权限与监管层级同步提升。因此此次人事变动并不存在“降级”的情况，大多是职级平移或晋升。
“此前董事长梅发贵的‘卸任’，也并非外界认为的脱离我们银行，而是调任了我们农信系统办事处的‘一把手’，统筹全市的农信业务，本次调回担任董事长也是为了更高效地管理全市业务。”该工作人员表示。
记者留意到，今年4月，国家金融监管总局四川监管局发布批复，同意绵阳农商银行吸收合并江油、三台、梓潼、盐亭、平武、北川6家农商银行，并继承6家银行的债权、债务。至此，四川省21个市（州）已全部推进市级农商银行改革，成为全国首个，也是目前唯一达成市级农商银行模式全覆盖的省份。
对此，绵阳农商银行也向《华夏时报》记者同步了进展。他表示，当前整合仍在推进中，后续将相关资料报送至监管部门获核准后，新银行将正式开业。
财报显示，2025年绵阳农商行实现营收17.79亿元，同比增长20.13%；净利润3.98亿元，同比减少9.49%。截至2025年末，绵阳农商行资产总额848.88亿元，贷款余额444.48亿元，存款余额739.92亿元。
银行高管“降职”亦有先例
尽管多位核心高管同步变动罕见，但银行高管职务“由高转低”并非没有先例，此前部分银行也出现过副行长变更为行长助理、分行行长转任业务经理等情况。
2025年2月，光大银行(3.040, -0.02, -0.65%)天津分行行长宋蔚兰突然被调整为天津分行资深业务经理。宋蔚兰曾任光大银行总行人力资源部总经理，2024年7月调任天津分行行长。从出任分行行长到降级为普通岗位，时间仅半年多。
2025年4月，珠海华润银行披露的信息显示，该行高管程绍凯的职务从此前的副行长变更为行长助理。此前，程绍凯在2021年8月由行长助理升任副行长。
此外，光大银行、兴业银行(17.190, -0.02, -0.12%)、重庆银行(9.770, -0.16, -1.61%)、青岛农商行等上市银行都曾出现过高管辞任后，仍在原单位任职的情况。
2024年10月，重庆银行公告称，因工作变动，刘建华辞去执行董事、副行长等职务，杨世银不再担任副行长及党委委员职务。公告显示，二人辞任后仍在重庆银行工作。
2024年3月，兴业银行发布公告，因工作调整，华兵申请辞去该行董事会秘书。辞任后，华兵仍担任该行总法律顾问。
2024年1月，苏州银行(7.300, -0.10, -1.35%)宣布，任巨光辞去该行行长助理职务，辞任后将继续在该行担任副调研员职务。
2025年，光大银行也出现了多位分行行长变成非领导职务的情况。其中光大银行深圳分行行长韩学智、合肥分行行长史付民、武汉分行行长谭梦湘，都变成了深圳分行专员；长沙分行行长周武，转任长沙分行专员；贵阳分行副行长余昕，转任重庆分行专家。
记者注意到，近年来，在人事调整方面，多家银行强调畅通干部流通渠道，用好市场化调节的优胜劣汰机制。
中国农业发展银行某分行曾在相关会议上提到，制定《落后机构整治行动实施方案》，将落后机构整治情况与支行班子成员薪酬、职务挂钩，根除“吃大锅饭”思想，做到待遇“能高能低”、职务“能上能下”，激励广大干部敢为人先、奋勇向前。
国家金融监督管理总局福建监管局2024年对外发布的《辖区城商行民营银行高级管理人员履职评价办法（试行）》也明确提出，对评价结果为不称职的高级管理人员，应向其问责，可由高级管理人员主动辞去职务，或由城商行民营银行按照有关程序罢免并报告监管部门。
