平安人寿首办新锐康养顾问盛会 IWA标识同步亮相

平安人寿举办首届新锐保险康养顾问盛典，推出IWA品牌标识

近日，中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”“公司”）于海南三亚举行首届“保险康养顾问新锐盛典”。来自全国各地分支机构的491名入司两年内的新锐代表，从十多万名新人中脱颖而出，一同见证新生代保险康养顾问的成长与荣誉时刻。平安人寿相关负责人表示，公司始终高度关注新人的引进与培育，积极推动寿险行业人才价值的重构。目前，公司正通过系统化、专业化、精英化的人才培养机制，着力打造保险康养顾问标杆团队，以高素质人才驱动高质量发展。

平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中指出，公司将为有志把握时代机遇、投身保险事业的人才搭建广阔舞台。他表示，平安人寿正围绕“好保险、好生活、好发展”三大体系，建设契合行业发展阶段的高质量平台，为奋斗者提供更具确定性的职业发展路径。为此，平安人寿推出“保险康养顾问”品牌，旨在全面升级代理人的身份定位——由传统保险销售人员转变为守护客户健康、财富与养老的专业顾问，并依托职涯发展、能力精进、客户服务、产品覆盖四大维度的“十好”优势，为每位代理人提供全方位成长支持。蔡霆表示：“成人达己，兼济天下，保险是一项值得客户终身托付、也值得从业者毕生践行的事业。”

在盛典现场，平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉正式发布“保险康养顾问”全新品牌标识——IWA。该标识取自“Insurance（保险）”“Wellness（康养）”“Advisor（顾问）”三个英文单词的首字母，并以平安橙、平安绿、中国黄作为专属视觉色彩。陈兵辉表示：“三个字母彼此紧密相连，既寓意三重身份融为一体，也如同奔腾浪潮，展现这一职业的蓬勃生机与活力。希望这一标识能让每位伙伴都拥有更强的职业荣誉感和归属感。”

本次入围盛典的491位新锐代表，正是平安人寿人才结构持续优化的一个缩影。据介绍，近两年加入平安的新锐人才中，涌现出不少来自银行、科技、教育等行业的跨界精英，整体素养和专业背景不断提升，呈现出“高学历、高素质、高产能”的鲜明特点。数据显示，这批新锐人才中，本科及以上学历占比达到50%，平均年龄42岁，正处于专业能力成熟、职业发展稳健的黄金阶段。2025年，他们累计为客户提供超过30亿元的保险保障，切实守护千家万户；其中25%的新锐人才达成MVP标准，展现出突出的业务实力，并成功带动上千人加入平安。另有268位新锐人才借助新基本法实现职级晋升，正由事业合伙人加速迈向“保险企业家”。

其中，平安人寿北京分公司侯硕入职仅7个月便晋升部经理，泉州分公司谢希雅23岁即升任组经理，双双刷新内部晋升纪录；前银行副行长曾丽英、前美股上市互联网公司资金负责人林建滨、拥有十二年世界500强外企经历的顾莹，也纷纷完成跨界转型，凭借专业能力迅速成长为保险康养顾问中的优秀代表，充分体现出“保险康养顾问-高才计划”在吸引高端人才、转化人力资本方面取得的显著成效。

当前，保险行业正处在黄金发展阶段，财富配置转型与银发经济兴起所带来的双重机遇，正在加快重塑行业格局。居民储蓄持续向保障和投资领域迁移，康养需求不断提升，客户对保险服务的期待也由单一风险赔付，转向覆盖财富管理、健康管理、养老规划的全生命周期解决方案。在这样的背景下，打造一支兼具专业能力与长期主义精神的新型代理人队伍，已经成为行业破局的关键所在。

为应对转型挑战，2025年，平安人寿推出“保险康养顾问培养计划”这一全新的增员举措，旨在从源头优化代理人队伍结构，构建层次清晰、目标明确的人才金字塔体系。公司将代理人队伍划分为高才、优才、专才三大梯队，分别对应精英引进、专业深耕与潜力培养。通过这一系统化人才工程，平安人寿正持续吸引高素质人才加盟，打造一支兼具专业能力与长期主义精神的新型代理人队伍，为行业高质量发展注入新的动力。

平安人寿表示，未来将持续深化“做优、增优、育优”的“三优”战略，进一步完善人才引进与培养机制，吸引更多高素质人才加入。以“让每个家庭拥有平安”为使命，以“像对待亲人一样对待客户，像经营婚姻一样经营团队”为理念，平安人寿正全力打造一支有温度、有专业、有担当的保险康养顾问队伍，为客户提供覆盖全生命周期的综合解决方案，助力探索寿险行业高质量发展的新路径。（品宣）

1、本文所述“保险康养顾问”指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

2、本文内容旨在招募保险代理人。