四年亏损仍领310万薪酬，奈雪茶饮扩张受阻跌出头部梯队
从茶饮龙头沦为仙股：奈雪茶饮没落的原因与深层症结 身为2021年港股上市的“新茶饮第一股”，奈雪茶饮曾处于行业资本顶点，发行价19.8港元，备受资本热捧。然而短短五年，昔日标杆一落千丈，股价跌破1港元沦为仙股，较发行价狂跌超96%，市值仅余11.36亿港元。上市五年来四度亏损，2025财年依然未见盈利，在所有上市茶企中垫底，彻底被踢出行业第一阵营。 业绩持续低迷与资本市场的溃败，让奈雪管理层备受舆论质疑。近期股东大会上，一名00后股东尖锐发问：公司年年亏损，创始人夫妇为何不效仿其他企业家拿1元年薪，将薪酬
药捷安康市值蒸发2000亿，零营收高管拿千万年薪
炒股就看分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：雷达Finance 雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅 市值曾逼近2700亿港元的创新药“妖股”，如今已跌至不足40亿港元。 6月23日，上市刚满一年的药捷安康股价单日暴跌59.71%，收于11.25港元/股。 6月24日、25日，股价继续下挫，跌幅分别为11.11%和5.7%，最终报收9.43港元/股，市值仅剩38.47亿港元。 有分析指出，近期股价崩跌，或因公司进入上市后第二轮解禁期，市场担忧大股东与早期投资人将陆续减持套现。 事
理想汽车重金激励高管，万亿市值成解锁门槛
炒股就看分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：雷达Finance 雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅 6月16日早间，理想汽车披露了两份总价值约20亿元的股权激励计划，面向3名高管和99名员工。 其中，根据2020计划，理想汽车向三位高管授出3500万份购股权。按公司6月15日股价计算对应价值约19.9亿港元，折合人民币约17.2亿元。 不过，该批购股权设有阶梯式归属条件，当公司市值达到1万亿港元时，所有购股权方可全部行权。 值得一提的是，2024年，因理想年交付量达成50万辆，
视频|长龙航空重启A股上市，募资20亿，高管高薪引关注
来源：江苏经济报 责任编辑：杨赐 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。
江阴银行高管薪酬逆势上涨引关注
在银行业普遍掀起“降本增效、管理层降薪”的浪潮下，江阴银行(4.490, 0.01, 0.22%)却走出了相反的步调。 2022年到2025年间，江阴银行净利润失速，增速从超25%的高增长骤降至0.05%，拨备覆盖率大幅下滑近140个百分点。然而，管理层年薪总额却不降反增，三年累计增幅为9.64%。 值得注意的是，2025年，江阴银行已完成监事会改革，领取薪酬的董监高人数从28人下降至21人。人数减少7人，降幅高达25%，薪酬总额却依然增长，这意味着人均薪酬涨幅远高于薪资总额的涨幅。 从个人角度来看，行长
万科高管薪酬改革：业绩挂钩，增设追索机制
万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）将在高管薪酬体系上进行重大调整。5月8日，万科A公布了新一轮董事及高级管理人员的薪酬方案，此次调整的核心在于：进一步加强薪酬与公司业绩的关联度，并引入了新的薪酬止付与追索机制。根据最新公布的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬构成将包括基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入三个部分。这意味着，与以往主要依据岗位重要性进行薪酬分配的模式相比，未来万科高管的部分收入将直接与当期的经营成效挂钩。过去，万科高管的薪酬主要由
华林证券业务结构待优化：资管业务收入微薄，高管薪酬惹争议
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：深圳商报 责任编辑：杨赐 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。
贝壳高管天价年薪引热议，股份支付构成主要部分
营收规模触及天花板后，贝壳正不断推进内部革新，进行大规模组织架构调整，向综合性居住服务平台转型。 文|《财经》研究员 王文彤 编辑 | 杨立赟 4月24日晚间，贝壳-W（02423.HK）公布了2025年年度报告。相比一个月前发布的全年业绩数据，这份年报揭示了更多细节，尤其引发了外界对管理层薪酬构成的高度关注。 报告显示，贝壳联合创始人、董事长兼首席执行官彭永东在2025年的总薪酬达到2.35亿元，较上年下降41.25%；另一位联合创始人兼执行董事单一刚的薪酬为1.76亿元，同比下降41.14%。 高达数
茅台年报首秀双降股价重挫，高管团队年薪近四百万引热议
4月17日，贵州茅台正式发布2025年度财务报告，股价报1404.920元，下跌57.92元，跌幅达3.96%。财报核心数据显示，公司全年营收1688.38亿元，较去年同期减少1.21%；归属于母公司净利润823.2亿元，同比降低4.53%。对于业绩变动，贵州茅台解释称，主要源于酱香系列酒产品结构的调整影响。细分来看，茅台酒业务实现收入1465亿元，同比微增0.39%；其他系列酒业务收入222.75亿元，同比下滑9.76%；整体毛利率76.11%，同比下降3.76个百分点。从销售渠道分析，2025年批发代
比亚迪财务女掌门周亚琳年薪首破千万
近期，比亚迪（002594.SZ）披露2025年度报告，公司高管薪酬情况引发市场广泛关注。公司高级副总裁兼财务总监周亚琳以1013.5万元税前报酬，成为A股首位突破千万年薪的财务负责人。这位1999年加入公司的“资深人士”，近十年间薪资增长约8倍。年报数据表明，周亚琳2025年薪酬较2024年的896万元增加117.5万元，成功跨越千万门槛。回顾其职业生涯薪酬轨迹，2015年其年薪仅为134万元，十年间涨幅近8倍。这一增长并非个例，比亚迪多位高管薪酬已进入“千万级”行列。年报显示，公司执行副总裁李柯年薪1
ISS赞同派拉蒙收购华纳兄弟探索，但对高管巨额薪酬提出异议
华纳兄弟探索公司的股东们被建议支持公司向派拉蒙天舞出售的计划。机构股东服务公司在一份分析报告中表示，每股31美元的全现金收购要约是经过竞争性出售流程得出的，这让投资者有理由相信，在当前市场环境下，这是最为有利的选择。 然而，ISS在高管薪酬问题上持不同看法，它敦促股东们拒绝与首席执行官大卫·扎斯拉夫相关的“黄金降落伞”薪酬安排。该机构指出，交易一旦达成，扎斯拉夫将提前获得价值超过5亿美元的股权激励，同时还可能获得高达3.35亿美元的税款补偿。ISS强调，如此规模的薪酬方案在历史上非常少见，其包含的“单触发
甲骨文启动加州大裁员，首轮超700人，全球或达数万
科技巨擘甲骨文正向加州就业发展部提交的WARN法案文件显示，其已在加州削减逾700个职位。这仅是序幕，据多方消息及专家预估，此番全球范围内的人员优化规模可能达到2万至3万人，相当于其全球16.2万员工队伍的18%。 此次大规模人员调整发生在甲骨文全力押注人工智能基础设施的背景下。公司正推进与OpenAI合作的“星门”计划，拟兴建多个超大型数据中心，总投资规模达数百亿美元。 尽管甲骨文上季度营收高达172亿美元，同比增幅22%，但AI数据中心的庞大资本开支——本财年预计达500亿美元——令公司背负沉重的自由
年报披露前夕财务总监离职，薪酬过低成主因
近日，南卫股份发布公告称，公司董事兼财务负责人许晓因薪酬未达预期及个人职业规划调整，辞去董事、财务负责人等所有职务。 南卫股份原定于4月30日披露2025年年报，财务总监在此关键时点离职，预计对公司产生一定影响。 值得注意的是，这位财务负责人履职时间不长。公司董事会于2026年1月决议聘任许晓为财务负责人，其任职仅三个月便离职。 公开资料显示，许晓，男，1981年1月出生，本科学历。曾于2004年12月至2007年8月在江苏巨凝集团有限公司任主办会计，2007年9月至2010年5月在灵通投资集团有限公司任
广发证券年报：净利137亿，高管薪酬大幅增长
专题：上市券商2025年年报披露！各业务收入大比拼 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 广发证券(17.840, -0.15, -0.83%)去年实现净利润137亿元，董事长等核心高管薪酬增长超过百万。 旗下易方达基金去年净利润达到38亿元。 26家券商去年营收和净利润均实现增长。 多数员工人均薪酬有所提升。 来源：江苏经济报 责任编辑：石秀珍 SF183 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。
药企高管薪酬曝光：最高近4000万
同花顺(292.800, -5.30, -1.78%)问财数据显示，截至4月3日，A股已有超百位医药企业的高管2025年年薪公布。 目前已经公布年薪的150位医药企业高管中，前十位高管均迈入“千万俱乐部”，2025年薪酬全部处于1000万元以上，最高的为药明康德(99.990, -3.20, -3.10%)总裁李革，年薪达3998万元。 整体来看，医药行业高管薪酬梯队分层明显。按照目前统计的数据，2025年薪酬超过1500万元的医药企业高管有5位，除李革外，百济神州(239.290, -9.96, -4.