Meta以期权激励高管 押注AI时代高增长

Meta Platforms已向管理层发放股票期权，一旦完成行权，潜在回报最高可达数亿美元。这些期权与公司估值目标直接挂钩，要求市值较当前提升至六倍以上，突破9万亿美元。此举意在稳定核心人才，并助力公司在人工智能浪潮中实现跨越式扩张。

这是这家社交媒体巨头首次面向高级管理人员推出股票期权方案，并设置了极具挑战性的股价门槛。这也表明，在为争夺AI优势持续向数据中心投入数千亿美元、同时打破长期以来避免举债的惯例之际，大型科技企业正重新设计激励体系。

Meta股价需在周二收盘价592.92美元的基础上至少上涨88.2%，升至1116.08美元，才能解锁行权价最低的那部分股票期权。

周二晚间披露的监管文件显示，若要触发激励最强的一档期权，公司股价需上涨超过六倍，最高达到3727.12美元。

一旦股价达到这一水平，Meta的总市值将突破9万亿美元，显著高于当前全球市值最高的英伟达，其估值为4.257万亿美元。

Meta必须在2028年2月14日之前实现目标股价，相关期权才会归属。若届时未能达标，高管尚未归属的期权将自2030年8月15日起分批生效。若最终未被行权，期权将于2031年3月失效。

特斯拉(383.03, 2.18, 0.57%)此前也曾向首席执行官埃隆・马斯克授予过类似期权，在完成部分经营目标后，相关收益规模约可达到1万亿美元。

值得注意的是，Meta此次激励计划并未覆盖首席执行官马克・扎克伯格。

监管文件还显示，首席财务官苏珊・李、技术负责人安德鲁・博斯沃思、产品主管克里斯・考克斯、运营负责人哈维尔・奥利文、总裁迪娜・鲍威尔・麦考密克以及首席法务官柯蒂斯・马奥尼，均具备获得该期权的资格。

除今年1月刚加入Meta的麦考密克和马奥尼外，其余所有高管还将获得追加的限制性股票奖励，按最新收盘价计算总价值约1.7亿美元，并按季度完成归属。首席会计官艾伦・安德森则仅获得限制性股票奖励。

近年来，Meta为了吸引顶尖人工智能研究人员加入其新的超级智能团队，已经开出高额薪酬方案，其中部分方案价值高达数亿美元。

Meta一位发言人表示，这套薪酬安排是一场“重大押注”，并称“除非Meta未来取得巨大成功并让所有股东受益，否则这些薪酬不会真正兑现”。

责任编辑：李肇孚

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