露露乐蒙与创始人Chip Wilson握手言和，结束董事会控制权拉锯战

加拿大运动服饰巨头露露乐蒙（Lululemon Athletica Inc．，纳斯达克代码：LULU）披露，已与品牌创始人奇普·威尔逊（Chip Wilson）签署和解协议，结束了长达数月的董事会席位争夺战。根据协议内容，威尔逊推荐的两位董事将进入公司董事会，作为回报，威尔逊需签署为期约18个月的合作停止协议。

协议要点：新增两名董事+创始人保持沉默

根据露露乐蒙官方声明，协议核心条款包括：前ESPN首席营销官劳拉·詹蒂莱（Laura Gentile）以及前昂跑（On）联席首席执行官马克·毛雷尔（Marc Maurer）将在2026年股东大会后正式加入董事会。此外，公司承诺在2026年10月1日前增选第三位具备服装设计与品牌运营经验的董事。

作为交换条件，持有公司约8.7%股权的威尔逊承诺在未来约18个月内不对公司公开发表负面评论，同时遵守相关限制条款。此前威尔逊曾要求公司承担代理权争夺的相关开支，双方最终达成折中方案：露露乐蒙将向其诞生地温哥华基斯兰奴海滩进行公益捐赠，用于支持体育、艺术及环境改善项目。

冲突回顾：从公开对峙到握手言和

威尔逊于1998年创建露露乐蒙，2013年因发表不当言论逐步退出董事会。近年来，他频繁公开质疑公司管理层，直言品牌缺乏时尚嗅觉，产品创新能力下滑。去年年底，威尔逊正式发起代理权争夺战，提名三位新董事，力图重组董事会格局。

面对创始人的挑战，公司董事会曾致函股东强烈批评威尔逊，称其“观念陈旧”且“存在令人担忧的利益冲突”。两周前双方曾接近达成共识，但因威尔逊提出额外要求而破裂。此次协议被视为双方在6月25日股东大会前的最终妥协。

经营困境：股价重挫与战略迷失

此次和解正值露露乐蒙遭遇重大经营压力之时。公司股价过去一年跌幅约59%，2026年以来跌幅超过42%。公司2025财年营收111亿美元，同比仅增长4.5%，净利润同比下滑13%至15.7亿美元。在核心美洲市场，同店销售额已连续八个季度停滞或下滑。关税政策影响、Alo Yoga等新兴品牌冲击以及市场对产品创新的担忧，共同构成公司面临的严峻挑战。

公司执行主席马蒂·莫菲特在声明中表示：“露露乐蒙现已为新任首席执行官海蒂·奥尼尔及管理团队指明发展方向，我们将持续推进品牌焕新、恢复增长、为股东创造更大价值的战略”。公司将于6月4日公布第一季度财报，届时市场将评估此次和解对业务的影响。