调查显示87%美国中小企业将全球招聘视为生存必需

Multiplier最新调查指出，美国本土AI技术人才不足及移民政策趋严，正推动中小企业彻底调整用人策略。高达87%的受访美国中小企业如今认为，全球招聘不再是战略优势，而是维持运营的必然选择。

这份名为《全球人才争夺战》的报告调研了500位美国企业高层决策者。报告显示，AI引发的技能缺口是核心驱动力：60%的受访企业表示，AI的普及使其对当前内部缺乏的专业知识需求急剧上升。同时，76%的企业指出H-1B签证限制正直接影响其人力规划，迫使其转向以远程办公为主的招聘模式。

Multiplier联合创始人兼首席执行官Sagar Khatri表示，人才从未局限于特定地域，但过去多数小企业缺乏在本地之外寻找合适人才的基础设施。他观察到，企业正转向“人才在哪里，就在哪里雇佣”的模式，而非试图将人才迁移过来。

然而，对于缺乏专职HR资源的中小企业来说，全球招聘的挑战尤为突出。报告显示，仅21%的中小企业能主动管理跨境合规问题，近25%的企业常感难以满足监管要求，这一比例几乎是大型企业的两倍。更令人担忧的是，高达82%的企业表示，曾因合规、税务或监管障碍而未能成功录用海外人才。

TriNet首席人力官Catherine Wragg指出，获取合适人才已成为制约小企业增长的最大瓶颈之一。随着AI相关技能需求加速，传统招聘路径变窄，中小企业被迫看向本地市场之外，但缺乏基础设施使风险与复杂性陡增。报告数据也印证了这一趋势：自2024年4月以来，美国企业在Multiplier平台上的使用量已增长16.4%。