美联邦政府4月再裁约9000人，特朗普裁员路径继续
美国劳工统计局周五发布的数据表明，4月份联邦政府的就业人数再度下滑，减少了9000人；此前3月份也已减少3000人。当前的裁员收缩态势，与特朗普政府通过“政府效率部”牵引的联邦 workforce 精简安排有直接关联。 裁员背景 自今年1月特朗普正式开启第二任期以来，由马斯克与拉马斯瓦米共同牵头的“政府效率部”持续推动多项行政命令，要求各联邦机构落实“ attrition-based reductions ”以及“自愿离职激励计划”。4月份裁撤涉及多个部门，包括内政部、教育部以及住房与城市发展部：部分员工
微软启动员工自愿离职方案
微软(416.6785, -4.09, -0.97%)面向美国员工推出一次性自愿离职方案，提供8至39周薪资补偿、最长五年医保延续及持续的股票归属权，同时公司优先安排1900亿美元AI资本支出，暗示未来人员规模或将缩减。
微软推出优退方案 工龄与年龄总和达70即可参与
微软(412.385, -20.54, -4.74%)针对部分美国地区的员工推出了自愿离职计划。知情人士透露，大约7%的美国籍员工满足此次离职补偿资格，这也是微软历史上首次推出如此大范围的人员优化方案。数据显示，截至2025年6月，微软在美员工总数约为12.5万人，按此比例计算，约有8750名员工具备申请资格。根据内部备忘录显示，该计划已于本周四向全体员工发布。申请门槛为服务年限与实际年龄相加不低于70岁，但特定高级职位及销售奖励体系内的员工被排除在外。该备忘由首席人力资源官Amy Coleman签发。C
微软首次在美国推出员工自愿离职补偿计划
核心要点 在人工智能浪潮深刻改变科技产业生态的当下，这家成立超过半个世纪的软件公司首次为其美国的部分雇员提供了自愿离职补偿的选择。 一位内部知情人士表示，大约7%的美国员工符合申请资格，这一数字尚未向外界公布。 微软在周四的内部通知中发布了这项一次性的退休安排，适用对象为：职级在高级总监及以下的美国员工，并且其年龄与在微软工作年限之和不少于70年。 符合要求的员工及其直接上级将在5月7日收到详细的计划条款；参与销售激励计划的员工则无法申请此次自愿离职项目。 为了满足生成式人工智能对计算能力的需求以及服务云