三星电子薪资协议引发法律争议 投资者团体提出异议

三星电子的部分机构投资者周四指出，该公司与员工组织签署的临时薪酬协议存在法律瑕疵，并表示将通过司法途径解决争议。

周三晚间，三星与其最具影响力的员工组织就奖金议题达成紧急薪资协议，成功避免了原定于周四启动的18天罢工行动。

该投资者联盟周四在首尔中心区域三星电子掌门人李在镕的寓所旁组织集会，并发表声明称：“该协议未经股东大会正式审议程序，在法律层面缺乏效力。”

投资者团体表示，若董事会提交此项初步协议的决议案，他们将提起诉讼，请求法院予以撤销，并申请禁令阻止该协议生效执行。

根据该协议草案，三星电子设备解决方案部门（芯片业务单元）将按照营业利润的10.5%提取绩效奖金，且不设发放上限。该协议将于周五至下周三交由工会成员投票决定。

投资者团体认为该协议存在违法之处，因为奖金计算过程中未扣除相应税款。他们主张，即便扣除税款后，相关资金也不能在未经可分配利润核算程序的情况下从公司流出。

该团体还指出，分配此类利润的权力归属公司股东，并强调需召开股东大会就此事项进行表决。

投资者团体表示，他们将在全国范围内发动公司股东参与维权，同时要求员工组织公开声明，若该协议未能获得成员投票通过，组织将不会执行原定的罢工计划。