人工智能浪潮下的企业组织变革

1937年，科斯在《企业的性质》中阐释了商业组织的根本底层逻辑，至今仍是理解企业形态的关键准绳：企业存续的核心意义，在于降低市场交易成本。当市场中的搜寻、谈判、履约、协作成本过于高昂，个体劳动效率受到制约，人们便构建企业组织，借助内部权威管理、集中化协作，取代分散低效的市场自由交易。同时，科斯界定了企业的永恒边界：企业扩张的临界点，在于内部管理成本与外部市场交易成本持平之际。近百年来，从传统工厂到互联网巨头，所有层级制、规模化企业的成长逻辑，均遵循这一原则。然而生成式AI、AI智能体的迅猛普及，正在根本性