Meta祭出高管激励新方案，冲刺9万亿美元市值

在这项新的股票期权安排下，若实现极具挑战性的增长目标，部分管理层最高可获得数亿美元回报

Meta 平台面向核心高管推出了一套新的股票期权激励机制，而要让这批期权实现全部价值，公司必须在 2031 年前把市值提升至 9 万亿美元。

借助这一全新股票期权方案，Meta 试图促使高层以更强力度推动业务扩张，符合条件的部分高管最高可拿到数亿美元级别的薪酬。

依据公司披露内容及递交美国证券交易委员会的最新文件，这一计划规定，只有在 2031 年前 Meta 市值升破 9 万亿美元，相关高管才可兑现期权的全部收益——相较当前约 1.5 万亿美元市值，意味着增幅达到 500%。

被纳入该激励计划的高管包括：Meta 首席技术官安德鲁・博斯沃思、首席产品官克里斯・考克斯、首席运营官哈维尔・奥利文、首席财务官李苏珊、首席法务官 C.J． 马奥尼，以及副董事长迪娜・鲍威尔・麦考密克。

公司方面确认，Meta 首席执行官马克・扎克伯格并未被列入这一计划之中。

Meta 一名发言人表示：“这是一项力度很大的押注。除非 Meta 今后取得显著成功并让所有股东受益，否则这些薪酬安排不会兑现。和其他股票期权一样，只有股价明显高于行权价时才具备实际价值，而这次还附带了极其激进的五年期限。”

Meta 还表示，公司将上调部分高管获得的限制性股票单位（RSU）授予规模。

人工智能竞争升温，已经让 Meta 的股权激励成本明显增加。去年夏天，公司启动以高价吸引顶级 AI 研究人才的计划，部分人士单笔薪酬方案的价值甚至超过 10 亿美元。

据《华尔街曰报》测算，2025 年，与员工股权激励直接挂钩的现金支出占去了 Meta 96% 的自由现金流，总额达到 420 亿美元。公司披露，其中 184 亿美元用于已归属股票相关的现金预扣税，另有约 236 亿美元用于回购股票，以对冲股权稀释。去年 Meta 回购的 4000 万股股票中，有 90% 被用于抵消员工股权激励造成的股本摊薄。

在 AI 正重塑行业竞争格局的背景下，依靠高额财务激励稳住核心管理层，这也是特斯拉(383.03, 2.18, 0.57%)董事会去年秋季向股东重点阐述的逻辑。最终，股东批准了首席执行官埃隆・马斯克的薪酬方案，其 10 年期潜在价值最高可达 1 万亿美元。

若马斯克想解锁最高级别奖励，就必须把特斯拉从当前 1.2 万亿美元市值推升至 8.5 万亿美元。相比之下，Meta 的方案要求在更短时间内完成几乎同等量级的增长。

责任编辑：郭明煜

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