美国招聘速度创近15年新低

市场普遍预期美国2月份职位数量有所减少，当前美国劳动力市场仍处于“低招聘、低解雇”状态。经济学家预计，职位空缺数将从1月份的695万个降至684万个。

周二公布的最新数据显示，美国企业新增员工的速度创下15年来最弱水平（疫情暴发初期除外）。这一迹象表明，在中东冲突可能冲击美国经济之前，劳动力市场就已出现更深度的降温。

美国劳工统计局最新发布的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）显示，截至2月末，招聘人数占总就业人数的比例降至3.1%。这一水平为2020年4月以来最低，在此之前则要追溯到2011年。

Indeed招聘实验室北美经济研究主管劳拉·乌尔里希指出，招聘率从1月份的3.4%大幅回落，是疫情以来2016年之后最剧烈的单月降幅。

她在周二的一份报告中写道：“考虑到伊朗冲突仍在持续产生影响，这一情况令人担忧。”

建筑行业，以及专业与商业服务领域的招聘收缩幅度最为明显。

有记录以来的最低招聘率出现在2009年金融危机期间，仅为2.9%。

周二的报告同时显示，作为衡量劳动力需求的关键指标，职位空缺数也有所回落，从1月份的724万个降至预估的688万个。

裁员人数从166万人增至172万人，但裁员率在总就业中的占比仍与近年平均水平持平。衡量劳动者就业信心的主动离职人数2月份降至297万人，为2020年以来最低。

招聘乏力叠加企业“囤留员工”，意味着支撑健康劳动力市场与经济所必需的人员“流动活力”已近乎停滞。

2月份就业报告显示，美国经济当月减少约9.2万个工作岗位，进一步加剧了市场担忧：劳动力市场不仅陷入停滞，甚至正在出现破裂。

持续数周、不断升级且已造成伤亡的中东冲突，进一步放大了这些担忧。

个人理财网站NerdWallet高级经济学家伊丽莎白·伦特表示，除不确定性上升外，能源冲击与其他物资短缺正迫使企业直面切实影响，例如员工与消费者生活成本走高。

她周二写道：“如果企业投入成本上升，可能不得不做出艰难抉择，比如提价，或是减少工时、缩减员工规模。”

责任编辑：郭明煜

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