前程无忧发布AI人才报告：22个实体行业岗位激增，职业选择从“地域”转向“领域”
2026世界人工智能大会（WAIC2026）将于7月17日开幕，开幕前夕，国内知名人力资源平台前程无忧51job基于近一年招聘求职数据，推出《2026人工智能人才洞察》。报告揭示：人工智能技术已步入“基础巩固+实体融合+生态优化”的成熟阶段。企业层面，形成了从底层研究到商业实践的完整职能链，技术正快速融入制造、汽车等22个实体领域；人才端则展现高学历、年轻化趋势，薪资期望逐渐务实。总体而言，AI人才的结构性就业机遇远超总量机会，跨领域协作能力与工程实施经验将成为未来竞争焦点。伴随人工智能技术广泛应用，相关
AI驱动HR变革：六大模块智能员工落地指南
超级会员年卡欢迎立即扫码咨询报名一、HR必须掌握的AI技术全景图谱大模型LLM—智能体Agent—AI编程Vibe Coding—OpenClaw二、AI如何重塑HR价值1.让HR从“事务执行”到“战略伙伴”2.使用AI重构企业工作流，赋能全员效能提升三、人力资源AI转型：金字塔模型1. AI大模型：精准驾驭AI对话，高效产出优质人力资源方案2. AI办公工具：打通多工具生态，全面提升HR团队办公效能3. AI智能体：为企业批量搭建7x24小时的专属“AI员工”4. AI编程：0代码快速搭建HR专属工具应
深度解读！普华永道《2026年全球AI就业晴雨表》中国内地专题剖析
2026年7月14日，普华永道推出《2026年全球人工智能就业晴雨表》中国内地市场专题研究报告。该报告依托对大规模招聘数据的深入挖掘，呈现了人工智能对中国内地就业生态、技能诉求及薪资体系带来的深刻变革。核心结论表明，中国内地AI相关岗位招聘出现回升势头，AI技术在各行各业的落地进程显著加快，受AI冲击较大的职业其技能迭代节奏更为迅猛，整个就业市场正展现出结构升级的新态势。普华永道全球科技、媒体及通信（TMT）领域主管合伙人兼中国人工智能业务主管合伙人周伟然指出：“中国内地的人工智能就业领域正处于深度变革阶
2026年AI智能体应用工程师报考全攻略：报名条件、薪酬水平与职业方向详解
2026年，一场从“对话型AI”到“行动型AI”的转型正在展开。随着OpenClaw等开源AI代理框架点燃产业竞争，百度、阿里巴巴、腾讯、字节跳动等科技巨头纷纷加速布局。5月，国家网信办、发改委、工信部联合发布《智能体规范应用与创新发展实施意见》，智能体发展自此有章可循。智能体是什么？《实施意见》界定，智能体是“具备自主感知、记忆、决策、交互与执行能力的智能系统”。百度创始人李彦宏对新华网表示：“智能体破圈了，首次，AI的核心不是模型，而是应用。用户真正付费的不是‘你懂不懂’，而是‘你能不能帮我把事情搞定
全美私营企业就业数据初露端倪：ADP发布6月就业增长预估
ADP研究所今日公布了2026年6月美国私营企业就业形势的初步预测数据。这份市场高度关注的月度统计通常在劳工统计局正式非农就业报告出炉前两日披露，被视为研判美国就业市场状况的关键参考指标。 根据ADP研究所与斯坦福大学数字经济实验室联合发布的预测，2026年6月全美私营企业预计新增约26.5万个就业岗位。该数值显著高于市场预期的20万至22万人增幅区间，表明就业市场在夏季继续保持良好增长态势。数据显示，就业增长覆盖面较广，服务业领域贡献了主要新增职位，其中专业与商业服务、批发零售运输及公用事业、休闲酒店业
MiniMax股价重挫，创始人押注AGI零薪献股
来源：国际金融报 7月10日，解禁压力持续拖累MiniMax股价，港股持续下探。 截至7月10日港股收盘，MiniMax股价下跌9.68%，报268.6港元/股，总市值为842亿港元，较解禁当日收盘的908亿港元蒸发超60亿港元。 值得注意的是，同日，公司创始人兼CEO闫俊杰发布全员内部信，回应市场波动。 创始人宣布“零薪酬” 作为一家新兴通用人工智能企业，MiniMax在37岁闫俊杰带领下，自主研发多模态大模型，涵盖万亿参数MoE文本模型、语音与图像模型，并推出海螺AI、星野（Talkie）等AI原生产
中欧电动重卡新星苇渡科技遭遇多重困境：内部矛盾与监管挑战并存
这家曾扬言要与特斯拉(408.925, 2.38, 0.58%)一较高下、并在世界重型电动卡车领域掀起波澜的中欧创业公司苇渡科技（Windrose Technology），近期接连曝出高管劳资纠纷、债务危机以及监管合规问题。多位前职员及业内观察人士透露，这家手握数亿美元融资的企业内部管理已陷入严重混乱状态。面对外界关于资金链断裂的质疑，苇渡科技掌门人韩文在接受媒体访问时坦承公司确实存在工资发放迟滞以及前期扩张过于激进的情况，但他强调公司资金储备充裕，并将矛头指向在美遭受的地缘政治偏见。韩文再次表示，公司打
IBM AskHR逆袭之路：AI智能体如何颠覆HR行业
设想一下：如果有一天你公司的HR服务热线全部停用，所有HR业务伙伴撤出对一线管理者的支持，统统交给一个聊天机器人——你有胆量这么做吗？IBM在2018年真的实施了。一夜之间关闭了全体员工的HR电话和邮箱联系，终止了HR合作伙伴对21000名一线管理人员的援助。AskHR成为唯一的数字通道。净推荐值（NPS）直接下滑到-35。后续呢？后续他们耗时6年，把NPS从-35提升到+74，AskHR处理了逾1150万次交互，94%的疑问在平台内部闭环解决，仅6%需转接人工。这是我从IBM官网最新报道中了解到的。通俗
MiniMax掌门人闫俊杰宣布零薪酬直至通用人工智能实现
新浪科技讯 7月10日上午消息，MiniMax宣布完成新一轮160亿港元资金募集。公告指出，公司计划将所筹资金净额的80%用于进一步强化AI基础设施及模型研发。 同日，MiniMax创始人兼CEO闫俊杰发出内部全员信，就近期市场变化作出说明。 闫俊杰在信中表明，从即日起直到公司达成AGI目标，其本人将停止从公司获取任何薪资。未来四年，他将捐出个人名下相当于公司总股本4%的股权，用于奖励长期与公司共同奋斗、共创价值的团队成员；同时拨出1%的股权成立专项基金，长期扶持相关开源社区成长。 闫俊杰称，身处产业前沿
四年亏损仍领310万薪酬，奈雪茶饮扩张受阻跌出头部梯队
从茶饮龙头沦为仙股：奈雪茶饮没落的原因与深层症结 身为2021年港股上市的“新茶饮第一股”，奈雪茶饮曾处于行业资本顶点，发行价19.8港元，备受资本热捧。然而短短五年，昔日标杆一落千丈，股价跌破1港元沦为仙股，较发行价狂跌超96%，市值仅余11.36亿港元。上市五年来四度亏损，2025财年依然未见盈利，在所有上市茶企中垫底，彻底被踢出行业第一阵营。 业绩持续低迷与资本市场的溃败，让奈雪管理层备受舆论质疑。近期股东大会上，一名00后股东尖锐发问：公司年年亏损，创始人夫妇为何不效仿其他企业家拿1元年薪，将薪酬
19省2025年职工平均薪酬揭晓
作者 |第一财经林靖 近年来，全国城镇单位从业者平均薪酬保持逐年上升趋势。 据国家统计局发布的信息，2025年，全国城镇非私营单位从业者年均薪酬为129441元，较上年名义提升4.3%，增幅比前一年加快1.5个百分点，剔除价格变动实际增长4.2%；城镇私营单位从业者年均薪酬为71590元，名义提高3.0%，增幅比前一年加快1.3个百分点，剔除价格变动实际增长2.9%。 当前，已有多个省份披露2025年城镇单位从业者平均薪酬统计。 依据第一财经记者梳理，眼下已有19个省份发布了2025年城镇单位从业者平均薪
AI重塑HR三支柱：智能协同实战指南
全文约 2657 字 | 预计阅读时间 5 分钟。引言2026 年，人力资源领域正掀起一场由 AI 引领的深刻变革。传统的 COE（专家中心）、HRBP（业务伙伴）、SSC（共享服务中心）三支柱架构，在推动企业职能细分的同时，也日益显现出协作不畅、响应迟缓、事务性内耗等弊端。依据智享会 2026 年第八届 HRSSC 调研结果，AI 并非要颠覆三支柱的核心职能，而是促使其从"职能分工"向"智能协同"转变。SSC 的核心转向 AI 驱动的事务服务，HRBP 由经验主导迈向数据
英央行委员Mann：若通胀压力难消 她甘愿采取升息行动
下载新浪财经APP，了解全球实时逐个汇率 英国央行决策层成员Catherine Mann指出，倘若通胀预期与其他价格预警信号在今年晚些时候未见好转，她将对实施一次"前瞻性"加息持开放态度。 依据她定于周四晚间在伦敦发表演讲的讲稿内容，她表明自己赞同现阶段将基准利率保持在3.75%不变，但同时警示通胀存在嵌入定价机制的风险。她将在今年后七个月紧盯各项数据，以防范物价攀升对劳资薪酬谈判及通胀预期造成冲击。 她指出："能源行情走向、企业利润率变动，以及2027年薪酬协商的基准条件，将成判定当前成本压力会否愈发顽
鑫苑服务内斗落幕 61岁董事长遭全票罢免
港股上市公司鑫苑服务（01895.HK）的控制权争夺战终于画上句号。近期，鑫苑服务发布公告称，其于6月26日召开的股东特别大会已顺利通过了多项决议。 根据公告显示，在此次特别大会上，包括罢免执行董事兼董事会主席申元庆、罢免独立非执行董事蓝烨，以及聘任冯波为执行董事、田文智为非执行董事、赵霞为独立非执行董事，并派发每股1.91港仙末期股息在内的所有议案，均获得了285145999票赞成，无一反对。 申元庆。图源：鑫苑官微 公开信息显示，张勇于1997年在河南郑州创立了鑫苑集团，该集团旗下的鑫苑地产是鑫苑服务
*ST景谷总经理叶正达主动放弃全部薪酬
6月30日晚间*ST景谷(22.350, 0.44, 2.01%)（600265）公告，公司当日召开第九届董事会2026年第二次临时会议，审议了《关于变更公司总经理暨法定代表人的议案》，吴昱因已到法定退休年龄，申请辞去公司总经理、法定代表人及关联公司一切职务。 吴昱辞去上述职务后，不再担任公司及公司子公司任何职务。根据《公司法》和《公司章程》等相关规定，聘任叶正达为公司总经理，并根据《公司章程》规定同时担任公司法定代表人，任期自本次董事会审议通过之日起至第九届董事会届满之日止。 同日，上市公司还收到叶正达