AI重构印度IT就业格局，经济增长暗藏危机
本期焦点
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二十年来，印度信息技术产业持续引领消费浪潮，成为拉动国民经济发展的重要引擎。然而当前AI技术正倒逼IT企业缩减招聘规模，高端职位供给不足的短板日益显现，恐将制约整体经济前行步伐。
核心议题
极少有国际风波能够动摇印度备受瞩目的经济发展态势。
尽管中东局势动荡冲击全球供应链体系，国际货币基金组织本月初仍坚持预测：到2026年，印度将继续领跑全球主要经济体增速榜单。
然而上周，国际知名券商伯恩斯坦向莫迪总理递交公开信，警告国内就业形势日趋严峻，特别是AI技术正对IT领域的高薪职位形成严峻挑战。
这些高收入、高产值的职位对房地产、教育培训及配套服务产业产生了显著的辐射带动作用，知识型就业已成为驱动印度经济发展的关键支撑。
伯恩斯坦强调，过去二十载，印度IT服务与业务流程外包领域的1000万至1500万从业人员组成了追求品质生活的中产阶层主力，他们支撑房地产市场、航空运输业并拉动全民消费；而生成式AI正从根本上重塑这一发展范式。
专家指出，印度IT产业曾依靠规模庞大且成本低廉的人才库在国际竞争中赢得先机；但AI技术促使行业核心逻辑从人力成本优势转向技术能力竞争。高端职位供给不足，将对倚仗人口红利与内需驱动的增长路径构成重大考验。
环球数据TS隆巴德印度首席经济学家舒米塔・夏尔马・德什瓦尔在接受CNBC采访时指出："倘若不能持续创造新增就业岗位，印度以消费为引擎的经济模式将失去动力；在当前全球出口增长面临压力的背景下，更会削弱投资意愿。"
她补充道，印度始终未能有效提高制造业在经济结构中的比重，农业人口向工业部门转移进展缓慢；而眼下AI浪潮正对制造业与服务业职位同步造成冲击。
根据伯恩斯坦数据，印度仍有近45%的劳动力从事农业生产，但该产业仅占国内生产总值的15%-16%。
裁员浪潮来袭
在早前CNBC-TV18人工智能峰会的专访中，印度信息技术部长阿什维尼・瓦伊什纳坦承科技领域职位变革已成现实难题，但坚称应对之道在于提升劳动者技能与开展职业再教育。印度官方期待借助AI技术实现本国IT产业的转型升级。
牛津经济研究院首席经济学家亚历山德拉・赫尔曼・普拉萨德认为：并非所有职位都会被AI彻底替代，但关键障碍在于，众多从业者不具备向AI相关新兴岗位过渡的能力，而整体教育基础薄弱是主要制约因素。
尽管借助AI技术的职业再培训正在提速，但成效仍不明朗，印度IT产业的职位总量已出现下降趋势。
IT服务巨头高知特周三公布"飞跃计划"，全面推进AI化转型，涵盖员工能力提升与组织精简。据印度《薄荷报》消息，此次AI变革可能涉及裁员规模达4000人。
孟买安兰德西机构证券高级分析师苏肖文・纳亚克指出：整个产业都在推进人员结构优化。在截至2026年3月的财年中，印度五大IT企业净增员工数量缩减约7000人。
据本土媒体报道，印度头号IT企业塔塔咨询服务已于去年7月裁减1.2万名员工；本年度应届生招聘计划仅为2.5万人，显著低于此前三年年均4万人的录用水平。
分析师纳亚克提供的数据显示：过去五年间印度IT企业年均招聘人数约为23万，而2026财年预计仅新增约17万。
业界普遍认为，印度IT产业正经历深刻变革，已完全舍弃粗放型大规模招聘模式。
专家解读，在AI纪元开启前，廉价人力是印度IT企业的核心竞争力；现阶段企业已将重点转向提高单人产出效能。
人力资源巨头奎思集团IT人力业务CEO卡皮尔・乔希在接受CNBC采访时称："2026财年标志着结构性拐点，企业增长模式从人力扩张转向效能驱动，收入保持平稳，但员工规模扩张已趋于停滞。"
人力资源机构数据显示，传统IT职位普遍新增AI技能门槛，多数要求掌握大语言模型技术；与此同时，企业初级岗位招聘配额大幅削减。
面对IT产业吸纳劳动力能力减弱的现状，专家对印度其他行业填补高端职位空缺的前景持悲观态度。
智库战略与国际研究中心印度及亚洲新兴经济体高级顾问主席理查德・罗索向CNBC表示："实施超过十年的'印度制造'战略，始终未能引爆制造业复兴热潮。"他赞同伯恩斯坦的看法，指出制造业在印度经济中的比重仍然不高，农业依旧是最大的就业容纳器。
专家指出，印度快速发展的灵活用工经济多为低增值职位，完全无法填补服务业与制造业高端职位的空缺。
倘若不能持续催生大批高质量就业机会，或未能迅速推进劳动者技能再培训，印度经济将愈发脆弱：在GDP总量光鲜的背后，失业率正不断走高。
责任编辑：郭明煜
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