Lululemon创始人炮轰CEO任命，代理权之争白热化

Lululemon这家身陷困境的运动服装公司，不仅在与昔日掌舵者的代理权争夺战中焦灼，其创始人兼最大股东更是对新任首席执行官的人选提出了质疑。

一份披露给Lululemon股东的信函显示，创始人奇普・威尔逊对在前任CEO的代理权争夺期间，任命前耐克(44.67, -0.36, -0.80%)高管海蒂・奥尼尔担任最高管理层表示怀疑，并建议改组董事会并重新评估CEO的选聘过程。

威尔逊于1998年创立了Lululemon，并在2015年前一直担任公司董事。此次发信是他为了促使这家老牌企业扭转颓势所采取的又一强硬策略，双方的矛盾进一步升级。目前，他仍然持有公司8.6%的股份。

受运动服饰领域主导地位的下降以及消费者支出疲软的影响，Lululemon的股价在过去一年中几乎下跌了一半。

经过数月的甄选，Lululemon在本月正式宣布任命奥尼尔为新任CEO，她将于今年9月正式上任。威尔逊在信中直言不讳地指出，奥尼尔并非理想人选；同时，他对新任CEO的延迟到任表示不满——9月才能完成交接，意味着公司将近300天内没有正式的最高领导者。

去年，威尔逊曾提名三位候选人竞选董事会席位，其中包括昂跑的联合CEO马克・毛雷尔，旨在扭转Lululemon的业绩下滑。此外，知名的激进对冲基金埃利奥特管理公司也已加入战局，累计持有超过10亿美元的公司股份。

本周二，Lululemon任命联合利华(57, -0.69, -1.20%)前高管埃西・埃格尔斯顿・布雷西接替一位即将离任的董事。此前，私募巨头安宏资本的董事长、资深董事戴维・穆萨弗已于今年3月辞职。

威尔逊在信中呼吁股东在6月底的年度股东大会上，投票支持他提名的三位董事会候选人。

他还透露，曾提出一个和解方案：以未来三年内不再推动公司变革为交换条件，换取新增三个董事席位，但与Lululemon的调解谈判最终破裂。

Lululemon方面暂未对此事发表评论。

Lululemon于周二提交了监管文件，其中列举了威尔逊自2013年卸任董事长以来对公司提出的一系列批评。文件指出，公司本月早些时候曾向威尔逊提出一项合作协议，但被其拒绝。该协议内容包括：为威尔逊提名的一位候选人提供董事席位，双方可在2027年4月前共同商定新增一名董事人选，同时两名现有董事将离任。

威尔逊还指控，Lululemon董事会要求他将数百万美元存入第三方托管账户，以担保未来可能因违反不得诋毁条款而产生的违约赔偿。

威尔逊表示：“董事会的这些举动表明，他们对我抱有个人敌意，无法顾全大局，做出最有利于全体股东的决策。”他强调，自己提名的三位候选人均为独立董事。

“在谈判过程中，对方一味地通过竞业限制和不得诋毁协议来寻求自我保护，还附加了托管账户等非常规的苛刻条款，”威尔逊补充道，“更令人费解的是，董事会在披露双方沟通过程的初步代理文件中，故意隐瞒了这些不合理的要求。”

责任编辑：刘明亮

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