Next 高管预警：英国入门级职位急剧萎缩

英国零售巨头 Next 集团的负责人发出警告，称该国入门级工作岗位数量正急剧减少。

沃尔夫森勋爵在接受 BBC 采访时指出，两年前，Next 门店每个职位平均仅有 10 名求职者竞争，而如今这一数字已飙升至 19 人。

他表示：“应聘门店职位的人数几乎翻倍，这充分反映了当前青年失业问题的严峻性。”

他还提到，英国将于明年正式禁止零工时合同，这一新规将进一步增加企业的招聘难度。

英国政府认为零工时合同存在剥削劳动者的问题，并表示《就业权利法案》旨在终结这种“单方面弹性用工”模式，要求企业为员工提供基本的就业保障和稳定收入。

身为保守党上议院议员的沃尔夫森勋爵呼吁政府降低雇主需缴纳的国民保险税，并暂停上调最低工资标准。他认为，解决就业市场困境的根本在于推动经济增长。

这位首席执行官表示：“青年失业本质上是整体就业市场陷入困境的体现。当岗位总量缩减时，缺乏经验的群体受到的冲击最大，年轻人首当其冲。”

英国财政部发言人回应称，上调全国最低工资标准已使超过 20 万名年轻劳动者受益；同时，企业雇佣 21 岁以下人员时，可享受国民保险税优惠。

该发言人表示：“在全球经济充满不确定性的当下，压低低收入群体的薪资绝非解决之道。”政府还推出了规模达 25 亿英镑的青年就业扶持计划，预计将在全国范围内创造百万个就业机会。

英国商业与贸易部发言人表示，本届政府的财政预算方案稳定了经济大局，同时为普通家庭与企业提供了支持。

发言人称：“沃尔夫森勋爵去年薪酬超过 700 万英镑，理应明白，我们出台的各项保障劳动收入的举措，对劳动者的收入与就业稳定至关重要。”

目前，英国青年失业问题愈发令人担忧。最新数据显示，16 至 24 岁青年失业率达到 16.2%，创下 2014 年以来新高，更是全国 5% 整体失业率的三倍以上。

商业街零售店以及餐厅、咖啡馆、酒吧等服务业，向来是许多年轻人（尤其是在校及继续教育阶段的学生）积累首份工作经验的主要渠道。

但包括 Next 在内的多家企业警告，雇主税负增加、最低工资上调，已制约了企业新增岗位的能力，低薪兼职岗位受到的冲击尤为明显。此外，经济增长乏力也让企业暂缓投资，进一步抑制了招聘需求。

责任编辑：郭明煜

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