微软推出优退方案 工龄与年龄总和达70即可参与

微软(412.385, -20.54, -4.74%)针对部分美国地区的员工推出了自愿离职计划。

知情人士透露，大约7%的美国籍员工满足此次离职补偿资格，这也是微软历史上首次推出如此大范围的人员优化方案。

数据显示，截至2025年6月，微软在美员工总数约为12.5万人，按此比例计算，约有8750名员工具备申请资格。

根据内部备忘录显示，该计划已于本周四向全体员工发布。申请门槛为服务年限与实际年龄相加不低于70岁，但特定高级职位及销售奖励体系内的员工被排除在外。该备忘由首席人力资源官Amy Coleman签发。

Coleman在文件中指出："我们期望这项计划能为符合条件的同事提供更多可能性，在公司的鼎力支持下，自主选择职业发展的下一阶段。"

当前，大型科技企业在重金布局AI基础设施之际，也在积极控制运营成本。微软正在全球范围内快速推进数据中心的建设步伐。

人员优化是普遍采用的降本手段。自2023年初至今，微软已实施多轮大规模人员调整。同样重金投入AI领域的甲骨文(174.22, -13.28, -7.08%)和Meta Platforms，也在过去一年间采取了相似的精简措施。