美联邦机构控告纽约时报：晋升政策涉嫌歧视白人男性
美联邦就业平等机构EEOC本周二在纽约南区联邦地区法院提起诉讼，指控《纽约时报》因过度强调多元化指标，在提拔高级编辑岗位时存在种族与性别歧视做法，触犯了美国《民权法案》第七条。
这起引发广泛关注的案件源自一名白人男性员工的正式申诉。根据起诉书详细披露，该员工此前曾竞聘报社内部一个高层编辑职位，但最终未获充分重视与认真考量，该职位最终授予了一位资历相对较浅的候选人。EEOC认为，此举正是《纽约时报》为达成内部多元化配额而故意为之的有力证据。
此次诉讼恰逢由共和党主导的平等就业机构强力整治企业DEI项目之时。该机构主席安德里亚·卢卡斯已将DEI计划列为重点打击目标。对此指控，《纽约时报》发言人丹妮尔·罗兹·哈予以严正否认。
《纽约时报》发言人称，坚决驳斥特朗普当局EEOC提出的缺乏依据且带有政治目的的指控。她强调报社招聘流程合法合规、以能力为准，并致力于网罗和擢升全球顶尖人才，同时批评该机构把本应独立的联邦部门当成服务于特定政治议程的工具。此案激起法律界对特朗普政府利用联邦监管权力打压批评性主流媒体的普遍忧虑。