HR 视角下的人工智能应用指南
2024 年麦肯锡全球调研显示，在生成式人工智能（AI）工具面世尚不足一年的时间里，已有三分之一的受访者至少在一个业务场景中实现了生成式 AI 的应用。该调查进一步指出，近四分之一的企业高管受访者已在日常工作中常态化使用生成式 AI 工具，且有 40% 的受访者表示，鉴于 AI 技术的飞速演进，其所在机构正计划加大对 AI 领域的整体性投入。The year is 2024. McKinsey's Global Survey finds that less than a year after ma
贝宝与美国司法部就少数族裔扶持项目达成3000万美元和解
该案是特朗普政府打击企业多元公平包容（DEI）政策行动的一环 内容概要 贝宝同意减免 3000 万美元交易手续费，以此了结美国司法部的调查。司法部指控其在业务中对少数族裔企业设置了不合规的特殊优待。 贝宝最终同意减免约 3000 万美元交易手续费，结束司法部针对其一项争议的调查。司法部指控这家金融服务公司涉嫌违规对少数族裔企业实施政策倾斜与特殊优待。 美国司法部此前调查贝宝是否违反联邦民权法 —— 该法案禁止信贷机构依据种族对申请者实施差别对待。 调查矛头直指贝宝在 2020 年推出的5.3 亿美元扶持计
美联邦机构控告纽约时报：晋升政策涉嫌歧视白人男性
美联邦就业平等机构EEOC本周二在纽约南区联邦地区法院提起诉讼，指控《纽约时报》因过度强调多元化指标，在提拔高级编辑岗位时存在种族与性别歧视做法，触犯了美国《民权法案》第七条。 这起引发广泛关注的案件源自一名白人男性员工的正式申诉。根据起诉书详细披露，该员工此前曾竞聘报社内部一个高层编辑职位，但最终未获充分重视与认真考量，该职位最终授予了一位资历相对较浅的候选人。EEOC认为，此举正是《纽约时报》为达成内部多元化配额而故意为之的有力证据。 此次诉讼恰逢由共和党主导的平等就业机构强力整治企业DEI项目之时。
IBM支付1700万美元，解决美国司法部DEI项目纠纷
科技公司IBM(237.82, 7.06, 3.06%)已同意支付约1700万美元，与美国司法部就其多元化、公平与包容（DEI）相关措施展开的调查达成和解。此次和解是美国司法部去年成立的“民权欺诈倡议”小组处理的第一个案件，意味着联邦政府对联邦承包商DEI实践的审查已迈入实质执行阶段。 司法部指控：DEI实践涉嫌歧视 美国司法部指控IBM在履行联邦合同期间，未能遵守反歧视法规。具体指控内容涉及： “多元化调整因子”：将员工奖金与达成特定人口统计指标相绑定； 招聘与晋升歧视：在雇佣、晋升及调动决策中，依据种
IBM斥资1700万美元和解美国DEI政策调查
IBM(230.76, -6.42, -2.71%)已与美国政府达成协议，将支付1700万美元以了结对其多元化、公平及包容性举措的调查，这些举措曾在特朗普第二任期内受到严格审查。 此项和解是美国司法部“民权欺诈倡议”的首个成果，该部门去年成立，旨在运用民事反欺诈法律来应对多元化与包容性政策。 特朗普政府曾针对公共与私营机构——从政府部门到私立大学——的所谓“免费教育”做法，而民权组织认为这些做法有助于改善妇女及少数族裔等边缘群体的历史性不平等。 根据司法部与IBM达成的和解，美国政府指控IBM的措施包括采