波音CEO：新客机研发需待财务修复，耗时数年
关键内容 波音(214.03, -0.31, -0.14%)首席执行官凯利・奥特伯格周一接受美国消费者新闻与商业频道访谈时透露，这家航空制造企业在启动全新商用飞机研发前，必须先花费“多年时间”整顿财务状况。 奥特伯格指出，各家航空公司客户都期盼波音优先提升现有机型的运行稳定性和批量交付能力，而非急于开发全新产品。 从长远来看，波音为了稳固未来市场订单，必须推出新机型与空客(54.17, 0.00, 0.00%) A320 系列飞机竞争。 在英国范堡罗国际航展现场，奥特伯格接受记者菲尔・勒博采访时表示，波音
Conagra换帅应对亏损 削减股息调整战略
约翰・布雷斯计划采取更保守的开支策略，夯实企业经营基本面 内容速览 Conagra品牌财年四季度亏损 16.2 亿美元，并将年度股息下调至每股 70 美分。 Conagra（股票代码：CAG）财年第四季度陷入亏损，同时下调股息。新任首席执行官计划推行更为审慎的支出策略，以改善公司经营状况。 这家拥有奥维尔・雷登巴赫爆米花、斯利姆吉姆肉条等品牌的食品制造商周三公布，当期亏损 16.2 亿美元，折合每股亏损 3.37 美元；上年同期盈利 2.56 亿美元，每股收益 0.53 美元。 扣除部分一次性项目后，调整
Conagra新CEO推行激进变革 季度分红腰斩至17.5美分
食品包装业领军者Conagra Brands披露，董事会已核准每股0.175美元的季度分红方案，较原先0.35美元的标准缩减50%。经过此番分红调整后，年度分红总额降至每股0.70美元。 自6月John Brase履新首席执行官以来，将此视为首项核心战略动作。他坦言：“把分红重新设定为年化0.70美元，旨在主动优化资本布局，加快达成杠杆指标，支撑重点投资并提升财务弹性。”他同时重申，公司对股东的承诺依旧坚定，致力于实现均衡的资本配置，确保分红能随盈利增长而同步提升。 本次分红下调的背景是公司刚刚度过艰难的
Conagra Q4巨亏16亿因资产减值 新CEO推行转型
包装食品行业领军者Conagra Brands发布了2026财年第四季度及全年财务数据。报告显示，该季度因计提20亿美元非现金商誉及品牌减值，导致公司净亏损16亿美元，折合每股亏损3.37美元，而去年同期则为盈利2.56亿美元。 在剔除减值等一次性因素后，第四季度调整后每股收益为0.47美元，营收达28.8亿美元，均小幅超越市场预期的0.46美元和28.9亿美元。季度有机净销售额与去年持平，价格上调及产品组合优化带来的1.6%正面效应，被1.6%的销量下滑所抵消。受成本通胀及去杠杆化经营影响，调整后营业利
徐阳因家事卸任安踏CEO 赖世贤临危受命代理
7月15日传来消息，据相关报道显示，安踏品牌首席执行官徐阳宣布离职，该职位将由集团联席CEO赖世贤暂时代理。 针对这一变动，安踏方面正式回应称：“为加速推进安踏品牌的转型升级及业务拓展，集团执行董事、联席CEO赖世贤即刻起将代行安踏品牌CEO职责，全权掌管品牌的日常运营与管理事务。原品牌CEO徐阳因个人家庭因素辞去该职务，集团已予以批准并将另行安排其工作。安踏品牌既定的长期战略规划维持不变。集团拥有完善的组织及业务管理架构，持续引进全球顶尖人才，助力安踏品牌在大众运动领域深耕细作，为消费者创造更多价值。”
花旗股价由涨转跌，CEO警示投资支出将上升
花旗集团首席执行官范洁恩指出，如果经济环境持续向好，该行将“加大投资并实施其他举措”，公司股价随后回吐了早盘涨幅。 范洁恩周二在分析师电话会议上提到：“若环境持续有利，我们打算全力抓住这一机遇。我们将增加投资，并采取其他行动为股东创造中期价值。” 此番言论后，花旗股价迅速下滑，一度跌幅达5.7%。此前，花旗公布的第二季度业绩在多项核心领域均优于市场预期。 目前尚不清楚花旗管理层所指的“额外投资”具体内容。在与分析师的电话会议上，管理层被问及为何尽管今年以来有形普通股股东权益回报率（ROTCE）持续改善，公
派拉蒙拟迁址加州，应对反垄断诉讼风险
派拉蒙全球正在探讨将总部搬离加利福尼亚的可能性，此举旨在规避加州总检察长可能针对其1100亿美元收购华纳兄弟探索公司的提议而提起的反垄断诉讼。 据知情人士透露，派拉蒙CEO大卫·埃里森的顾问团队正积极促使公司评估搬迁选项。一旦加州总检察长罗布·邦塔正式提起诉讼以阻止此次合并，公司预计需要重新安排约30亿美元的内容支出预算。 加州正联合纽约、华盛顿和康涅狄格州准备发起反垄断诉讼，认为这笔交易会破坏好莱坞大片市场的竞争环境，导致对电影及流媒体服务的主导地位。法律程序预计最早本周内启动。 派拉蒙辩称，此次合并旨
AI转型关键：谁在主导成败
补充几个数据：2025年中国AI核心产业规模已突破1.2万亿元，同比增长近30%（清华大学、新华社联合发布）。企业级AI智能体市场规模达212亿元，预计2026年增至449亿元（IDC数据）。六成企业落地AI自动化后，常规业务人力成本平均下降四成（2026年APEC中国论坛）。世界经济论坛测算，2025至2030年全球将有9200万标准化岗位被AI取代，同期会新增1.7亿人机协作类新岗位。McKinsey的研究发现，跨部门协作缺失是企业AI项目失败的首要原因。业务部门想要的是"解决我的业务痛点&
张小龙辞去粉笔科技多项职务
IT之家 7 月 8 日讯，粉笔于7月8日在港交所披露，张小龙因个人事务繁忙，即日起辞去公司执行董事、首席执行官、董事会主席等职务，同时卸任薪酬委员会及提名委员会相关职务。 辞去上述职务后，张小龙将不再在集团内担任任何全职角色，但若公司需要，他仍将提供战略层面的咨询。此前他主要负责集团的整体战略规划、业务拓展及运营，以及技术架构和课程研发，这些工作将移交给盛海燕接手。 据IT之家早前消息，6月3日有消息称张小龙受邀赴中国人民大学哲学学院进行职业规划分享。不过在讲座正式开始前，演讲主题被临时变更为“AI时代
科技大佬集体转向：AI不再被描绘成失业威胁
近期两大行业趋势：企业启用AI推广先锋缓解员工抗拒；名校学生放弃实习，全力投入创业浪潮 职场核心观察 大型科技公司舆论风向骤变，彻底摒弃“AI将大规模消灭岗位”的悲观说法。随着公众对AI的负面情绪持续升温，各大CEO一改之前的末日论调，转而强调新观点：人工智能只会显著提升员工效率，而非替代人类。 企业借助内部AI先锋，化解员工抵触 并非所有白领都愿意接受公司重金投资的AI工具。企业管理层开始发掘员工中的AI推广先锋，由他们带动全员应用AI工具、提高使用率。 一家管理80亿美元资产的资管公司联合创始人，因无
AI再聪明也管不好一家公司
今天两条消息放在一起看，有一种强烈的错位感。第一条。Grok 4.5在SpaceX和Tesla进入私测，Musk说性能已经接近甚至超越Opus。SpaceX今年开始每个月发布完全从头训练的新模型。第二条。普林斯顿大学搞了一个测试——让AI当CEO，运营一家订阅软件公司500天，起始资金100万美元。14个模型参赛。结果呢？只有3个在最佳运行中超过了起始资本。其他11个，破产了。模型考了高分，但在真实世界面前，连本金都保不住。先别急着嘲笑模型。把这个错位拆开看，它暴露的问题比"AI不会做生意"
听完陈立武掌舵Intel的首个播客，令人背脊发凉
来源：丁一（不想和活人讨论问题了） 责任编辑：郭栩彤 新浪财经声明：本文转载自合作媒体，新浪财经登载此文旨在传递更多信息，内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》，严禁编造、传播虚假或误导性信息；2.用户在本社区发表的言论仅代表个人观点，与网站立场无关，不构成投资建议。请独立判断并承担风险。
AI下半场：企业如何重构竞争新范式？
▍写在前面世界经济论坛第十七届新领军者年会（夏季达沃斯）本周在中国大连举行。人工智能重塑产业格局，成为全球商业领袖最为关注的时代命题之一。应世界经济论坛邀请，长江商学院科技与运营教授、杰出院长讲席教授、AI智能产业实验室主任孙天澍教授出席了本届夏季达沃斯并在“融合技术 致胜未来”论坛发表主旨演讲。今日与你分享演讲全文。观点速读1. AI智能体网络，将成为继电网、互联网之后人类历史上的第三张全球网络，成为人类社会的“智能基建”。2. 企业必须同时理解两场战争：AI本身的“智能基建之战”，以及AI重塑产业的“
安森美官宣最大手笔收购当日股价重挫两成，CEO力挺核心业务
核心要点安森美半导体首席执行官哈桑・埃尔・胡里宣布公司史上最大规模收购后，公司股价大跌，他随即出面为企业核心业务进行辩护。本次收购新思科(115.41, -3.56, -2.99%)技，意在加速布局物理人工智能领域。埃尔・胡里在接受《街头早间财经》栏目采访时表示，这笔收购交易 "与公司现有扎实业务布局形成高度互补"。行情数据新思科技（SYNA）：上涨 0.23 美元，涨幅 0.18%安森美（ON）：下跌 27.08 美元，跌幅 22.81%安森美半导体为抢抓物理人工智能发展机遇，宣布完成公司史上最大一笔收
必和必拓高层人事调整，美洲业务将分设两大区域
即将履新的必和必拓集团（BHP Group）首席执行官布兰登·克雷格（Brandon Craig）将对其此前执掌的美洲业务进行拆分。他指出，此次调整将有助于公司更加聚焦于北美与南美两大市场。 必和必拓（BHP）擢升创新副总裁杰西卡·法雷尔（Jessica Farrell）为北美区总裁，该任命自7月1日起正式生效。必和必拓方面称，在南美区总裁人选正式敲定之前，法雷尔将暂时代理该职务。 该公司同时宣布，首席运营官埃德加·巴斯托（Edgar Basto）将从9月起转任首席企业绩效官，其新增职责涵盖强化承包商安全