万科高管薪酬体系迎重大变革：绩效占比过半，亏损将触发降薪追索

每经记者|黄婉银 每经编辑|黄博文 万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）拟对高管薪资架构实施深度调整。 5月8日，万科A披露最新董事及高管薪酬改革方案，此次调整的核心导向为：深化薪酬与公司效益的挂钩程度，并首次引入薪酬停发与返还机制。 依据新规，万科全职董事及高管的薪资体系将由固定薪酬、绩效奖励和长期激励三大板块构成。 这表明，相较于既往以岗位价值为核心的分配模式，今后高管的部分报酬将直接挂钩年度经营业绩。 此前，万科高管收入主要包含固定薪资和年度奖