Ferguson人力资源总监启动10b5-1售股计划 涉及多期股权激励
北美建筑产品分销领域龙头企业Ferguson Enterprises于周五发布公告，公司人力资源高级副总裁Allison Stirrup已针对其未来将获授的股权激励制定了Rule 10b5-1交易方案。该预设交易机制旨在增强交易透明度，并对高管层股票减持行为进行规范化管理。据披露信息显示，该交易方案涵盖Stirrup在2023年至2025年期间通过多期股权激励计划所获配的股份，具体包括：2019年普通股计划中2023年度授予的股权激励、2019年绩效普通股计划中2023年度的绩效奖励，以及2023年综合股
股价放缓致股权缩水，黄仁勋新财年薪酬降近三成
受限于股票奖励估值回落，英伟达掌门人黄仁勋在 2026 财年的总体薪酬缩减了 27%，最终定格在 3630 万美元。周二披露的监管档案指出，在截止至 1 月 25 日的这一财年里，构成黄仁勋收入大头的股权激励部分大幅下挫 36%，降至 2480 万美元。相比之下，他在 2025 财年斩获的股权奖励高达 3880 万美元，助推其当年度总薪酬攀升至 4990 万美元。尽管英伟达依旧稳坐全球市值头把交椅，但其股价涨势在去年明显趋缓。继 2023 年翻倍有余、2024 年再度翻倍之后，英伟达股价去年的涨幅仅为 3
马斯克2025年特斯拉薪酬：巨额数字背后的复杂计算
在特斯拉(381.63, 8.83, 2.37%)股东大会通过了埃隆·马斯克备受瞩目的薪酬方案后，其首份相关的薪酬数据已浮出水面，总额高达1580亿美元，这一数字着实令人震惊。特斯拉在周四提交给监管机构的文件中公布了2025年的薪酬总额。此前约半年，超过四分之三拥有投票权的股东已投票支持这位首席执行官的巨额股权激励计划。尽管公布的数字十分可观，但公司也同时提供了多项重要的补充说明。特斯拉在文件中强调，公司每年公布的马斯克薪酬总额与其最终实际所得之间可能存在“显著差异”。特斯拉公布的马斯克薪酬数据与实际收益
王一博续约背后：乐华娱乐的商业抉择
雷达财经出品 文|周慧 编|孟帅 为了留住公司一手捧出的顶流，有着“艺人经济第一股”之称的乐华娱乐向王一博抛出了一份股权奖励方案。 3月25日，乐华娱乐发布公告称，公司拟向王一博有条件授出1250万受限制股份，以奖励王一博对公司作出的杰出贡献，并寻求维持双方的长期合作关系。 若以公告发布当天（3月25日）1.96港元/股的收盘价计算，乐华娱乐为了挽留王一博拿出的这份“诚意”价值约2450万港元（折合人民币超2100万元）。 事实上，对于乐华娱乐而言，用1250万受限制股份留下王一博，大概率是一笔十分“划算