用AI伪造公司福利晒朋友圈，虚荣心有多离谱？
同事想在朋友圈炫耀一番竟用AI虚构公司提供的下午茶...？哈哈人为了面子能拼到什么地步原以为这种事很少见结果星星瞄了眼评论区...天哪为了博取他人艳羡真是无所不用其极了AI问世后最大赢家已浮出水面日子过得糙不糙无所谓朋友圈必须光鲜别扯远了，快来享受今天的欢乐源泉为炫耀公司待遇竟用AI捏造下午茶…？（via.@大番薯美式）胃口不小…（via.@_07）一米八五，瞅见地上的蚂蚁就迈不开腿（via.@钢镚儿（胖虎）来了）生日快乐大宝贝（via.@火火宝）《是嘛哈哈》（via.@上海帅哥团（回关才能私））没错，要
AI时代重生：AI驱动的跨境出海新玩法
AI人工智能时代重生做AI跨境出海 重来一次，我不会再走传统跨境的老路。 假如今天让我从零起步做 TikTok、独立站、DTC 品牌出海，我只会锁定一个方向： AI Native + OPC 一人公司 + 轻资产供应链。 不租办公场地，不砸钱招团队，不压货，不押爆款。 而是让整个业务拆解成 AI 能够执行的流程： ✅ AI 智能选品 ✅ AI 差异化造款 ✅ AI 批量产出爆款内容 ✅ AI 自动运营店铺 ✅ AI 达人建联与复投 ✅ AI 数据分析与持续优化 人只需要把控三件事： 1️⃣ 判断赛道方向
Hycroft高管变动：Michael Deal履新COO，深耕矿业
美国金银矿开发企业Hycroft Mining Holding Corp．正式宣布，自2026年8月24日起，聘任Michael Deal出任高级副总裁兼首席运营官。Deal在北美复杂金银矿资产的运营与技术管理领域深耕超过20年，在利用资本配置、技术严谨性和运营优化手段来建设、扩张及改善矿山运营方面表现卓越。 在加入Hycroft之前，Deal曾出任First Majestic Silver的运营副总裁，统筹多座在产矿山及开发资产的运营管理，并主导了一项价值10亿美元的收购整合项目，同时监管着逾3亿美元的
AI巨头为何集体进军浏览器领域
如果你近期留意 AI 领域，或许会发现一个有趣的现象。去年，行业焦点在于聊天机器人；而今年，越来越多的企业投身于浏览器开发。Perplexity 推出了 Comet，将 AI 深度嵌入浏览器，期待它不仅能搜索网页，还能协助用户处理邮件、安排日程以及执行跨网站任务。The Browser Company 停止了对 Arc 的持续优化，转而聚焦于 Dia，这是一款从诞生之初就专为 AI 设计的新浏览器。OpenAI 之前曾推出 Atlas，但近期决定停止维护独立浏览器，转而将相关功能整合进新版 ChatGPT
中金公司三合并获证监会受理
中金公司‘三合一’重组取得新突破。 中金公司7月14日公告显示，拟通过向东兴证券、信达证券全体A股换股股东发行A股股票，换股吸收合并两家公司。中国证监会近日已依法受理本次合并及变更主要股东等相关行政许可申请。 中金公司6月15日曾公告，已于6月12日收到上海证券交易所下发的《关于受理中国国际金融股份有限公司换股吸收合并东兴证券股份有限公司与信达证券股份有限公司申请的通知》。 这意味着，自上交所受理该重大资产重组申请满一个月后，国内证券业首例‘三合一’重组正式进入监管审核阶段。 据今日公告，中金公司吸收合并
中资券商午盘普涨 中金广发领涨
中资券商股午前集体走高，截至发稿，中金公司(22.02, 0.90, 4.26%)（03908）上涨4.55%，报22.08港元；广发证券(17.24, 0.57, 3.42%)（01776）上涨3.54%，报17.26港元；申万宏源(2.6, 0.09, 3.59%)（06806）上涨3.19%，报2.59港元。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者
AI 超级周期经济学(一)：当前定位与未来十年投资策略
在修完前三节课后，我制作了一期播客进行分享，并绘制了一张涵盖 AI 产业八个层面的全景图谱。诚邀您收听完整的播客节目，音频链接如下：https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6a01d38ee1eb34a939302946视频链接如下：https://youtu.be/ys9lPQAyE0M下文将呈现本课程中最具价值的核心洞察。本期分享至此结束。若您也热爱播客形式，关注 AI 与 Web3 领域的最新动态，探讨超级个体的实战案例，并希望共同交流海外优质资讯，欢迎为本文点赞或
与其追逐热点，不如帮老板讲清楚
今日科技资讯中，DeepSeek、AI创业者、机器人及芯片依然是焦点所在，备受瞩目。面对热点，多数人倾向于追逐新闻或撰写评论。然而，更落地的机遇在于协助企业将晦涩的热点转化为客户易于理解且乐于传播的内容。你所提供的并非“掌握AI技术”，而是“第二天即可投入使用的成品内容”。目标客户群主要是不具备专职内容团队、却需保持持续发声的小型企业：如AI工具代理商、软件服务商、培训机构、产业园区、技术咨询公司，以及从事企业服务的个人IP。起步可从小型套餐入手：每周3个热点选题、1篇公众号文章、2条短视频口播脚本、5条
三大券商合并落地 中金重组进入监管审核阶段
7月14日晚间，中金公司发布公告披露，公司拟以向东兴证券、信达证券全体A股换股股东定向发行A股股票的方式，对上述两家券商实施换股吸收合并，中国证监会已就本次交易所涉及的合并、变更主要股东等行政许可申请正式予以受理。这标志着证券行业首例“三合一”整合案例正式迈入监管审核流程。 中金公司公告内容表明，关于中金公司吸收合并东兴证券、信达证券的重组事项，以及本次交易涉及的中金公司主要股东变更、东兴基金主要股东变更、信达澳亚基金主要股东变更、东兴期货控股股东变更、信达期货控股股东变更等相关事宜，已全部获得中国证监会
ComEd能效计划帮十万小企省电超2.6亿美元
面对持续上涨的运营成本，美国伊利诺伊州最大电力公司ComEd周二宣布，其面向小企业的能效项目已取得重要里程碑：超过10万家小企业完成了免费设施评估，并通过能效改造累计节省年度能源成本2.628亿美元，获得6.07亿美元激励资金以抵消升级开支。 ComEd总裁兼首席执行官Gil Quiniones表示，小企业是当地社区不可或缺的一部分，提供就业并贡献社区活力，公司对能效项目能够降低小企业成本、增强财务安全并改善当地空气质量感到自豪。 该设施评估是ComEd能效计划的重要组成部分，该计划还提供即时折扣、返利、
英伟达问鼎 2026 全球市值百强，普华永道榜单揭晓
IT 之家 7 月 14 日讯，普华永道（PwC）基于截至 2026 年 3 月 31 日的全球上市公司股票市值，发布了“2026 全球市值 100 强上市公司”榜单（Global top 100 companies 2026）。 截止到 2026 年 3 月 31 日，全球百强企业的总市值创下 51.8 万亿美元（IT 之家注：按当前汇率折合约 351.63 万亿元人民币）的历史新高，较去年同期攀升 22%。 此次增幅主要得益于美国企业，其在全球百强公司中的市值占比高达 75%。 在过去一年里，百强榜单
中金公司“三合一”重组获证监会受理
中金公司(35.440, 0.07, 0.20%)“三合一”重组取得新突破。 中金公司7月14日披露，计划通过向东兴证券(13.810, 0.13, 0.95%)、信达证券(16.520, 0.15, 0.92%)全体A股换股股东发行A股股票，换股吸收合并上述两家券商，证监会已受理相关行政许可申请。 此前中金公司6月15日公告，公司已于6月12日收到上交所下发的《关于受理中金公司换股吸收合并东兴证券及信达证券申请的通知》。 这标志着距上交所受理该重大资产重组申请已满一月，国内证券业首单“三合一”重组正式迈
信泰人寿股权拍卖在即 1500万股起价1920万
每日经济新闻记者|袁园 编辑|杨军 7月14日，《每日经济新闻》从淘宝拍卖平台了解到，信泰人寿保险股份有限公司（简称信泰人寿）持有的1500万股股份将于7月15日公开拍卖，起始价格为1920万元。 截至记者发稿时，该拍卖公告已吸引近200人“关注”，另有3人设置了“提醒”。 拍卖资料显示，这批信泰人寿股权来自连云港(4.220, 0.08, 1.93%)市宾逸建设工程有限公司（下称宾逸建设工程）和连云港同华文化发展有限公司（下称同华文化发展），具体包括宾逸建设工程名下的1300万股信泰人寿股份，以及同华文
子公司业绩造假被罚！母公司天际股份遭ST
消息来源：IPO日报 7月13日晚间，天际新能源科技股份有限公司（简称“天际股份”，维权），002759）发布通知称，因2023年年度报告存在虚假记载，公司拟被处以200万元罚款，四名相关责任人合计将被罚款355万元。同时，公司股票将被实施其他风险警示。公司股票自7月14日开市起停牌一天，7月15日复牌后股票简称变更为“ST天际”，日涨跌幅限制仍为10%。 图表绘制：张力 公告显示，广东证监局经调查查明，天际股份并购的子公司常熟新特化工有限公司（简称“新特化工”）在2023年11月至12月期间，为了完成业
智能时代程序员的三种生存之道——淘汰、驾驭与创造
2025年时，关于“智能技术取代开发者”的报道铺天盖地。读完后忧虑到失眠，但鲜有人阐明技术人员究竟如何立足——是“被淘汰”还是“迅速转行”？这种非此即彼的伪命题把人困在绝境里。到2026年7月，这个问题的答案已经不同——智能时代的技术人员并非无路可走，而是道路更加开阔了。不再是“淘汰或转型”的二元选择——而是三种生存方式各有策略、各有实际范例、各有最佳方案：这篇文章不只给资深技术人员看——新人（0-3年）、骨干（3-8年）、老手（8年以上）都能找到对应位置。一句话总结：智能时代的技术人员并非无路可走，而是