三星工潮一触即发 三星半导体表态：将全力与工会协商争取妥善解决

【记者|王晶 编辑|张益铭】

5月20日，三星电子与工会的薪资谈判再次陷入僵局。三星电子工会已正式宣布，将按原计划于次日（5月21日）发动全面罢工。

此次罢工预计将持续18天，时间从5月21日延续至6月7日，预计参与人数超过5万人。这场被外界称为“三星史上最大规模工潮”的劳资对峙，正引发全球半导体供应链的高度关注。

针对罢工事件，三星半导体方面回应记者称：“尽管当前形势不断变化，公司仍将进一步加强协调，积极与工会开展直接沟通，力争将问题解决到底。”

三星电子与公司工会之间的劳资矛盾已持续数月之久，工会方面要求三星取消绩效奖金上限，并将15%营业利润用于员工分红，同时坚持要求将这些变化以制度化、长期化的形式确立，而非仅作为本年度的一次性补贴。然而，公司管理层拒绝了这一诉求。目前，罢工进入最后倒计时，双方之间仍存在显著分歧。

今年以来，存储芯片市场持续旺盛，三星电子实现季度营业利润新高，公司股价也随之攀升。然而，员工群体却未能充分受益于这一业绩增长带来的好处。

三星电子表示，尽管公司已接受了工会关于绩效奖金规模和内容的大部分诉求，但工会仍坚持要求公司向亏损业务部门支付社会难以认同的薪酬，这直接违背了“有多少业绩，就给多少回报”的企业经营管理基本原则。公司还认为，放弃这一原则不仅会对三星电子自身产生负面影响，还会对其他国内企业乃至整个行业造成连锁反应。

不过，目前劳资双方均未关闭未来谈判的大门。

众所周知，半导体制造具有极高的连续性要求，生产线需依次完成上百道超高精密工序，一旦停产将导致数万片晶圆报废，因此无法像普通工厂那样随意停工重启。调研机构TrendForce评估称，三星5月的罢工将影响高达4%的DRAM产出，而产线恢复可能需要数周时间。

摩根大通Jay Kwon团队研报显示，若三星大规模罢工如期进行，将对三星2026年运营利润造成2.1万亿韩元至3.5万亿韩元（约合人民币95亿元至158亿元）的冲击，并拖累半导体部门营收约1%至2%。

当前正值全球半导体行业的关键时期，AI服务器领域的投资热潮推动了对DRAM、HBM及企业级SSD的强劲需求。作为全球重要的存储芯片制造商，三星正处于与SK海力士、美光竞争HBM市场的关键时刻，任何生产线的短期停滞都可能为竞争对手创造订单转移的机会。

若罢工如期发生且生产调整持续，三星不仅将面临直接的收入损失和交货延迟，更可能因良率波动和客户交付违约，对长期建立的市场信誉造成难以估量的损害。同时，还可能加剧全球存储市场的供应瓶颈、价格波动等。

5月16日，三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉。他呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进。此前，三星电子已向法院申请禁令，要求工会罢工行动不得影响产量。据央视新闻报道，韩国水原地方法院5月18日批准了三星电子公司提出的部分禁令请求，责令该公司工会必须确保即将开始的全面罢工行动“不影响产量”“不得导致这家全球重要的存储芯片制造商生产原料受损”。

当前，韩国政府正密切关注事态发展，将考虑动用包括紧急调整权在内的一切应对措施。一旦韩国政府启用紧急调整权，罢工将被暂停30天。这是韩国政府在劳资纠纷中被允许的最高级别干预，自1963年以来，韩国政府仅使用过4次紧急调整权。若工会成员无视紧急调整权继续罢工，将会被追究刑事责任。