江山欧派巨亏震荡，吴家核心成员密集离场，权力向实控人回归

董秘骤然离职，财务总监亦刚辞去职务，江山欧派的人事更迭，为何总是围绕着“吴水根家族”打转？

4月13日，江山欧派发布公告称，董事会秘书郑宏有因个人原因辞职，在未聘请新董秘之前，由董事长吴水根暂代其职。若仅看此公告，似乎只是寻常的高管更替。然而若将时间线回溯十几天，情况便截然不同。

早在4月1日，公司董事、副总经理兼财务负责人吴水燕便已先行辞职。半个月内，财务一把手与董秘这两个核心岗位接连发生变动，这绝非一句“个人原因”就能简单带过的常规调整。

这其中，吴水燕才是核心关键。年报显示，截至2025年末，她持有7.44%的股份，且是吴水根的二妹。换言之，她并非普通职业经理人，而是横跨股东层与经营层的人物。离任前，她身兼董事、副总及财务负责人三职，既掌管财务中枢，又坐镇董事席位。此番离场，影响的绝非单一岗位的空缺，而是公司内部权力架构的深刻变化。

更为微妙的是其后的补位人选。公司同日提名周俊为非独立董事候选人，而周俊实为吴水根与吴水燕的表弟。从履历看，周俊并非空降兵，2011年便入职，历任企划、信息工程、零售及项目服务等多岗，属于典型的内部培养。然而从关系网来看，吴水燕刚走，补位进入董事候选名单的仍是家族亲属。有人离席，有人填补，名单虽异，圈子未变。

追溯过往，吴氏家族在江山欧派内部本就显眼。吴水根持股29.14%，为实控人；王忠持股22.94%，系吴水根的大妹夫，曾任副董事长及总经理；吴水燕持股7.44%，此前执掌财务。股东层、董事会、经营层，这几个关键位置均可见家族成员的身影。

如今王忠已退出管理层，吴水燕亦离开财务中枢，加之郑宏有辞职后吴水根亲自暂代董秘一职，实控人、董事长、总经理、代董秘多重身份日益集中于吴水根一身。对市场而言，这已非单纯的人事更迭，更似权力向核心人物进一步回拢。

另一个引人注目的名字是吴梓阳。资料显示，他出生于2001年，2020年8月起实习，2023年7月入职，2025年8月跻身董事会。不到五年，从实习生跃升为董事，履历之升迁令人咋舌。更敏感的是，他与吴水根、吴水燕同姓，但公司未披露其亲属关系。在一家家族色彩浓厚的上市公司里，一位同姓年轻董事以极快速度进入董事会，难免让外界重新审视其内部晋升逻辑。

若公司经营一切顺遂，这些安排或许不会引起过度关注。但现实是，江山欧派当下并不轻松。2025年，公司归母净利润亏损1.95亿元，而上一年同期尚能盈利1.09亿元。这是江山欧派第二次出现亏损，上一次还是在2022年。

从这个角度看，郑宏有辞职仅为表层涟漪，吴水燕的离去才是更值得警惕的信号。她一头系着家族，一头系着财务，一头系着股东席位。此番人物退出后，吴水根继续坐镇中枢，表弟周俊补位入列，吴氏家族在江山欧派的存在并未消散，反而愈发清晰。

责任编辑：常福强

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