中国东方教育持续领跑职业技能评价
2026年3月，中国就业培训技术指导中心向安徽新华教育集团有限公司（母公司中国东方教育00667.HK）下发复函，同意其继续开展职业技能等级认定工作，并核准增加评价职业（工种）。机构备案号S0009保持不变，备案有效期延至2029年1月。
这一看似常规的续期动作，背后却承载着不凡的分量。
追溯到2020年，安徽新华教育集团成为中国首批职业技能等级认定第三方评价机构之一，获得了一项重要资质，可以按标准、依规范面向社会开展职业技能等级评价，并颁发国家认可的证书。当时的这项资质更多是提升了品牌的美誉度。
然而，五年后，续期与增项的批复表明，这项资质的战略价值已经远远超越了品牌层面。
从2020年的‘首批入选’到如今的‘续期+增项’，S0009备案号的存续与升级，实际上构成了集团在职业技能评价领域的制度性壁垒。在职业技能等级认定第三方评价机构资质审核日趋严格的背景下，能够全面满足制度建设、题库开发、考核组织、质量管控、数据报送、社会监督等全链条标准化要求的企业并不多见；而能够在五年周期内持续获得官方认可、甚至拓展评价工种的企业更是凤毛麟角。
财报数据显示，2025年中国东方教育归母净利润同比增长47.5%至7.56亿元，营收创下46.16亿元的历史新高。在这组数据的背后，职业技能等级认定第三方评价机构的资质，正从‘品牌加分项’转变为‘业务护城河’。
从培养到评价的独特闭环
此次批复中值得注意的一个细节是：集团已具备中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、美容师、西式面点师五项职业技能等级认定的职业（工种）。这五项工种与集团核心业务板块高度契合。财报显示，2025年烹饪技术业务收入21.4亿元，同比增长11.6%；时尚美业新培训人次同比增长20.3%，成为增长最快的板块。
评价资质与培训业务的结合，形成了独特的商业闭环。学员在集团旗下的新东方烹饪、欧曼谛等品牌接受技能培训；培训完成后，集团作为第三方评价机构，对其技能水平进行认定；学员获得国家认可的职业技能等级证书，提升就业竞争力，进而促进集团招生口碑。
这一闭环的价值已在2025年财报中得到验证。报告期内，集团新培训人次达151,341人次，同比增长5.5%，其中长期课程学生比例增加。长期课程意味着更高的客单价和服务周期，而评价资质的加持正是吸引学生选择长期课程的重要因素。
谁评价、谁发证、谁负责的原则
批复文件特别强调，集团始终严格坚守“谁评价、谁发证、谁负责”的核心原则。
在职业技能等级认定领域，这一原则背后承载着巨大的责任。评价机构的权威性直接决定了证书的市场认可度；而证书的认可度又直接影响了学员的就业前景和培训机构的招生吸引力。
2020年成为首批第三方评价机构，意味着集团在信任赛道上抢跑了五年；2026年续期并增项，则意味着这种信任得到了官方的再次确认。在职业教育行业竞争日益激烈的背景下，这种信任资产难以被竞争对手迅速复制，成为了长期的竞争壁垒。
新起点的战略纵深
财报中，中国东方教育明确提出未来战略：持续建立职教产业园、扩大校园网络、课程结构扩展及多样化、提升办学层次。
此次职业技能等级认定备案续期+增项，正好与上述战略相呼应。
办学层次提升：能够颁发国家认可的职业技能等级证书，意味着集团已从单纯的技能培训机构升级为技能评价体系的参与者。这种身份的转变是提升办学层次的关键。
课程结构多样化：新增的评价工种为课程扩展提供了官方背书，降低了新课程的市场推广成本。
职教产业园建设：产业园不仅是培训场所，更是技能评价的集中实施地，有助于实现培训与评价的一体化运营。
更重要的是，批复明确集团可‘面向社会’开展职业技能等级认定工作。这意味着评价业务的受众不再局限于集团内部学员，而是可以辐射更广泛的社会人群。这一转变推动业务结构从单一的To C延伸至To B，对收入多元化和盈利稳定性都有积极影响。
对于资本市场来说，S0009这个备案号的续期与升级不仅是合规层面的例行公事，更是一个信号：在技能人才培养与评价这条赛道上，头部企业的制度性壁垒正在持续加固。而当评价资质与培训业务、产业园建设、课程升级形成协同效应时，这种壁垒的护城河效应将进一步放大。
正如集团在财报中所述，将继续发挥社会培训评价组织的桥梁纽带作用，让更多技能学习者通过规范的评价体系实现技能认证、价值提升。从首批到持续，从培养到评价，这艘‘职教航母’正在构筑一条从‘学技能’到‘拿证书’再到‘好就业’的价值链闭环。
责任编辑：赵思远
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