罗杰斯通信推自愿买断方案：约半数员工可选离职，电信放缓带动成本调整

加拿大电信运营商罗杰斯通信公司周一披露，将向约半数员工提供自愿离职买断计划。该方案被视为近年来加拿大电信行业中规模最大的买断举措之一，正值行业增速放缓与竞争加剧、企业需同步优化成本结构之际。

买断范围覆盖约1.25万名员工

据《环球邮报》报道，罗杰斯通信现有约2.5万名员工中，预计约50%可获得自愿离职或提前退休安排。公司并未公布具体裁员人数目标。罗杰斯发言人在声明中表示：“我们正在根据当前环境下的业务现实，对成本结构进行调整。作为其中一部分，部分团队会提供自愿离职与退休计划，让员工能够选择是继续留在公司，还是开启新的生活篇章。”

据报道，包含在播人才、Sportsnet员工及工会雇员在内的若干团队不在本次买断计划的适用范围之内。

行业增速放缓促使成本再调整

本轮买断发生在加拿大电信行业增长放缓的背景下。罗杰斯2026年第一季度财报显示，尽管整体营收表现仍较稳健，但无线与有线业务增长乏力。公司第一季度总服务收入同比增长10%至49亿加元，不过增幅主要来自媒体相关业务，无线与有线业务收入分别仅增长2%和1%。

罗杰斯首席财务官在财报电话会上直言，公司盈利增速正在“减弱”，这体现了监管环境以及“零至低无线收入增长”所处市场中的竞争强度。

从无线业务数据来看，罗杰斯第一季度仅新增3.3万名手机用户，相比去年同期出现下滑。用户流失率由1.01%上升至1.22%，手机月均消费也从56.94加元降至55.60加元。首席财务官指出，竞争对手在整个第一季度维持节假日力度的折扣，公司因此被迫在一定程度上进行有选择的匹配，以维系客户基础。

与此对应，罗杰斯2026年资本支出指引也作出下调：此前33亿至35亿加元的区间被调整为25亿至27亿加元；自由现金流目标则上调至41亿至43亿加元。

传媒板块未纳入买断范围

需要注意的是，罗杰斯旗下Sportsnet及在播人才等部分团队不在本次买断计划的适用范围内。罗杰斯传媒部门第一季度受MLSE收购及Blue Jays主场赛事收入影响，实现82%的同比增长，但部分增量被广告收入下滑所抵消。

罗杰斯通信是加拿大最大的无线服务提供商，拥有超过1100万用户，约占加拿大市场三分之一份额。除无线业务外，该公司还拥有有线电视、互联网及传媒资产，包括Toronto Blue Jays棒球队，以及Maple Leaf Sports & Entertainment的多数股权。

截至发稿，罗杰斯尚未就路透社的置评请求作出即时回应。