库克转任苹果执行董事长 薪酬合计达4700万美元
苹果(324.96, -0.17, -0.05%)为蒂姆·库克量身定制了一份与其继任者约翰·特努斯薪资水平相当的新薪酬方案，明确释放出信号：这位即将退位的首席执行官将在执行董事长的全新岗位上持续输出重要影响力。根据苹果向监管机构提交的文件，库克于本周二正式就任新职务，其报酬组合涵盖基础薪资与股票两部分，总额达4700万美元。公司还披露，特努斯的基础年薪调升为300万美元；若各项业绩指标顺利达成，2027财年有望获得价值5500万美元的目标年度股权激励。库克的年度基础薪资设定为200万美元，目标股权激励为4
AI赋能人力资源全流程场景详解
智能生成职位描述、构建岗位人才画像模型简历自动解析、去重、筛选、人岗匹配打分AI虚拟人初试、结构化面试、统一评分、面试报告招聘流程自动排期、发送邀约、提醒通知、进度跟踪招聘数据复盘、渠道效能分析新员工智能入职、电子档案建立、权限开通、资料核验员工转正、调岗、晋升、离职全流程自动化触发与跟进员工信息自动更新、人事台账自动归档流程超时预警、异常节点智能督办自动聚合考勤、绩效、补贴、扣款、异动数据智能薪资核算、个税及社保公积金适配新规自动计算薪酬报表自动生成、数据溯源、差错自检用工风险智能预警（加班超时、合同到
才聚诚邀AI课程全职及兼职讲师加盟,待遇优厚可面谈
现同步面向社会招募全职与兼职两类讲师岗位，求职者可根据自身职业发展方向自由挑选，公司将提供全面的协作保障与广阔的职业晋升空间。1. 承担人工智能方向课程的教学实施工作，覆盖AI领域概览、数据标注实务、模型训练入门、人机交互改进及考点深度解析等关键模块；2. 负责为学员提供课堂疑问解答、动手实操辅导，实时跟踪学习成效，协助攻克学习瓶颈；3. 协同公司推进教学资源迭代、课程内容升级以及学员考核辅导等配套事务。●全职讲师附加任务：编制契合学员特点的教学方案，改进教学策略，全面把控教学实施各环节；投身课程开发与教
美企盈利攀至历史峰值，工人薪资却停滞不前
美国企业盈利水平攀升至历史顶峰，而劳动者在国民收入中所占份额却滑落至历史低点，这进一步激化了众多美国民众的不满情绪，并引发了愈演愈烈的政治反弹。 根据美国经济分析局公布的数据，今年二季度企业税前利润年化数值攀升至4.8万亿美元，在国民收入中占比达18%，创下了二战以来的历史新高。与此同时，员工的工资与福利收入份额下滑至60%，刷新了上世纪50年代以来的最低纪录。 摩根大通的经济学家阿贝尔・莱因哈特指出："无论借助哪一维度来评估，从长期视角来看，劳动者薪酬在国民收入蛋糕中的分得比例正在持续萎缩。" "然而硬
揭秘Token：AI时代的隐形货币
揭秘Token：AI时代的隐形货币使用ChatGPT、豆包、Kimi或DeepSeek时，其实每聊一句，都在消耗一种名为“Token”的资源。许多人未曾察觉，但它已演变为当下最昂贵的“隐形商品”之一。来看一组数据：2026年3月，国家数据局数据显示，中国日均Token调用量已突破140万亿次。这相当于每天全国AI系统累计“读写”了140万亿个信息碎片。而在2024年初，这一数字仅为1000亿——短短两年间，增长了1000多倍。更有趣的是，该词如今拥有了官方中文译名——“词元”。图1 身边无处不在的“隐形消
顺丰调整薪酬结构引争议：月薪部分转季度绩效，官方称非降薪且不涉及一线
新浪科技8月26日消息，近期顺丰多名员工反映，公司邮件通知对薪酬架构进行调整，把固定月薪里的15%转成了季度绩效。部分员工对此感到不满，觉得这是在“变相减薪”或者是“上班还要交押金”。 面对质疑，顺丰官方回应表示，此次薪酬结构优化并非降薪，而是为了持续健全员工激励机制，促进业绩与收益同步增长，调整后整体薪酬支出会有所上升。此次改革是将年度现金薪酬的15%拆分至季度考核，旨在让绩优员工获得更多回报。官方强调，该调整仅针对总部职能部门，不波及一线及二线员工。（徐苑蕾） 编辑：孙同怀 新浪财经声明：本文转载自合
顺丰薪酬改革引争议？月薪15%转季度绩效，官方暂未回复
新浪科技讯 8月26日上午消息，近日，多名顺丰职员在社交平台发帖爆料，收到公司通过邮件下发的薪资结构调整通知，将固定月薪的15%纳入季度绩效考核范畴。有员工认为此举等同于"隐性减薪"、"押薪上班"。 一名顺丰员工向新浪科技证实了这一信息，并指出本次薪资结构调整不涉及一线快递配送员。对于该调整，截至稿件刊发，顺丰官方尚未作出任何回应。 近年来，顺丰整体业绩表现保持稳健。据财报数据，2026年第一季度，顺丰控股(33.580, 0.66, 2.00%)实现营业收入741.42亿元，同比增长6.14%；归属母公
SK海力士拟组建多数派工会，目标吸纳半数员工
据业内知情人士透露，SK海力士的工会成员正酝酿组建一个联合工会，旨在争取吸纳公司半数以上的员工，使其成为拥有多数代表权的工会组织。 据悉，筹备委员会计划最早于本周三提交申请，正式启动这一联合工会。 该工会核心目标是吸纳半数以上员工，计划将 SK 海力士约 3.5 万名员工中的 1.8 万名纳入，以此确立多数派工会地位。 目前，SK海力士正与三个独立的劳工工会分别展开谈判。 作为综合工会的临时机构，筹备工作组由员工自发组建，将持续运作，直到选出正式的工会领导层和执行委员会。 筹备组表示：“整合不同岗位、各地
人机协同时代的HR变革
当智能浪潮席卷而来，组织该何去何从？——品读怡安《2026年人力资本趋势研究》所思所感如果说唐秋勇博士的研究报告为我们勾勒了全球HR服务领域的"宏观蓝图"，那么怡安（Aon）发布的《2026年人力资本趋势研究》则将视角下沉至具体场景，聚焦于每一家正在智能技术冲击下求索的机构。通览整份报告，最深切的体悟凝结为两个字：割裂。这种割裂，并非指向技术与人之间的对抗，而是揭示出技术迭代速率与组织应对能力之间存在的巨大鸿沟。报告通过一系列冷静的数据勾勒出这一冷峻事实：73%的机构已经引入或试行AI方案，然而在过去十二
业绩若保持增长态势 汇丰控股拟上调奖金总额
汇丰控股(107.86, 1.44, 1.35%)集团行政总裁艾桥智指出，若业绩保持强劲增长势头，集团将考虑上调银行从业者的奖金总额。 艾桥智在周二与媒体沟通第二季度业绩的电话会议中表示：“倘若下半年业绩延续当前的良好发展态势，我们必然会考虑通过扩大浮动薪酬规模来表彰同事们的卓越贡献。” 汇丰周二发布的第二季度业绩超出市场预期，同时公布了新一轮股票回购方案，并上调了成本压缩目标。 他还补充道，浮动薪酬总额约占整体成本的10%，因此上调该部分对总体成本的影响相对有限。 责任编辑：李安桐 新浪财经声明：此消息
四部委联手优化金融机构治理框架
近期，金融监管总局协同中国人民银行、中国证监会及财政部共同发布了《关于健全金融机构治理的实施意见》（简称《意见》），从股东管理、治理主体职责、内部管控及监管机制等维度进行规划，目标是在2029年前构建权责清晰、激励约束平衡、风控严格、运行高效的金融机构治理体系。 《意见》涵盖9个部分共22项举措，旨在进一步夯实金融机构治理制度基础，助力金融业高质量发展。 具体而言，在股东管理方面，《意见》强调要严格股东准入标准。禁止违规跨业经营、高杠杆企业或存在严重失信、重大违法记录的企业与个人成为金融机构主要股东或实际
加拿大西捷航空罢工致25万乘客行程受阻
加拿大第二大航空公司西捷航空的空乘人员于当地时间周日开启罢工行动，导火索为薪酬劳资纠纷。 代表该航司4400名客舱乘务员的加拿大公共雇员工会在脸书官方页面宣布罢工。西捷航空方面确认罢工已发生，航班追踪平台FlightAware数据显示，航司当地时间周日直接取消495个航班。正值加拿大三日小长假出行高峰，本次罢工严重扰乱全国出行秩序。西捷航空表示，此次罢工导致25万名旅客行程被迫取消。 本次劳资博弈的核心分歧点：空乘人员在地面完成的前置、后置工作如何计薪。工会指出，大量地面配套工作属于无偿劳动；而企业方则称
薪酬谈判破裂 加拿大西捷航空大规模停飞应对罢工
加拿大第二大航企西捷航空（WestJet）于8月1日表示，由于与工会的薪资协商陷入僵局且罢工风险迫在眉睫，公司已着手主动取消航班并停运部分飞机。截至当日早晨，已有81个班次被撤销，众多旅客在加拿大法定假期长周末的出行计划遭受冲击。 代表西捷航空大约4400名空乘人员的加拿大公共雇员联盟（CUPE）此前已提交72小时罢工预警，罢工截止时间为当地时间8月2日午夜。为应对即将爆发的罢工，西捷航空实施预防措施，停飞了部分波音(216.14, -4.76, -2.15%)737飞机并压缩运营范围。首批取消的81个航
前程无忧发布AI人才报告：22个实体行业岗位激增，职业选择从“地域”转向“领域”
2026世界人工智能大会（WAIC2026）将于7月17日开幕，开幕前夕，国内知名人力资源平台前程无忧51job基于近一年招聘求职数据，推出《2026人工智能人才洞察》。报告揭示：人工智能技术已步入“基础巩固+实体融合+生态优化”的成熟阶段。企业层面，形成了从底层研究到商业实践的完整职能链，技术正快速融入制造、汽车等22个实体领域；人才端则展现高学历、年轻化趋势，薪资期望逐渐务实。总体而言，AI人才的结构性就业机遇远超总量机会，跨领域协作能力与工程实施经验将成为未来竞争焦点。伴随人工智能技术广泛应用，相关
AI驱动HR变革：六大模块智能员工落地指南
超级会员年卡欢迎立即扫码咨询报名一、HR必须掌握的AI技术全景图谱大模型LLM—智能体Agent—AI编程Vibe Coding—OpenClaw二、AI如何重塑HR价值1.让HR从“事务执行”到“战略伙伴”2.使用AI重构企业工作流，赋能全员效能提升三、人力资源AI转型：金字塔模型1. AI大模型：精准驾驭AI对话，高效产出优质人力资源方案2. AI办公工具：打通多工具生态，全面提升HR团队办公效能3. AI智能体：为企业批量搭建7x24小时的专属“AI员工”4. AI编程：0代码快速搭建HR专属工具应