大众汽车力图复兴美国市场业务
另外，福特汽车(14.52, 0.11, 0.76%)为其新款电动皮卡制定了颇具野心的销量计划 作者：保罗・伯杰 特朗普政府推出的关税措施以及电动汽车相关政策，正与大众汽车(11.96, 0.00, 0.00%)在美国这一利润可观的大型市场上的扩张蓝图产生碰撞。 据《华尔街曰报》记者斯蒂芬・威尔莫特披露，由于销量显著走低，大众汽车在两年内再度更换美国区域管理层。资深管理人员马尔科・舒伯特将于十月执掌大众北美业务。 美国汽车市场年销售量约为 1600 万辆，盈利空间广阔，但长期以来大众始终难以在此扎根。最近
KKR百亿AI基建基金引入两位新任高管
据知情人士透露，在原亚马逊云科技（AWS）首席执行官亚当・塞利普斯基接手掌舵后，KKR 旗下规模达 100 亿美元的 AI 新投资主体 Helix 数字基础设施（Helix Digital Infrastructure），已经完成了首批两位高级管理人员的招聘。 该投资项目的投资方包含英伟达。知情人士称，公司聘请了 Equinix（易昆尼克斯）前首席商务官乔纳森・林，负责数据中心战略规划与执行落地；电力企业 AES 前首席商务官克莱伯・科斯塔，将主管 Helix 的电力与能源运营业务。 当下，数据中心开发商
特努斯接任苹果CEO 库克时代落幕后挑战重重
约翰·特努斯本周二正式履职苹果(324.96, -0.17, -0.05%)掌门人之位，取代执掌苹果长达15个年头的蒂姆·库克。库克此前曾称，这场酝酿已久的权力过渡将"顺畅无阻"。 然而高层人事变动依然潜藏变数。特努斯须引领苹果化解罕见的核心团队震荡；阻止技术人才大规模涌入OpenAI等竞争对手；还需在库克以执行董事长之姿继续坐镇的情况下，确立独属于自身的掌舵风格。 关键在于，特努斯必须驾驭一场微妙的平衡之术：既需延续库克主政期所树立的财务稳健基因与治理秩序，又需昭示苹果仍可缔造足以点燃消费者热情的突破性
9家中央企业外部董事岗位调整
中国航天科技集团有限公司 经研究决定，委任王之林为中国航天科技集团有限公司外部董事，张雯（女）不再出任中国航天科技集团有限公司外部董事一职。 中国石油化工集团有限公司 经研究决定，委任吴晓根为中国石油化工集团有限公司外部董事，陈月明（女）不再出任中国石油化工集团有限公司外部董事一职。 经研究决定，委任蒋旭光、任生俊、温冬芬（女）为国家电网有限公司外部董事，尚冰、吴晓根不再出任国家电网有限公司外部董事一职。 经研究决定，委任陈国平为中国大唐集团有限公司外部董事，段湘晖（女）不再出任中国大唐集团有限公司外部董
OpenAI总裁回应高管离职潮：属正常现象
周一，OpenAI总裁格雷格・布罗克曼对市场关于该公司高管离职的焦虑进行了回应，并试图淡化这种担忧。他认为，这波离职潮“其实并不算特别反常”。 布罗克曼解释道：“我认为，OpenAI与别处的不同之处在于，我们时刻处于聚光灯的焦点。任何员工的离开都会被放大审视，相比之下，普通公司的员工流动则不会引起如此多的关注。” 就在上周，OpenAI的营收负责人丹尼斯・德雷瑟突然辞职，她在此仅工作了8个月。此前，她的主要职责是拓展企业业务部门，该部门利润可观，旨在直接挑战其主要竞争对手Anthropic。 在德雷瑟离职
AI浪潮已至,企业治理体系是否就绪?|AI时代企业治理与风控策略GFI小班闭门研讨
为何现在必须提前布局？海外监管持续收紧：海外AI监管法规加速落地，合规认证已成为对接大客户与参与海外竞标的关键准入条件。国内备案与常态化检查全面推开：国内AI监管力度持续加大，大模型、数字人等业务的备案及合规标准进一步趋严。前置布局兼具成本与政策红利：尽早完成备案与治理框架搭建，既能压缩后期整改支出，也更易于获取政策扶持。企业转型迫切，需破解落地瓶颈：AI转型涵盖风险防控、跨部门协同与第三方管理，高层管理者通晓治理逻辑，方可保障AI稳健落地。推进AI治理的五大核心价值为何AI治理必须由高管亲自主抓？履职底
瑞士信贷危机后监管大变革：Finma将获罚款权，银行高管责任与薪酬追偿机制全面强化
瑞士联邦委员会周三启动对《银行法》和流动性条例修订的公众咨询，拟大幅强化金融监管机构Finma的权力，并引入银行高管问责制与奖金递延/追回机制。这是2023年瑞士信贷（Credit Suisse）紧急被瑞银(53.84, 0.15, 0.28%)（UBS）接管后，“大而不能倒”改革方案的核心内容。 监管权力显著扩张 目前Finma可以撤销牌照、实施行业禁令和没收非法所得，但缺乏一般性罚款权。新方案拟允许其对金融机构处以最高相当于年营业收入10%的罚款，并赋予其在问题银行更强的早期干预能力。 同时，员工人数
家得宝CEO因健康原因暂离岗位，两名高管联合代行职务
专题：聚焦美股2026年第二季度财报 核心要点 家得宝(346.331, -8.15, -2.30%)首席执行官泰德・德克将暂离岗位休养身体，休假时长预计持续数月。 休假期间，美国门店及运营负责人与首席财务官两位高管将联合分担 CEO 相关工作。 此消息公布距该家装零售巨头发布第二财季业绩仅剩不到一周时间。 家得宝周三发布声明，首席执行官泰德・德克未来数月将因医疗原因"暂时休假"；公司已指定两名核心副手，在其休假期间统筹各项业务，直至本人重返岗位。 公司公告显示：美国门店与运营高级执行副总裁安-玛丽・坎贝
瑞士拟立法严控银行高管奖金发放期
瑞士政府计划将银行高管奖金的延迟发放纳入法律条款，以此作为瑞信暴雷后强化金融监管的配套举措。 瑞士政府周三披露的方案指出，该政策将覆盖瑞银等大型金融机构，要求将40%到60%的浮动薪酬延期支付，最长期限可达5年。 瑞士财政部长Karin Keller-Sutter在伯尔尼强调：“为了短期利益而损害金融稳定的行为，绝不应获得回报。” 这一举措将超越现行基于原则的监管框架。目前仅建议延迟部分薪酬。英国等司法管辖区已强制要求高管奖金递延，因为决策的后果或潜在不当行为往往在数年后才会暴露。 作为瑞士最大的银行，瑞
AI行业要闻|Gemini月活用户突破10亿,River AI斩获11亿美元融资,OpenAI首席运营官宣布离任
TechCrunch报道，Sundar Pichai在X平台披露Gemini应用月活跃用户数已突破10亿大关，并指出这是谷歌增长最为迅猛的产品之一，也是谷歌旗下第14个迈过十亿用户里程碑的产品线。报道特别强调：这一数据仅涵盖独立的Gemini应用本身，并不包括Search AI Mode等其他接入途径；ChatGPT大约在今年6月率先触及十亿月活节点，两款产品如今已处于同一规模级别的竞争格局。谷歌同时披露了用户使用行为的具体数据：约63%的用户偏好直接通过语音进行交互；平台每日生成的图像数量超过1.5亿张
预测市场平台Polymarket大举招揽人才 重组营销布局
预测市场平台Polymarket正通过大举招揽人才与调整营销布局，为即将到来的事件合约交易旺季做准备。 Polymarket已正式任命Travis Vander Zanden为首席增长官。Vander Zanden曾于2017年创立共享电动滑板车公司Bird，并拥有优步(78.365, 0.34, 0.43%)科技与Lyft(17.625, 0.36, 2.11%)的工作经历。 Polymarket的首席执行官Shayne Coplan指出："Vander Zanden在预测市场领域具有独到洞察力，这一市
任职不足一年，OpenAI伦理部门主管宣告离任
在外界对OpenAI人工智能模型开发方式的关注度持续走高之际，多位安全研究人员已先后出走；在此情形下，OpenAI伦理事务主管加入公司尚不足一年便决定离开这家初创公司。 克洛伊・巴卡拉尔于去年8月加入这家ChatGPT开发企业，担任AI伦理主管，上月已悄然离任，公司方面未对外披露任何消息。在此之前，她曾担任Meta首席伦理学家一职。 本次离职是近几周OpenAI频繁出现的高管变动事件中的一例，一同离开的还包括安全系统主管约翰内斯・海德克、首席未来学家以及前目标对齐负责人约书亚・阿基阿姆。 这家总部位于旧金
高管进阶首选：在线AI硕士，不用考试，职场逆袭新机遇
传统行业工作者、企业领航者及职场骨干，若想打破晋升天花板、实现数字化升级，务必攻读在职AI硕士学位，构筑属于自己的职场AI智慧壁垒！🌟项目核心优势✅ 15个月弹性学制，全线上授课，工作进修两不误✅ 不限专业背景！大专+2年经验即可申请✅ 中英双语授课，学位证书与面授生完全等同✅ 毕业可认证WES，国际通用，求职移民均有助益🔥课程价值极高由瑞士AI领域资深专家打造，涵盖机器学习、自然语言处理、计算机视觉等核心干货课程获瑞士EDUQUA、美国CHEA双重认证，学历国际认可度极高～💡特别适合以下人群👩💻 职场
富兰克林邓普顿人事调整：新任亚太区主管出炉
富兰克林邓普顿周三发布声明，宣布扩大其全球客户集团的管理团队，旨在提升公司在全球产品、ETF以及亚太市场的战略布局。 此次人事变动包括任命Elizabeth “Liz” Hogbin担任全球产品主管，Rene Buehlmann出任亚区主管，同时Patrick O’Connor由全球ETF主管转任全球客户集团副董事长 Buehlmann将于9月21日正式加入富兰克林邓普顿团队。 在此之前，Buehlmann长期服务于瑞银集团，任职近30年，曾任瑞银资产管理亚太区主管，并曾担任安本投资全球首席执行官。 截至
美国金融高管新共识：AI技能胜过MBA学位
随着AI技术的飞速发展，企业决策层开始重新评估MBA学位的含金量。 普华永道针对美国金融界千余位高管的调研指出，超过八成受访者表示，相较于传统MBA，针对新人的AI技能培训显得更为关键，这表明企业急需掌握AI实战能力的人才。 该调查还揭示了一个趋势：企业愿为AI专才支付溢价。近九成的受访高管透露，他们正在上调拥有AI技能员工的薪资水平。 普华永道金融服务主管Peter Pollini指出，市场不仅需要懂AI概念的人，更渴求能构建和管理智能体的实干家。他强调，企业急需技术型人才来推动已规划好的AI落地应用。