核心主播离职风波后 东方甄选巨额激励团队1930万股

多名知名主播集体出走引发市场关注之际，东方甄选迅速推出重磅激励计划。

4月28日晚，东方甄选（01797.HK）发布公告，按照2023年股权激励方案，向公司董事、管理人员及关键职员派发1930.14万股股份激励，覆盖302人，占已发行股份的1.82%，公司当日股价为28.44港元/股。

公告显示，主要激励对象包括俞敏洪（执行董事、主席兼CEO），授予180万股，占比0.17%。尹强（执行董事、CFO）获得45万股，占比0.04%。其余300名员工分得1705.14万股，占比1.61%。

此次股权激励无归属发行成本，总归属期限为3年，按年匀速解锁，每年1/3，需满足年度考核目标才能完成归属。

东方甄选表示，此次激励旨在稳定核心团队、留住管理层与优秀员工，激发企业的长期发展活力。

东方甄选近期正遭遇主播集体离职危机。4月25日下午，明明、天权、中灿、林林四位核心主播接连宣布离开，粉丝曾将董宇辉、顿顿、明明与天权称为东方甄选"F4"直播组合，如今东方甄选"F4"的创始团队成员已全部离职。值得注意的是，同日宣布离开的四人均表示不适应过去数月公司的变化，甚至有人因此产生焦虑情绪。同时，他们均对俞敏洪表达了感谢之情。

明明发文称，自己在东方甄选度过了1571天。他提到，新管理层上任后，公司整体直播模式与运营风格发生根本转变，这种文化上的变化令他难以接受。日常工作中，他明显感受到新任管理层对他的"排斥"，导致其陷入严重的焦虑和精神内耗。他曾尝试理解、适应和配合，但发现自己被渐渐边缘化，没有争执，没有冲突，而是一种静默的"疏远"。

天权表示，在过去四个月里，公司的执行管理层更替，部分理念调整，直播间风格变化，办公氛围也跟着改变。这让我愈发思考自己留下的理由。

主播林林称，感谢俞老师，她在北大求学期间有幸获得新东方助学金支持，让她这个农村学子无需为北大学费担忧，她对此一直心怀感恩。她还提到，2026年以来，工作环境和氛围出现了一些变化，过度焦虑开始困扰她。医生建议，康复需要远离伤害源。

主播中灿表示，过去几个月，公司发生了很多变化。新管理团队的到来带来了许多新规则、新做法，与当初大不相同。他曾尽力适应、积极沟通、努力寻找继续前行的道路。但后来明白，有些事情不是靠他一己之力就能改变的。

去年12月24日，有市场消息传出，新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进将出任东方甄选执行总裁，东方甄选当时向澎湃新闻记者确认："情况属实。"

公开资料显示，孙进早在2006年就已加入新东方，是一位服务近20年的资深员工。早期孙进作为一线教师，主讲四六级写作、考研阅读、托福阅读、雅思写作等课程。2008年，孙进获评上海新东方优秀教师、新东方教育科技集团优秀教师称号。

此后，孙进从教学岗位逐步转向管理角色，历任南京学校常务副校长、校长，后晋升为广州学校校长与集团副总裁，同时兼任多家新东方关联企业的法人或董事长，也是俞敏洪指定的孙东旭"接班人"。

天眼查App显示，4月上旬，东方优选（北京）科技有限公司完成工商变更，孙东旭不再担任法定代表人、执行董事、经理，由孙进接任法定代表人、经理并出任董事。孙东旭曾因处理东方甄选明星主播董宇辉的"小作文风波"方式欠妥，引发广泛舆论关注，随后被免去东方甄选执行董事及CEO职务。

针对主播离职问题，在4月25日的直播中，俞敏洪透露，已与四位主播进行了深入、真诚的挽留沟通，同时与管理团队开展双向交流，全力保留核心人才。俞敏洪就此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的不便公开道歉，并指出四位主播均为陪伴平台成长的重要人才，他们的离去是公司的损失。

俞敏洪谈到，公司尊重主播的个人职业规划与选择，并将针对此次事件全面检讨内部管理问题。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度强调制度管理，忽视团队人文关怀，导致团队氛围恶化。后续东方甄选将改进管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，调整僵化、高压的管理方式。

此外，俞敏洪强调，本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营、产品供应链及用户服务体系，平台将持续正常开展直播业务。

有观点认为，这场离职潮并非偶发的人事变动，而是东方甄选推进"去头部化"、管理层更替后长期管理挑战的集中爆发。

俞敏洪在2024年7月谈及与辉同行独立一事时曾表示，正如他在新东方从不允许名师成立独立工作室一样，未来东方甄选将提供主播优厚待遇，但不会再有主播独立成立平台的情况出现，"因为这会造成分裂，也会导致某种不可持续。我可以非常确定地说，我们未来主播的发展方向是共同发展，共担风险，共享成果，共同富裕。"

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