罗杰斯通信推自愿买断方案：约半数员工可选离职，电信放缓带动成本调整
加拿大电信运营商罗杰斯通信公司周一披露，将向约半数员工提供自愿离职买断计划。该方案被视为近年来加拿大电信行业中规模最大的买断举措之一，正值行业增速放缓与竞争加剧、企业需同步优化成本结构之际。 买断范围覆盖约1.25万名员工 据《环球邮报》报道，罗杰斯通信现有约2.5万名员工中，预计约50%可获得自愿离职或提前退休安排。公司并未公布具体裁员人数目标。罗杰斯发言人在声明中表示：“我们正在根据当前环境下的业务现实，对成本结构进行调整。作为其中一部分，部分团队会提供自愿离职与退休计划，让员工能够选择是继续留在公司
微软推出优退方案 工龄与年龄总和达70即可参与
微软(412.385, -20.54, -4.74%)针对部分美国地区的员工推出了自愿离职计划。知情人士透露，大约7%的美国籍员工满足此次离职补偿资格，这也是微软历史上首次推出如此大范围的人员优化方案。数据显示，截至2025年6月，微软在美员工总数约为12.5万人，按此比例计算，约有8750名员工具备申请资格。根据内部备忘录显示，该计划已于本周四向全体员工发布。申请门槛为服务年限与实际年龄相加不低于70岁，但特定高级职位及销售奖励体系内的员工被排除在外。该备忘由首席人力资源官Amy Coleman签发。C