Ferguson人力资源总监启动10b5-1售股计划 涉及多期股权激励

北美建筑产品分销领域龙头企业Ferguson Enterprises于周五发布公告，公司人力资源高级副总裁Allison Stirrup已针对其未来将获授的股权激励制定了Rule 10b5-1交易方案。该预设交易机制旨在增强交易透明度，并对高管层股票减持行为进行规范化管理。

据披露信息显示，该交易方案涵盖Stirrup在2023年至2025年期间通过多期股权激励计划所获配的股份，具体包括：2019年普通股计划中2023年度授予的股权激励、2019年绩效普通股计划中2023年度的绩效奖励，以及2023年综合股权激励计划中2024至2025年度的限制性股票单位奖励。

根据方案细则，待减持股份为扣除税务扣缴义务后的净交付股份，最高可达相应奖励所分配股份的100%。该方案有效期至2026年12月8日，首个交易日不早于公告发布后90天。在开放窗口期内，该方案可予以撤销或修订，交易将在集中交易场所外执行。

Rule 10b5-1方案是美股上市公司高管群体普遍采用的一种预设交易机制。它允许公司内部人士在未持有重大未公开信息的状态下，提前规划未来股票买卖的时间安排、数量规模及价格区间。此类方案有助于向市场投资者证明高管减持系基于预先设定的交易计划，而非借助内部信息进行时机选择，从而有效规避内幕交易风险。

值得关注的是，Stirrup系近期Ferguson第三位公布此类方案的公司高管。上月，公司财务总监William Brundage及战略总监Jake Schlicher亦分别启动了各自的10b5-1方案，用以处置既有股权激励归属后所得的股份。

Ferguson Enterprises公司总部坐落于弗吉尼亚州纽波特纽斯，是北美地区最大的管道、暖通空调及工业用品分销商之一，业务网络覆盖约1800个服务站点，客户群体超过100万家。