AI浪潮下如何筑牢个人竞争力：借古老智慧破局，跳出职业焦虑困局
人工智能的浪潮早已褪去科幻色彩，演变为全方位冲击职场、重塑就业版图的真实力量。从基础的文案创作、数据整理，到流水线操作、常规行政客服，再到标准化设计、初级会计、低端销售、程式化教育培训，大批重复性、流程化、标准化的岗位正步入被AI大规模取代的周期。越来越多人陷入焦虑：经营多年的岗位随时面临缩水裁员，降薪、缩编已成常态，想要稳住收入、稳住职业轨迹，寻觅切实可行的退路方案，成为当下大多数普通人最迫切的需求。许多人首先想到的突围路径，是扎堆涌向公认“难以被AI取代”的领域，比如深度人际咨询、心理疏导、个性化决策
热招：AI时代创新领导力班，重塑领导力，唤醒核心价值
编者按：人工智能正在彻底改变商业与管理的现状，直觉、创意、价值评估及突破性领导力已成为人类独有的核心优势。为了让管理者超越单纯的工具使用，重新聚焦人的本质价值，复旦大学特别推出了“AI时代创新领导力班”（非学历教育项目编号：P260091）。课程包含“九大模块”，汇聚了传授底层逻辑的顶级专家与实干家，协助管理者确立核心价值，从“把事情做对”升级为“决定什么值得做”，利用创新思维化解不确定因素，重塑AI时代的创新领导力。我们诚挚邀请企业管理层与决策人齐聚复旦，抓住技术变革的契机，挖掘AI无法取代的领导力特质
AI时代来临，算法编程学习是否已无必要？
近日，与一位在北美科技企业任职的朋友交流，他同时也是我几年前计划赴英攻读软件工程博士学位的学生……当前，不少行业外人士声称，随着大型AI模型的面世，未来将不再需要掌握编程与算法知识。这位拥有顶尖企业面试经验的优秀学子，揭示了一个极为清醒的行业现实——真实的就业趋势恰恰与此截然相反。如今，头部科技企业对算法能力的考察，反而被提升到了一个前所未有的严格标准。人工智能技术仍处于非常早期的阶段，远未达到能够脱离人类自主演化的程度。想要培育出一个卓越的模型，其背后离不开极其庞大的人力投入。例如，至关重要且过程繁琐的