钉钉人事变动后，《置身钉内》作者再发声

大规模组织在构建人工智能体系时，往往面临诸多相通的、系统性的难题，

曾在阿里钉钉任职AI产品经理的幽素，在社交平台上再次发文，针对外界的质疑以及近期的思考进行了回应。

“近期许多老友新交联系我，其中最让人欣慰的消息，莫过于得知无效工时已被缩减。”幽素在《云空未必空》一文中写道，此前该文曾引发刷屏。

幽素此前在阿里钉钉担任AI产品经理，一周前发布的七万字长文《置身钉内》，复盘了钉钉核心保密项目“钉钉one”从立项到裁撤的全过程及其背后的组织文化弊病，在阿里内网引发了大量讨论。阿里合伙人委员会随后回应称“钉钉管理‘并非阿里文化应有的样子’”，紧接着，钉钉原CEO陈航（无招）辞去职务。

除换帅外，钉钉近期也对组织管理模式做出了细微调整。

幽素在文中透露，前些天她意外收到一个红包，是一位不认识的前同事托中间人转交的，请她喝咖啡。“原来因为她的内网贴文引发了关注，现在钉钉员工通常可以早一小时下班，周末非必要也不再加班了。”

许多网友及钉钉员工家属都感谢《置身钉内》带来的“早下班”福利，有网友留言：“这两天阿里中心附近的餐厅，都在为你举杯。”

针对发表《置身钉内》的初衷，幽素表示，经过反复思考，她认为大型组织在建设AI的过程中，存在许多共性、系统性的问题，这不仅仅局限于钉钉、阿里或国内。在内部留言是希望同事们能提前规避AI产品开发中可能遇到的坑，避免浪费时间，并更关注具体的人。

对于文章引发的巨大反响，她认为，首先很多ONE的探索并非毫无依据，而是AI开发的普遍困境。其次，AGI的发展指向工作时间的减少，而组织中存在的无效形式化工时消耗人力，违背了技术发展的初衷。同时，纯AI生成的泛滥文字带来的疲惫，也让真诚的文字表达获得了更多关注。

“我试图用困惑、危险、失败来打动你”，她在文中引用阿根廷诗人豪尔赫·路易斯·博尔赫斯的话，来形容对真诚的感悟。

责任编辑：杨赐

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