爱彼迎CEO拟进军AI领域；腾讯AI响应引热议
3.【爱彼迎CEO计划创办一家新的人工智能公司】据多位知情人士透露，爱彼迎首席执行官Brian Chesky正着手打造一家全新的AI实验室，这代表了他首次投身于全球AI角逐。消息人士表示，Chesky打算创立一家AI公司来研发人工智能模型，且正打算把重心放在用户互动与设计领域。因相关消息尚未公开，消息人士选择匿名。有知情人士透露，目前正处于为该实验室寻求融资的初期，具体细节未来或会有变。Chesky及爱彼迎方面均未对此作出回应。（界面新闻）更多AIGC资讯……
估值万亿的AI巨头，CEO却呼吁给AI踩刹车
快讯作者：敏糸若论哪家AI公司最看重安全底线，过去可能是马斯克时期的OpenAI，如今或许是Anthropic。正当Anthropic估值飙升，冲刺史上最大IPO时，它发布了一篇重磅文章，呼吁全球为前沿AI发展准备“踩刹车”的机制。一方面，这是一台疯狂的印钞机。仅9个月，估值就完成了“三级跳”：从2025年9月的1830亿美元，到2026年2月的3800亿美元，再到5月底H轮650亿美元的9650亿美元，反超OpenAI登顶全球第一。同时，它已秘密递交IPO申请，估值直指万亿美元，有望成为史上最大规模的上
OpenAI CEO奥特曼周三将赴白宫和国会参与会谈
据报道，OpenAI掌门人奥特曼将于本周三前往白宫和国会进行会晤。 此行中，奥特曼将同白宫负责AI政策的高级官员，以及两党议员展开交流。 责任编辑：李桐 新浪财经声明：本文转载自合作媒体，登载旨在传递更多信息，内容仅供参考，不作投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》，严禁编造传播虚假或误导信息以扰乱市场；2.用户在本社区发布的资料言论仅代表个人观点，与本站立场无关，不构成任何投资建议。请用户基于独立判断自行决策投资并承担风险。
StandardAero换帅 福特退休 麦克尔欣尼接任CEO
StandardAero于周二发布声明，宣布现任CEO Russell Ford 在履职十三年后决定光荣退休。董事会已敲定继任人选，由拥有35年行业积淀的资深高管、现任首席独立董事 Paul McElhinney 出任新任CEO，该任命将于2026年10月1日正式生效。 为保障管理层的平稳交接，Ford 将继续担任执行董事长直至2026年底，随后在2027年年初辞去董事长职务，但仍留在董事会任职。与此同时，McElhinney 将自2027年1月1日起正式兼任董事长一职。 自2013年执掌Standard
激进基金逼宫Voya，要求出售资产，股价虽涨24%仍被嫌低估
知名对冲基金Toms Capital Investment Management周一向Voya Financial发难，敦促这家保险及资管巨头启动战略评估，甚至不排除出售的可能。尽管Voya股价在过去一年里已累积攀升24%，但Toms Capital坚持认为其当前估值存在巨大洼地。 在致董事会的公开信中，Toms Capital将Voya比作一家“高品质企业”，却正在以“历史性的、自找的折价”进行交易。该基金严厉批评管理层表现出“战略上的优柔寡断”及信誉受损，同时指责董事会“长期的漠视已成为问题核心”。
查士利华亮相William Blair及Jefferies医疗会议
作为药物研发、非临床研究及安全性评价服务提供商，查士利华（Charles River Laboratories International， Inc．，股票代码：CRL）今日宣布，其管理团队将出席本周举办的两个关键投资者会议，届时将阐述公司的战略方向、业务进展及最新行业动态。 根据公布的行程，查士利华计划于中部时间6月2日上午10点参加William Blair第46届年度成长股会议，并于6月3日上午9点55分参与Jefferies全球医疗健康会议。这两场会议的现场网络直播均可在公司投资者关系官网查阅，演
科技高管为何陷入AI狂热？
点击蓝字 关注我们SUBSCRIBEto US当前科技圈充斥着一种狂热气息，既让人联想到历史上那些重大变革期（比如早期的云计算成本失控），又呈现出一幅前所未有的怪诞图景：营收屡创新高，却伴随着大规模的裁员潮。有一种说法是：科技高管，特别是CEO们，正在集体陷入对AI的宏大幻想。至少有一位科技CEO已经公开直言——云存储巨头Box的创始人Aaron Levie。Levie在社交媒体X上指出：CEO们特别容易患上“AI精神病”，因为他们离AI创造核心价值所需的“最后一道工序”实在太遥远。Levie举例说，许多
刘展术接棒大众安徽 CEO，本土化战略全面提速
5 月 28 日，大众汽车（安徽）数字化销售服务有限公司（简称“大众安徽”）正式公布，现任首席运营官刘展术将于 2026 年 7 月 1 日正式升任公司首席执行官。现任 CEO 汤廷万则将依计划完成其在中国的任期使命。 大众安徽指出，此次人事调整源于公司长远的人才梯队构建与规划，目的在于进一步巩固组织稳定性并提升业务的可持续增长潜力。 据公开资料显示，刘展术本科就读于中国青年政治学院，持有清华大学工商管理硕士（MBA）学位，并修完哈佛商学院高管领导力发展课程（PLD）。他在汽车领域深耕近二十载，其中约十年
2026年CEO风险报告：网络安全与地缘政治风险居首，AI挑战加剧
当今的企业领导者正应对近年来最复杂的挑战环境。普华永道第29期全球CEO年度调查显示，网络安全与地缘政治不确定性已成为2026年企业高层最为关注的战略风险。 普华永道于2025年末对来自95个国家和地区的4,454位CEO进行了调研。调查发现，31%的受访CEO表示其公司未来一年内面临网络攻击导致重大财务损失的风险“极高”，这一比例相较2025年的24%明显上升。同时，42%的CEO对技术变革速度表达了担忧，这一比例远高于其他问题的关注度。 随着全球地缘政治局势日益复杂，网络空间已演变为大国竞争的关键战场
AI如何被包装成裁员的"正当理由"
截至2026年仅过5个月，已有152家科技企业累计裁撤115,430名员工。数据来源为裁员追踪平台Layoffs.fyi。作为参照，2025年全年共275家企业裁减124,636人。照此趋势，2026年仅用半年时间，裁员规模就将逼近去年全年。而企业数量减少近半，说明单家企业的裁员力度更大。在这些裁员声明中，几乎无一例外地指向同一个因素：AI。AI提高了效率、AI取代了岗位、AI让组织更加精简。然而，另一种声音正在壮大：相当一部分裁员与AI关系并不大。AI不过是一个听起来比较体面的托词。这个现象如今有了专门
星巴克午后经济显现成效，门店人气显著回升
核心要点 星巴克(101.649, -0.45, -0.44%)内部美国市场数据显示（统计区间：2月15日至5月16日），下午2点后的进店消费者明显增加，其中下午3点至5点增幅最为突出。 创新饮品系列成为推动业绩增长的核心力量，目前销量仅次于浓缩咖啡，成为星巴克第二大产品品类。 首席执行官布莱恩·尼科尔将下午时段视为关键增长机会，积极吸引回头客，应对竞争对手的挑战。 星巴克周四宣布，下午时段客流正成为公司新的增长引擎，这标志着首席执行官布莱恩·尼科尔推行的改革战略初见成效。 星巴克CNBC独家披露了近90
波音CEO：737月产量将提升至47架
IT之家 5 月 27 日讯，路透社消息，当地时间周三，波音 CEO 凯利 · 奥特伯格透露，在听取了美国联邦航空管理局的建议后，公司正致力于将 737 飞机的月产量从 42 架上调至 47 架。“我们已经着手向月产 47 架迈进，预计在未来数月内便能实现这一目标。” 此外，737-10 和 737-7 系列飞机目前正处于认证的收官阶段，相关的认证试飞工作已完成超过 80%。 回顾今年 3 月，波音曾指出，受线路划痕影响，部分 737 MAX 窄体客机的一季度交付可能延期。波音当时解释称，项目组正在对这批
连尚集团高层调整：许鹏升任CEO，深化AI战略布局
新浪科技讯 5月28日上午消息，连尚集团宣布，自2026年5月起，许鹏接替罗铭出任连尚集团首席执行官，并留任决策委员会管理执行委员，全面掌管公司运营。原连尚集团首席执行官罗铭将转任全球业务总裁，并继续担任决策委员会副主席。 资料显示，许鹏于2000年加入盛大集团，曾担任多款游戏制作人，打造了网络文化产品的全链路开发与运营体系。2014年，他出任上海果壳电子CEO，涉足智能穿戴及移动互联网硬件创新。2021年升任连尚集团总裁后，他统筹战略规划，推动数字文化内容创新与升级，增强了公司在媒体传播领域的影响力。
Kemper宣布新高管任命，McAnena将执掌帅印
Kemper公司于5月27日对外公布重要人事任命，正式委任Stephen J. McAnena担任总裁兼首席执行官，并加入公司董事会，该项任命计划于2026年6月1日正式生效。在此前担任临时首席执行官的C. Thomas Evans， Jr.将回归原有职位，继续负责执行副总裁、秘书兼总法律顾问等职务。 新任掌门人：保险行业30年深耕者 McAnena是保险领域经验丰富的管理人才，在财产险、意外险、团体福利、人寿保险及年金等多个业务板块积累了超过30年的管理履历。此前，他在Horace Mann担任执行副总
罗罗股价三年狂飙十倍，CEO 盛赞全员之功
罗尔斯·罗伊斯（Rolls-Royce plc）行政总裁图凡·埃尔金比奇将企业的惊人逆转归功于五万名同仁的共同努力。自 2023 年初接手以来，这家英国航空引擎龙头的股价累计涨幅突破 1000%，市值由约 80 亿英镑激增至 1100 亿英镑以上，成为英国商界最耀眼的翻身案例之一。被业界戏称为“涡轮图凡”的这位掌门人在受访时强调，公司的蜕变“并非我一人的功劳，而是五万名员工的成果”，并指出一家成长中的企业能为职员带来更多机遇。埃尔金比奇上任伊始便大刀阔斧推行重组，涵盖裁员及剥离不良资产，他曾用“燃烧的平台