万科高管薪酬体系迎重大变革：绩效占比过半，亏损将触发降薪追索

每经记者|黄婉银 每经编辑|黄博文

万科A(4.000, 0.02, 0.50%)（SZ000002，股价4元，市值477亿元）拟对高管薪资架构实施深度调整。

5月8日，万科A披露最新董事及高管薪酬改革方案，此次调整的核心导向为：深化薪酬与公司效益的挂钩程度，并首次引入薪酬停发与返还机制。

依据新规，万科全职董事及高管的薪资体系将由固定薪酬、绩效奖励和长期激励三大板块构成。

这表明，相较于既往以岗位价值为核心的分配模式，今后高管的部分报酬将直接挂钩年度经营业绩。

此前，万科高管收入主要包含固定薪资和年度奖金，虽倡导"职级越高固定部分占比越低"，但未设定绩效比例的强制底线。新制度则明文规定：高管绩效奖励占比原则上须达到固定与绩效薪酬总和的50%以上。此举意味着管理层个人收益的大部分将随公司经营状况波动，实现深度捆绑。

长期激励部分意在引导董事及高管聚焦企业长远发展，涵盖股权奖励、任期激励等多种形式。

面对当前复杂的楼市环境，本次改革清晰设立了"效益联动机制"。若公司当年由盈转亏或亏损加剧，董事及高管的绩效薪酬原则上将同步下调，但尚未发放的绩效薪酬不受此限。

2010年至今，万科已数度调整高管薪酬体系，但此前多聚焦于"年终奖金"板块，核心导向为利润驱动。例如，董事会主席与总裁2023至2025年度的现金薪酬仍与年度净利润挂钩，同时引入股价波动作为调节因子，以公司A股全年日均复权收盘价为参照基准。

此外，本次改革还细化了"薪酬核定、发放及追回"细则。董事或高管的薪酬方案由董事会下设的薪酬与提名委员会拟定，经董事会审议或审批后，提交股东大会表决或报备，并对外公告。

若公司因财务舞弊等差错对财报进行追溯调整，须立即对董事及高管的绩效薪酬和长期激励进行重新核评，并追回已超额支付的部分。

董事及高管因履职不当给公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等违规行为负有责任的，公司将视情节轻重扣减、停发未支付的绩效薪酬与长期激励，并对涉事期间已发放的薪酬和激励实施全额或部分追偿。

据悉，该薪酬改革方案已在万科第二十届董事会第三十三次会议上获批，待提交股东大会审议。值得注意的是，该方案适用于2026年度任期内的董事及高管，而万科前任执行副总裁、董事郁亮将于2026年1月卸任。