Ferguson人力资源总监启动10b5-1售股计划 涉及多期股权激励
北美建筑产品分销领域龙头企业Ferguson Enterprises于周五发布公告，公司人力资源高级副总裁Allison Stirrup已针对其未来将获授的股权激励制定了Rule 10b5-1交易方案。该预设交易机制旨在增强交易透明度，并对高管层股票减持行为进行规范化管理。据披露信息显示，该交易方案涵盖Stirrup在2023年至2025年期间通过多期股权激励计划所获配的股份，具体包括：2019年普通股计划中2023年度授予的股权激励、2019年绩效普通股计划中2023年度的绩效奖励，以及2023年综合股
半导体巨头江波龙高管拟减持股份
江波龙(520.010, -48.47, -8.53%)发布高级管理人员减持股份预披露公告。 6月5日晚间，半导体板块大牛股江波龙（301308）发布公告称，公司副总经理朱宇因个人资金需求，计划在2026年6月30日至2026年9月29日期间通过证券交易所以集中竞价、大宗交易方式合计减持公司股份不超过约59.84万股（占公司总股本比例为0.1414%）。据悉，朱宇持有公司股份239.35万股，占公司总股本比例为0.5658%。 公开资料显示，江波龙主营业务为存储器和主控芯片的研发设计、封装测试、技术支持与
艾利丹尼森官宣：Danny Allouche 出任材料集团新掌门
全球材料科学与数字识别领域的领军者艾利丹尼森公司今日正式公布，委任 Danny Allouche 为材料集团总裁，此项人事调整即刻生效。未来，Allouche 将直接向公司总裁兼首席执行官 Deon Stander 汇报工作。 Allouche 在艾利丹尼森已深耕逾十六载，历任多项核心领导职位。自 2016 年以来，他主导了公司的全球战略规划及企业投资组合拓展，近期更出任高级副总裁兼首席战略与企业发展官。在此期间，他全权监管公司的各类并购案及风险投资事务。此外，Allouche 还曾于 2024 年末短期
Cimpress高管将亮相纽约创意大会
知名在线印刷及定制产品商Cimpress plc刚刚披露，其投资者关系及可持续发展副总裁Meredith Burns将于2026年6月11日在纽约举办的第16届东海岸创意大会上登台演讲。 据悉，Burns的发言时间定在当日上午10点35分，持续35分钟。此次演讲将通过网络直播形式进行，相关重播链接将在Cimpress投资者关系网站上保留至2027年6月11日。 Cimpress麾下囊括VistaPrint、Pens.com、BuildASign等多个知名品牌，主要面向中小型企业提供小批量、高规格的定制印刷
AI战略高管课程启动: 企业决策者的智能升级路径
AI 已经从技术话题转变为企业的核心竞争力，涉及战略规划、组织效率、产品创新、风险控制等多个维度。Stanford HAI《AI Index Report》显示，企业对 AI 的采纳正在加速；麦肯锡的调研也指出，越来越多的企业已在业务中常规使用 AI。然而，真正的难题在于如何将 AI 工具转化为组织能力与商业成果，这成为管理层必须面对的关键问题。对于企业高管而言，AI 的核心问题已从“是否需要了解”转变为：如何识别 AI 的真实商业价值？哪些应用场景值得投入，哪些只是炒作？管理层如何理解技术边界、业务实施
北大 AI 商业领航研修班 6 月启幕：赋能企业新增长
北京大学 AI 时代商业领航者高级研修班洞察 AI 变革浪潮，布局企业商业新增长人工智能的迅猛发展正深刻重塑人类社会生活、革新企业经营模式并重构世界经济版图。为抢占人工智能发展的先机，加速驱动传统企业转型变革，构建创新型组织，助推科技强国战略。特此设立北京大学 AI 时代商业领航者高级研修班，为企业插上腾飞的羽翼。企业管理制度的优化与决策者能力素质的跃升，已成为决定企业生存与发展的核心要素。旨在提升企业管理制度及决策者综合素质，北京大学 AI 时代商业领航者高级研修班依托北大雄厚的师资底蕴，紧扣人工智能时
奇瑞辟谣高管与经销商冲突：系恶意捏造，已报警追责
新浪科技讯 6 月 3 日晚消息，奇瑞集团法务部今日发布声明指出，网络流传的关于奇瑞高管与经销商发生争执乃至肢体冲突的说法，完全属于虚构和恶意造谣，呼吁广大公众不信谣、不传谣。目前，公司法务部门已启动谣言溯源工作并正式报警，承诺将彻查此事。 责任编辑：孙同怀 新浪财经声明：本文系转载自合作媒体，新浪财经刊登此文旨在传递更多信息，内容仅供参考，不构成任何投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》相关规定，严禁编造、传播虚假或误导性信息以扰乱证券市场；2.用户在本社区发布的所有资料及言论仅代表其个人观点，与本站
千亿规模国联安基金遭遇发展瓶颈：QDII审批卡壳、利润缩水、股权归属成谜
作为国内最早的中外合资基金公司，国联安基金曾是公募行业走向国际的探路者。然而进入2026年，这家管理千亿资产的机构却面临多重挑战。 一方面，准备已久的QDII资格申请遭监管反馈，国际化战略被迫放缓；另一方面，首席信息官、督察长等关键职位相继换人，管理团队稳定性引发市场担忧。在行业整体复苏的背景下，公司营收与净利润却双双下跌，权益业务持续承压，运营质量问题逐渐显现。 虽然国联安已完成核心岗位的人员补位，但股权变更悬而未决的影响、待弥补的合规短板、业务转型的阵痛都未完全消散。这家老牌公募要想扭转当前被动局面，
十余家上市酒企年内频繁换帅，存量竞争下人事逻辑如何重构
每经记者|杨建每经编辑|彭水萍 6月2日，水井坊(32.700, 0.31, 0.96%)发布通知称，经公司董事会提名委员会审查及提名，决定自2026年6月1日起委任干晓峰出任公司总经理。周志铭自同日起停止代行总经理职权。此时，距离前任总经理胡庭洲离任尚不足一月。 在经历数十年的高速扩张后，酒类行业已告别增量红利阶段，正式进入存量竞争加剧、产业结构深度重塑的调整期。身处其中的酒企管理团队，首当其冲地承受着业绩下滑与转型变革的双重压力。 据《每日经济新闻·将进酒》记者粗略统计，今年以来，上市酒企高管人事变动
华贵人寿高管双空位，数十亿增资难落地
来源：华夏时报 华贵人寿近期接连发生核心管理层变动。近日，公司发布通告，罗振华因年龄因素辞去总经理一职。 此前于4月30日，董事长刘刚也因组织人事调整辞去董事及董事长职务，由副董事长杨丽暂代董事长职责。短短半月内，这家贵州省首家本土保险法人机构的董事会与经营层双双出现空缺，引发市场对其战略延续性的担忧。 受访业内人士指出，董事长与总经理通常是制定公司战略及日常运营的关键决策人。他们的缺位可能导致重要决策延误，进而影响公司整体发展。 “将帅”双双离场 根据罗振华履历显示，其生于1965年，拥有硕士研究生学历
邀请函：企业AI规模化实践沙龙，携手微软共探落地路径
6月12日，智九携手微软及翱股科技，在北京微软大厦举办“企业级AI规模化实践沙龙”。活动将集结AI技术专家、组织变革顾问及实战企业家，聚焦安全落地、开发效能、组织进阶与客户共创四大维度，深入剖析企业AI规模化落地的真实路径。时间：2026年6月12日（周五）14:00-17:00地点：北京 · 微软大厦参会对象：企业CXO、高管、IT负责人形式：总部参观 + 专题分享 + 圆桌讨论 + 现场互动交流零距离探访微软总部：实地感受全球AI与云创新的前沿阵地打通“技术 + 组织”双路径：不仅限于模型讲解，更聚焦
前Millennium高管领航的对冲基金Arrowpoint拟增资扩容
知情人士称，专注于亚洲的对冲基金Arrowpoint Investment Partners计划在下半年将资金规模提升至25亿至30亿美元，更多投资团队也将加入这家被称为“多重经理人基金”的公司。 该人士指出，得益于现有及新投资者的资金注入，加上今年1-5月8.3%的回报率，Arrowpoint的资产规模已攀升至接近20亿美元。因信息较为公开，该人士要求匿名。 据悉，Arrowpoint已签约10支新的投资团队，将于今年余下时间启动运作，目前活跃交易的团队约有20个。驻香港的合伙人Elizabeth Lo
退市观典高管变动：副总及董秘辞职，董事长暂代董秘
6月1日晚，退市观典(0.360, 0.01, 2.86%)（维权）（688287.SH）发布通知称，贾云汉先生因个人缘由辞去副总经理一职，离职后仍保留董事身份；李旭明先生因个人原因卸任董事会秘书，辞职后继续担任公司证券部经理。 （来源：央广财经）
贝恩研究：AI降本成效不佳 四成企业降幅不足10%
贝恩公司最新调研显示，企业通过自动化实现降本的效果并不尽如人意。 报告指出，目标落空“势必会让高层感到焦虑”，特别是鉴于许多高管正因寄望于节省开支而批准追加AI投入。 “为下一轮投入过去积累的收益，看似是一种自我约束，实则是一个存在结构性缺陷的赌博循环，”报告强调道。 本次调研于4月结束，覆盖了来自零售、科技、高端制造、医疗、消费、能源、金融、电信/媒体/娱乐及保险等九大行业的951家营收超1亿美元公司的高管。 在评估AI降本成效的企业中，成本降幅低于10%的比例高达四成，为最大群体。大多数企业原本预设了
科技高管为何陷入AI狂热？
点击蓝字 关注我们SUBSCRIBEto US当前科技圈充斥着一种狂热气息，既让人联想到历史上那些重大变革期（比如早期的云计算成本失控），又呈现出一幅前所未有的怪诞图景：营收屡创新高，却伴随着大规模的裁员潮。有一种说法是：科技高管，特别是CEO们，正在集体陷入对AI的宏大幻想。至少有一位科技CEO已经公开直言——云存储巨头Box的创始人Aaron Levie。Levie在社交媒体X上指出：CEO们特别容易患上“AI精神病”，因为他们离AI创造核心价值所需的“最后一道工序”实在太遥远。Levie举例说，许多