Insmed依纳规向百名新人发放股权激励

生物制药企业Insmed Incorporated近期公布，依据纳斯达克(26586.6772, -267.30, -1.00%)上市条例第5635（c）（4）款，已向103位新加入的员工发放了激励性股权奖赏。此类奖赏旨在作为吸纳人才加入公司的核心激励手段。

本次发放的激励股权涵盖97，091个限制性股票单位，以及可购买12，850股普通股的期权，行权价定为每股106.91美元，即授予当日该股票的收盘价格。

限制性股票单位实行四年归属机制，自授予日次月第一天起计算，每年归属比例达25%，前提是该员工当时仍在职。股票期权有效期为十年，同样执行四年归属计划：自授予日次月第一天起满一年时归属25%，随后每半年归属12.5%，直至第四年全部归属完毕。

这已是Insmed在近半年内执行的第三次大规模激励发放。2025年12月，公司曾向92名新员工授予股权；2026年3月又向85名新员工完成了授予。依据公司此前披露数据，截至2026年3月31日，其2025年激励计划下仍剩余约626，576股可供后续发放。

Insmed目前正处于关键的商业扩张时期。公司第一季度营收达到3.06亿美元，其中核心产品BRINSUPRI贡献了2.079亿美元，环比增幅为44%。公司再次重申了全年BRINSUPRI销售额不低于10亿美元的目标指引。

纳斯达克规则5635（c）（4）准许公司在未获股东批准的前提下，向新员工授予股权，以此作为其入职的重要激励条件。该规则意在赋予董事会在招聘关键人才时更大的灵活性。公司总部设于新泽西州布里奇沃特，专注于研发治疗罕见疾病的创新疗法，并在欧洲及日本设有运营机构。

责任编辑：张俊 SF065

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