研究称AI招聘系统更青睐AI润色简历

日前，马里兰大学、新加坡国立大学与俄亥俄州立大学联合开展的一项研究指出，AI招聘系统对AI生成的简历表现出更高偏好。研究人员选取了2245份诞生于ChatGPT出现之前的真人简历，分别交由GPT-4o、DeepSeek-V3等7款主流模型改写，再由AI充当"面试官"进行匿名评审。研究结果表明，AI评估系统几乎在每一轮都会优先挑选AI撰写的简历，而人类原版简历的胜出比例非常低。即使人类评审觉得部分真人简历表述更加明白，AI招聘官依旧没有明显改变判断。更值得关注的是，这些模型还呈现出显著的&#