Salesforce加码AI人才招聘，计划吸纳千名应届生与实习生

Salesforce(180.18, 2.02, 1.13%)的CEO马克·贝尼奥夫近期在其社交媒体上披露，公司正积极招募1000名应届毕业生及实习生，旨在强化其人工智能系统的研发与构建。

“我们正招募1000名应届毕业生和实习生，以抓住人工智能指数级增长的机遇，”贝尼奥夫在帖子中写道。“虽然有人认为人工智能会削减初级职位，这不无道理。但与此同时，这些毕业生和实习生正投身于人工智能的建设之中——为Salesforce的Agentforce和 Headless360提供技术支持，”他进一步解释道，并提及了公司旗下的人工智能代理平台。

此番言论是对特朗普政府时期在人工智能及加密货币领域担任主管的大卫·萨克斯（David Sacks）观点的回应。萨克斯曾发文指出，关于人工智能对就业市场的影响存在“叙事上的偏差”。他援引近期报道中的数据，强调了初级招聘的积极迹象，例如，根据圣路易斯联储的数据，美国20至24岁年龄段的失业率虽然仍徘徊在5.6%左右，但已从去年9月份9.2%的峰值有所回落。贝尼奥夫在自己的发文中表示，他对此招聘趋势“密切关注”。

尽管如此，人工智能对劳动力市场预期的影响已初露端倪。今年2月，杰克·多尔西旗下的Block公司因人工智能带来的效率提升而进行了40%的裁员，多尔西预测其他CEO也将效仿此举。其他大型科技公司，如甲骨文(172.96, -0.32, -0.18%)和Meta，也进行了裁员，但其原因并非单纯是人工智能效率的提升，而是为了平衡高昂的人工智能研发投入成本。

然而，美国宏观经济数据尚未完全体现出裁员的普遍影响。上个月新增就业岗位17.8万个，超出市场预期，失业率降至4.3%，这表明尽管存在对人工智能的担忧，招聘市场整体依然保持强劲，尽管新增就业岗位主要集中在医疗保健行业。

部分科技公司在人工智能效率提升或为优化现金流而选择裁员的同时，另一些公司则在扩大招聘规模。例如，IBM(228.05, -3.93, -1.69%)在2月份宣布将初级职位的招聘规模扩大至原来的三倍，涵盖了软件开发等受人工智能影响的领域，该公司寄望于这些招聘能在人工智能应用受限的时期，为公司带来长期的增长动力。

IBM首席人力资源官尼克尔·拉莫罗克斯在一次访谈中表示：“未来三到五年内最成功的企业，将是在当前环境下积极增加初级岗位招聘的企业。”

美国大学与雇主协会（NACE）近期发布的一份报告显示，雇主计划将2026届毕业生的招聘人数增加5.6%。许多计划增加招聘的行业恰恰是那些被认为最易受人工智能自动化影响的领域，包括信息服务、工程以及专业服务。Anthropic近期的一项研究表明，理论上人工智能已具备自动化这些行业大部分工作的能力。然而，根据NACE的研究，仅有11.4%的雇主表示计划缩减招聘规模。在这些计划缩减招聘的雇主中，不到16%将此决定归因于人工智能。

此次大规模招聘计划与Salesforce在2月份的裁员行动形成了鲜明对比。当时有报道称，这家云计算巨头裁减了不到1000个职位，涉及市场营销、项目管理、数据分析以及与Agentforce相关的岗位。去年8月，贝尼奥夫在一次采访中透露，Salesforce已将其客户支持团队人员从9000人精简至5000人。

随着企业积极寻求增加应届毕业生和实习生的招聘，英伟达CEO黄仁勋等商业领袖也提出了不同观点，认为人工智能不会完全取代人类员工。相反，他设想一个庞大的人工智能代理团队将与员工协同工作，在不裁员的前提下显著提升生产力。

“十年后，我们期望拥有7.5万名员工，具体规模将根据实际需求而定。他们将非常忙碌，”黄仁勋表示。“这7.5万名员工将与750万个人工智能代理协同合作。”

责任编辑：于健 SF069

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