优步 HR 部门大幅精简，CEO 强调改革刻不容缓

核心摘要

在新任总裁吉尔・黑泽尔贝克推动的组织优化行动中，优步人力资源部门削减了 23% 的岗位，覆盖招聘及人事全线职员。

首席执行官达拉・科斯罗萨西通过内部备忘录指出：“为了提升人力团队的整体效能并激发公司未来的增长潜能，此次架构调整不可或缺。”

此次裁撤的职位主要聚焦于招聘和人力资源领域。虽然优步未公开具体的裁员数目，但公司发言人透露，受影响员工占其三万四千名总人数的比例不足百分之一。

上个月刚晋升为总裁兼首席企业事务官的黑泽尔贝克，在给相关团队的内部信中提到，裁员是为了构建一个“协作更紧密、更具现代感且运营效率卓越的组织体系”。

她进一步指出，部分业务单元结构冗余分散、职能重叠、权责界定不清，导致团队与前线业务及合作伙伴严重脱节。

当前，众多企业纷纷启动缩编计划，许多公司将人工智能自动化作为提效减员的依据，优步亦随之跟进。

尽管这家网约车与外卖配送巨头并未直接将裁员归因于人工智能，但本周官方确认：员工使用自主智能工具已实施分级收费机制，基础档月费为 1500 美元，高级档费用则依次递增。

据《The Information》此前报道，优步技术主管曾透露，公司仅在四个月内便用光了 2026 年度的全部 AI 预算。

优步发言人在回复 CNBC 的邮件中解释：该标准是针对自主智能与编程工具的灵活使用限额，各类工具单独核算预算。

“我们针对部分 AI 自主工具实施分级预算管理已有数月之久。”

责任编辑：郭明煜

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