八部门联手推进'国聘行动'促就业

新华社北京6月2日电（记者齐琪）记者6月2日从教育部获悉，教育部、人社部、国务院国资委等八部门日前印发通知，于5月至12月联合开展"国聘行动"，全力促进2026届高校毕业生和2024、2025届离校未就业毕业生等重点群体尽早就业。 据介绍，为深入挖潜拓展就业岗位，聚焦就业带动能力强、岗位规模增长较快的制造业、服务业等重点产业领域，开发更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位。鼓励结合"十五五"规划和城市产业发展，组织优质企业开展以"国聘行动+城市产业专场"为主题的招聘活动，带动更多用人主体参与促就业。 同时

AI重塑职场！美国毕业生薪资预期与现实的巨大落差

随着人工智能快速进入职场，美国应届大学毕业生正面对一个更复杂的就业环境。一方面，企业仍在招聘新人；另一方面，AI工具正在改变入门岗位需求，加上通胀、学贷和生活成本压力，使不少毕业生发现，理想薪资与现实收入之间存在不小差距。今年许多应届毕业生预期，毕业一年后的年薪可达到约8万美元。但实际数据显示，近期大学毕业生平均起薪约为5万6153美元，两者相差接近2万4000美元。这种差距不只出现在毕业初期。调查显示，学生普遍认为自己工作10年后平均年薪可达约14万4889美元，但美国劳工中期职涯平均薪资约为9万552

AI电商视觉设计讲座圆满结束，助力毕业生技能提升

为增强2026届影视编导专业毕业生的电商视觉设计实践能力，帮助他们更好地掌握AI工具在视觉创作中的应用，信息工程学院于2026年5月23日举办了AI电商视觉设计专题讲座。本次讲座由影视编导专业负责人蔡庆恩老师主讲，2026届全体毕业生参与学习。讲座开始，蔡庆恩老师针对毕业生就业岗位的核心技能需求，详细讲解了主流AI绘图工具在电商视觉创作中的实际操作方法。他重点介绍了产品主图、场景图及详情页图片的制作流程，并亲自演示了主体生成、光影调节、场景搭建、细节精修与版式排版等关键操作步骤。在讲座中，蔡老师结合电商行

AI 助手变求职路障，警惕这些隐患！

点击蓝字 关注我们大家好！今日由资深招聘官小雨老师值班。一项针对 2040 名 2026 届毕业生的问卷数据显示，逾 86% 的受访学生在今年春季招聘中使用了生成式 AI 工具。上周我们探讨过，近期流行的“AI 辅助线上面试”及各类“AI 外挂”软件潜藏诸多隐形风险（AI 辅助面试，建议用吗？）。除了面试环节，AI 工具如今也已成为众多求职者打磨简历的得力“搭档”：只需打开 AI 工具，输入“优化简历，适配 XXXX 岗位”，再上传个人基础经历，片刻后便能生成一份排版精美、内容充盈的简历。然而，这种看似无

【校招邀约】沈航人工智能学院2026春季专场招聘会开启

人工智能学院2026年春季专场招聘会为有效拓展毕业生高质量就业路径，构建校企精准对接桥梁，助力智能学子实现优质就业，沈阳航空航天大学人工智能学院与沈北新区科技局深化合作，定于5月27日举办2026年春季专场招聘会。现向全体2026届毕业生发布具体参会通知。人工智能学院2026年春季专场招聘会1. 活动时间5月27日（周三）14:00—17:002. 活动地点机械馆二楼展厅3. 面向对象2026届毕业生参会企业名单沈阳盛科国仪科技有限公司沈阳盛科国仪科技有限公司位于素有“东方鲁尔”美誉的东北工业重镇沈阳，成

人工智能学院2026届毕业生感恩母校“八个一”系列活动之“前路指引”

盛夏初临毕业季又至为了答谢母校栽培履行青年使命人工智能学院2026届毕业生们“八个一”系列活动里的一次前程指引毕业生们把分享当作指路明灯用同窗的指点为青春篇章增添动力面对青春岔路口，每条路都充满未知和希望。为了协助大家明确未来方向，人工智能学院2026届毕业生感恩母校“八个一”系列活动之“前路指引”暖心开启，学长学姐们从考研、求职、出国、考公四个角度，结合自身经历分析重点、传授技巧，为学弟学妹解答疑惑，用同龄人的榜样力量照亮前行之路。在考研分享会上，学长学姐们毫无保留地讲备考全过程：从选学校、定计划，到控

人工智能是否加剧毕业生就业困境？

💡 白宫顾问称“数据中没有显示AI导致任何岗位流失”，但2026届的毕业生们并不认同。我们的分析显示：过去三年间，AI高风险专业的毕业生全职就业率从接近70%大幅下滑至55%。“THERE'S NO SIGN in the data that AI is costing anybody their job right now,” Kevin Hassett, a White House adviser, said on May 11th. Someone should tell America&#

AI浪潮来袭，留学生如何在英国就业市场找到出路？

近期，英国就业市场再次给海外学子敲响了警钟。据《卫报》5月19日报道，渣打银行伦敦总部拟在四年内裁减超过7000个职位，并将人工智能与自动化技术列为推动后台部门人员精简的核心因素。*The Guardian，2026年5月19日英国政府官方网站也已更新Graduate visa相关规定：2027年1月1日及之后递交申请的毕业生签证，有效期将从原先的2年缩减至18个月。*GOV.UK，Graduate visa官方说明这意味着什么？对海外留学生而言，在英国找工作已不再是"毕业后再慢慢寻觅"这般从容的事情了。

三部门联合启动2026年高校人才招聘计划

英伟达CEO黄仁勋CMU演讲：AI浪潮重塑竞争格局毕业生迎来平等机遇

2026年5月11日，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋出席卡内基梅隆大学（CMU）2026届毕业典礼，获颁科学与技术荣誉博士学位并发表主旨演讲。面对AI技术快速发展带来的就业焦虑与行业恐慌，黄仁勋以个人成长与创业历程为切入点，明确提出AI正在彻底重构计算规则与产业格局，将所有人拉回同一起跑线，鼓励毕业生抓住AI革命机遇，以创造与实干拥抱未来。典礼现场，英特尔首席执行官陈立武为黄仁勋授予荣誉披肩，并透露双方正合作开发全新产品，全球算力领域头部企业协同动向备受关注。演讲中，黄仁勋分享了从移民少年、勤工俭学到创办

CBS：毕业生在典礼上对人工智能表达强烈不满

随着人工智能技术迅速融入日常生活，公众对其看法也在快速转变。这种紧张关系在上周日显露无遗：据校方发布的视频显示，亚利桑那大学学生在毕业典礼上，向前谷歌首席执行官埃里克·施密特关于人工智能未来的演讲发出嘘声。施密特着重强调了人工智能在日常生活中的日益重要，或许他以为这个话题很安全。但对许多毕业生而言，并非如此。22 岁、即将进入法学院的奥利维亚·马隆对美联社表示，这场演讲令人感到不被尊重——学校不鼓励学生使用人工智能，违者还会受罚，而演讲者却在大力推崇它。中佛罗里达大学和中田纳西州立大学的演讲人，在提及人工

黄仁勋寄语学子：AI 难取代你，善用者将胜出

老黄再度获颁博士头衔。在卡内基梅隆大学（CMU）最新一届毕业典礼上，这位英伟达掌舵人荣膺科学与技术荣誉博士学位，并向五千八百余名毕业生发表了雨中致辞。P.S. 这已是他获得的第七个荣誉博士学位。作为推动全球AI浪潮的核心人物，他留下了一句必将刷屏的金句：AI无法替代你，但懂得善用AI的人可以。这番话直击在场年轻人的心坎，因为他们正面临近年来最为严峻的就业挑战——AI浪潮冲击硅谷，大厂持续裁员，美国应届生的求职难度已攀升至四年来的高点。许多年轻人首次认真反思：我所学的知识，是否会很快过时？这种情绪在现场清晰

毕业季谈AI为何遭嘘声

又是毕业季，美国大学校园里却上演了奇怪的一幕：当演讲者热情洋溢地宣称“AI是下一场工业革命”时，台下传来的却是刺耳的嘘声。这并非个别学生的胡闹，更像是一种集体的情绪发泄。先看第一位演讲者的经历，塔维斯托克房地产高管考尔菲尔德上周在佛罗里达大学演讲时，提到“人工智能的兴起是下一场工业革命”，随即招致台下嘘声不断，且音量越来越大。另一位遭遇同样尴尬的是谷歌前CEO埃里克·施密特，他在亚利桑那大学演讲开场即遭嘘声。当他劝导学生“组建AI团队完成不可能之事，有人提供火箭飞船座位时别问先上去”时，台下嘘声一片，甚至

毕业生为何对AI说不

AI DAILY · 第18期认知篇2026年5月18日 · 星期一施密特在毕业典礼上谈AI，遭到全场嘘声。这不是老套的「AI抢饭碗」桥段。这是AI话语第一次被目标群体当面否定——而且否定者恰恰是本应最激动的年轻人。AI行业最核心的认知误区，不是技术不够硬，而是说故事的人看不见听故事的人正在经历什么。【今日焦点】毕业生为何对AI说不谷歌前CEO施密特在亚利桑那大学2026届毕业典礼上被嘘，同期ArXiv宣布AI代写论文封禁一年——两件事指向同一症结：AI的大众叙事正在剧烈瓦解，重建它需要的不是技术突破，而

稳就业新举措：'就业推荐团'助推职校生精准上岗

近日，重庆市江津区某高新科技企业内出现了一批朝气蓬勃的求职面孔。当地一所职业院校的教师率领 20 名专业对口的应届毕业生深入企业，开展了一场别开生面的“反向”求职推介活动。作为今年就业季“访企拓岗”行动中的创新举措，“就业推荐团”模式已在重庆多所职业院校中推广。通过校企提前对接摸清需求，学校组织匹配度高的毕业生主动走进企业和园区进行自我推介。这一模式与此前长期施行的“校企联合培养”“校企对口就业培训”等机制相辅相成，全力护航职业院校学子顺利实现“就业梦”。记者：李爱斌、沙青、赵小帅